- 相關(guān)推薦
辨別“辭職通知”還是“辭職申請(qǐng)”
公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。 一般來(lái)說(shuō)員工想與公司解除勞動(dòng)合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批準(zhǔn)。“這里說(shuō)的通知公司離職的文件，就是辭職信。上面會(huì)記載提出辭職的時(shí)間、離職原因，等等。如果上面只有提出離職的時(shí)間，沒(méi)有其他特別約定，那么在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。這種辭職報(bào)告用通俗的話來(lái)說(shuō)就是‘跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧’。公司沒(méi)有表示異議的權(quán)力，因而無(wú)須對(duì)此做出回復(fù)。
“另一種就是我們常見(jiàn)的辭職申請(qǐng)書。這種辭職申請(qǐng)書有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是前面寫了大段話，最后會(huì)有一句類似‘望批準(zhǔn)為盼’、‘請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)’的句子。這個(gè)時(shí)候，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種‘辭職申請(qǐng)書’實(shí)際上不是辭職信，而是一種協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請(qǐng)’。
“所以呢，要看清員工遞交的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請(qǐng)’�！�
如果是員工辭職，那么員工提前三十天書面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。
[辨別“辭職通知”還是“辭職申請(qǐng)”]
【辨別“辭職通知”還是“辭職申請(qǐng)”】相關(guān)文章：
年前辭職還是年后辭職？11-07
年前辭職還是年后辭職10-12
辭職還是堅(jiān)持11-21
如何辨別粉底是保濕還是控油09-07
怎么辨別食物是寒性還是熱性？06-18
這到底是辭職還是辭退？08-09
員工辭職申請(qǐng)11-04
外企辭職申請(qǐng)書范文,外企辭職申請(qǐng)10-10