最新出爐：工資卡數(shù)字大透視
。年底是職場(chǎng)人最為開心的時(shí)候，人們紛紛盤算著加薪、紅包、年會(huì)，以及各企業(yè)分門別類的新年獎(jiǎng)勵(lì)。說到底，就是一個(gè)詞：money！那么，伴隨著飛漲的 CPI，2011年，職場(chǎng)人的薪酬又將何去何從？企業(yè)是否能慷慨加薪？本期，我們，掃描出 2011年職場(chǎng)朝“錢”的三大篇章，帶領(lǐng)讀者一探究竟。
[畢業(yè)生薪酬篇]
2011年企業(yè)起薪點(diǎn)與畢業(yè)生期望均上升
2010年的就業(yè)形勢(shì)轉(zhuǎn)好，大多數(shù)企業(yè)逐步走出了金融危機(jī)的陰影。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心調(diào)查顯示，畢業(yè)生的起薪點(diǎn)和畢業(yè)生期望工資與 2009年相比均有不同程度的上升，且畢業(yè)生的心理期望值略高于企業(yè)的起薪點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步回穩(wěn)，預(yù)測(cè)2011畢業(yè)生的期望工資與畢業(yè)生起薪點(diǎn)有可能進(jìn)一步上升。但值得關(guān)注的是，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求也有所提升，畢業(yè)生的實(shí)際操作能力，解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力成為了企業(yè)HR的關(guān)注熱點(diǎn)。
本科生起薪點(diǎn)漲幅最高
根據(jù)智聯(lián)招聘最新統(tǒng)計(jì)，2010年各學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)均有不同程度的上浮，這種態(tài)勢(shì)預(yù)計(jì)會(huì)順延到2011年，但碩士博士的上漲比例較低。全國大專平均薪酬為1607元/月，本科畢業(yè)生平均起薪為2321元/月，碩士畢業(yè)生平均起薪為3254元/月，博士應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為4681元/月。
從具體的城市來看，2010年畢業(yè)生起薪點(diǎn)與2009年相比略有升高。預(yù)計(jì)北京、上海、廣州、深圳等城市在2011年的平均起薪點(diǎn)將達(dá)到2900元左右，而天津等二線城市則為2600元左右。
今年國企起薪漲幅最大
從企業(yè)性質(zhì)上看，除民營企業(yè)外，2011年其它各個(gè)性質(zhì)的企業(yè)的起薪都有所提升。全國獨(dú)資（歐美）企業(yè)的平均起薪將會(huì)提高到3825元，將會(huì)比 2010年上漲4個(gè)百分點(diǎn)。獨(dú)資（非歐美）的起薪上漲比例為3.85個(gè)百分點(diǎn)。國有企業(yè)繼續(xù)保持較大的幅度，平均上漲幅度達(dá)11%，而民營企業(yè)的畢業(yè)生起薪點(diǎn)有所回調(diào)，但仍略高于2009年的起薪水平。從總體畢業(yè)生薪酬來看，畢業(yè)生起薪點(diǎn)由高到低分別是歐美企業(yè)、非歐美企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)。
從行業(yè)上看，畢業(yè)生起薪排名前三的分別是金融、高科技和房地產(chǎn)。高科技和汽車起薪點(diǎn)將上升9%以上，房地產(chǎn)的起薪點(diǎn)增幅較低，約為4%.全國平均上漲比例為6.3個(gè)百分點(diǎn)。
[職場(chǎng)人薪酬篇]
2010年金融業(yè)年收入最高
2010年，金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)名列三甲，傳媒和零售百貨也均“榜上有名”，
管理資料
《最新出爐：工資卡數(shù)字大透視》(http://m.stanzs.com)。金融行業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5-2.5倍。從級(jí)別上看，零售百貨行業(yè)的各層級(jí)薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業(yè)高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的4倍左右，最高級(jí)別與最低級(jí)別薪酬差距超過20倍。
從城市來看，四個(gè)一線城市的薪酬仍然領(lǐng)先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等二線城市薪酬與一線城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%.
[加薪篇]
2011年企業(yè)加薪預(yù)期達(dá)8.4%
根據(jù)前程無憂《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，預(yù)計(jì)2011年薪酬增速繼續(xù)加快，達(dá)到8.4%，超過2010年7.9%增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮目前及2011年可能的物價(jià)通脹，這個(gè)預(yù)測(cè)并不令人興奮。
能源化工業(yè)調(diào)薪幅度最高
調(diào)查顯示，2010年企業(yè)薪資上調(diào)幅度達(dá)到7.9%，預(yù)計(jì)2011年企業(yè)調(diào)薪預(yù)計(jì)將繼續(xù)小幅增長(zhǎng)0.5個(gè)百分點(diǎn)，從各個(gè)行業(yè)調(diào)薪情況來看，能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2010年企業(yè)調(diào)薪的前三甲，這三個(gè)行業(yè)的調(diào)薪幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%.據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，2011年7372家受訪企業(yè)中，將有89.0%的企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。
核心技術(shù)人才等調(diào)薪幅度最大
經(jīng)歷過2009年金融危機(jī)的影響，很多企業(yè)都越來越注重核心員工的保留，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)效益、行業(yè)水平以及員工績(jī)效成為影響企業(yè)調(diào)薪的最關(guān)鍵因素，企業(yè)在綜合考慮各個(gè)因素的情況下，針對(duì)核心技術(shù)人才以及績(jī)優(yōu)員工進(jìn)行策略性的調(diào)薪傾斜，而對(duì)于生產(chǎn)工程人員來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)在很大程度上成為薪酬增長(zhǎng)的助推手，2010年該類人員的調(diào)薪達(dá)到了8.9%.
八成職場(chǎng)人會(huì)因企業(yè)調(diào)薪跳槽
2010年，經(jīng)濟(jì)回暖對(duì)各行業(yè)轉(zhuǎn)好的推動(dòng)作用不容忽視，多數(shù)企業(yè)對(duì)于未來的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持樂觀態(tài)度，2011年有超過70%的企業(yè)計(jì)劃增加在人才管理方面的預(yù)算，并會(huì)同步調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)，使整體薪資情況能夠充分體現(xiàn)出差異化、彈性化的特征。
根據(jù)前程無憂同期進(jìn)行的個(gè)人跳槽意愿的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約3/4的受訪者表示有跳槽的念頭，但此中有超過八成的人表示，企業(yè)2011年的調(diào)薪幅度會(huì)對(duì)跳槽產(chǎn)生直接影響，因此，協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和調(diào)薪幅度，充分考慮行業(yè)及市場(chǎng)調(diào)薪狀況，平衡調(diào)薪資源的分配，是企業(yè)在調(diào)薪時(shí)需要重點(diǎn)把控的問題。