看似漫不經(jīng)心的閑聊，卻往往能看出一個(gè)人的性格，

面試技巧：應(yīng)聘者面試時(shí)稱twins俗氣被認(rèn)為缺乏包容被刷

。25日，在武漢某商貿(mào)公司招聘銷售經(jīng)理的面試中，龔勤因?qū)Σ幌矚g的事物語含譏諷，被認(rèn)為有缺乏包容心之嫌，最終被刷下。

　　當(dāng)日上午，在前幾輪中被看好的龔勤和另一名求職者李飛一起，進(jìn)入最后一輪面試。面試中，考官和龔勤進(jìn)行了不著邊際的閑聊，談及音樂愛好時(shí)，考官問，“你們喜歡twins嗎？現(xiàn)在紅得發(fā)紫呢。”龔勤立即搖頭，撇撇嘴：“twins？太俗了吧！不就是唱流行歌曲的兩個(gè)小丫頭嗎？我喜歡古典音樂。”

　　李飛也不是流行音樂愛好者，但面對(duì)該問題時(shí)，他微笑著回答：“是新生代歌手吧，

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《面試技巧：應(yīng)聘者面試時(shí)稱twins俗氣被認(rèn)為缺乏包容被刷》(http://m.stanzs.com)。不好意思，我平時(shí)聽鋼琴曲多一些，既然那么受歡迎，那我有時(shí)間也試著聽一下吧。”面試結(jié)束后，龔勤被告知落選。

　　面試官告訴記者，通過閑聊，他發(fā)現(xiàn)兩名應(yīng)聘者的知識(shí)面都很廣，但明顯感到龔勤對(duì)不喜歡的事物很排斥；李飛則顯得有包容心。而銷售面對(duì)的是各種各樣的顧客，沒有一定的包容心，就很難拓展市場(chǎng)圈子。

    職場(chǎng)貼士：老板在職場(chǎng)中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場(chǎng)中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。