相信很多人都有過這樣的體驗面試被問薪資,應(yīng)聘者該如何回答呢,一起來看下吧。
面試中被問及薪資問題,該如何回答【1】
問:面試中被問及薪資問題,如何巧妙回答?
答:在面試中,當(dāng)談及上一份工作的薪水,這確實是非常直接的問題,而且你要如實回答。 在面試的后階段中,很多公司甚至?xí)竽闾峁┬劫Y表或者銀行對賬單,所以你得告訴你潛在的雇主你的真實情況。我遇到過一些候選人放棄了非常吸引人的工作機會,因為公司無法提供文件去保證之前談妥的薪資。
當(dāng)被問及你的期望薪資時,這是不一樣的。我們建議候選人首先要表達自己對這個職位和機會是非常感興趣的,其次不用說出具體的數(shù)字。
你可以說你期望在目前的薪資水平上有個“合理的漲幅”,或者“在市場中有競爭力”,這兩種回答方式都是比較穩(wěn)妥合理的回答,可以避免過高或過低的薪資回答。
總的來說,如果被問及目前薪資,我告訴我的候選人們不要耍小聰明,這樣做絲毫無法為你的聰明加分。至于期望薪資,你可以提出你的要求,重要的是你要求的方式,表現(xiàn)為你的期望薪資是否聽上去合理(基于什么依據(jù))。最糟糕的局面就是他們拒絕了你的要求,并且重新衡量對你的興趣,因為你不合理的要求讓你看上去不夠現(xiàn)實,不夠成熟。
如果這家公司或者這個職位的確非常吸引你,那么最重要的一點是你必須表現(xiàn)出對這次機會的興趣以及你能夠提供些什么價值。因為最終,一個雇主想要雇傭你的最大理由通常不是你薪資要求很低,是因為你確實有興趣并且可以為公司增添你的價值。
面試問工資的巧妙回答【2】
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低,因為這不僅關(guān)乎以后的利益,還影響上班的情緒,而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您:合理談工資,爭取到屬于自己的利益。
面試時候問工資,該怎么回答【3】
應(yīng)聘面試時,HR問你“希望現(xiàn)在這個職位的工資是多少? ”該怎么回答?
1、自殺式回答:
過早的暴露你之前的,或者將自己的定得比較低。一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例:某公司在面試后,認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但在了解到他以往的標準后,認為太低不符合他所承擔(dān)的,最終將他從候選名單中刪除了。
當(dāng)一份的工作機會出現(xiàn)在你面前,你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》總結(jié)出一些技巧,幫助應(yīng)聘者順利進行薪酬談判。
討論薪酬時,要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,一般這個范圍會高于你預(yù)料的結(jié)果。不主動說出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具,去篩選職位的申請者。如果你報價過低,你的評級將會被降低,從候選者行列中被刪除。
2、正確回答:
事先了解薪水行情,當(dāng)主動詢問時,盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是¥---到¥---。這個對于我來說是合適的價位!
如果你是通過直接應(yīng)聘走到面試環(huán)節(jié)
有的雇主會進行薪資驗證(稅單、勞動合同、原公司蓋章的薪資證明),有的不會。即使你已知不會,我建議你也不要虛報,說謊會有麻煩;應(yīng)對大體上可分兩種:
實話實說:可展開各項福利和軟硬環(huán)境、前景等等,不是光是薪資。這種回答很穩(wěn)妥,如果對方要你,不出意外的話,開給你的薪水會按市價適當(dāng)加成(我的了解,大致范圍在 15%~35%)。
拒不回答:我說過,你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的所以,問是他的權(quán)利,拒絕或回答也是你的權(quán)利。需要提醒的是,你可以強勢,但不能生硬,而且應(yīng)以其他的有效反饋或者引導(dǎo)來替代。我舉三個例子:
1、曾經(jīng)有一場和總經(jīng)理的面試,結(jié)尾是這樣的:
-- 你現(xiàn)在的薪水是多少?
-- 很低,不好意思說。因為之前公司給我出學(xué)費念了書,簽了兩年 service contract,前后被拴了四年,工資被壓低了。
-- 那你為什么覺得我該付給你很多薪水?
-- 因為工作性質(zhì)改變了,也因為我改變了。
-- 那你有什么要求嗎?
-- 我只請您考慮一件事:北京租房真是不便宜,所以我搬家過來需要一定決心。
結(jié)果,一周后,我看到 offer 上的數(shù)字,是我當(dāng)時在上海工作的 4 倍。
2、有一哥們,他前幾年在職時也曾經(jīng)四處面試,他也經(jīng)常被問這個問題,大多是電話面試時 HR 來問,“因為他們看得很死,最多就只肯給你漲 30%,要看之前的薪水!倍救嗽谠镜男匠晔亲畹偷囊粰n(同等學(xué)歷,同等經(jīng)驗,同等職位的比較結(jié)果),如果就死死地盯著這不公平的基數(shù),加 30%實在嫌少。
只要直接告訴她你的期望薪水,因為你認為你給她公司創(chuàng)造的價值高過這個 20 倍(不要說約數(shù),說數(shù)字,而且你要確實分析過,有信心對此數(shù)字負責(zé)),如果她認為不值得,請她不要聘用你。
他現(xiàn)在的公司在入職時給了他 50%的漲幅。
[面試最后被問薪資,還有戲嗎]