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績(jī)效專(zhuān)員工作內(nèi)容
績(jī)效專(zhuān)員工作內(nèi)容
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作
11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
延伸閱讀：
績(jī)效專(zhuān)員工作內(nèi)容
1、月度考核表的及時(shí)收集，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，評(píng)分審核及考核異常情況的反饋協(xié)調(diào)處理
2、協(xié)助薪酬主管修訂、完善績(jī)效考核制度、程序、表格，提出相關(guān)建議
3、一線員工計(jì)件工資表核算，提交薪酬福利主管審核
4、月度員工轉(zhuǎn)正信息及時(shí)傳達(dá)，轉(zhuǎn)正表的下發(fā)、收集;及時(shí)更新檔案信息作為薪酬核算依據(jù)
5、協(xié)助獎(jiǎng)懲，晉升，降職提供考核依據(jù)
6、協(xié)助人員變動(dòng)提供考核依據(jù)
績(jī)效管理：
1、建立各部門(mén)KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)信息庫(kù)，不斷更新和探討適合企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的考核指標(biāo)
2、協(xié)助薪酬主管建立并不斷維護(hù)內(nèi)部績(jī)效溝通及申訴渠道，確保員工的建議想法能得到及時(shí)的反饋
3、根據(jù)績(jī)效實(shí)施的進(jìn)展情況，定期向薪酬主管提供評(píng)估分析報(bào)告
4、協(xié)助各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果反饋處理，跟蹤被考核人改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況
根據(jù)績(jī)效考核的情況，協(xié)助培訓(xùn)中心開(kāi)發(fā)下季度或年季度培訓(xùn)計(jì)劃
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