工會法規(guī)定企業(yè)職工代表比例

　　為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。以下是小編為大家整理的相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　工會法規(guī)定企業(yè)職工代表比例

　　從目前各地非公企業(yè)推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業(yè)實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。

　　制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機構設置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

　　職工代表的人數(shù)和比例：百人以上的企業(yè)職代會，職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人;1000人左右的，職工代表一般不少于100人;一百人以內的，職工代表最低不得少于30人。

　　職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷(包括班組長)的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%;從事一般管理和專門業(yè)務等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%;中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

　　【拓展閱讀】

　　十八、國有企業(yè)職工民主管理

　　1、國有企業(yè)職工民主管理，是指國有企業(yè)的職工依照法律和有關規(guī)定，通過職工代表大會或者其他組織形式，參加企業(yè)管理，行使民主權利的活動。我國憲法明確規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。《工會法》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權�！豆�司法》規(guī)定，國有獨資公司和兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

　　2、職工代表大會的職權。職工代表大會行使下列職權：

　　(1)定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議;

　　(2)審議通過廠長提出的企業(yè)的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度;

　　(3)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項;

　　(4)評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。

　　(5)主管機關任命或者免除企業(yè)行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據(jù)主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。

　　3、職工代表的產生。職工代表應當以班組為單位，由職工直接選舉產生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數(shù)的1/5。青年職工和女職工應當占適當比例。職工代表實行常任制，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

　　4、職工代表大會的會議制度。職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數(shù)通過�！豆�會法》規(guī)定，國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　工會法

　　工會法一般指中華人民共和國工會法（中華人民共和國工會法）

　　《中華人民共和國工會法》是為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定的法律。

　　新修訂的《中華人民共和國工會法》自2022年1月1日起施行。