“小楊啊，你現(xiàn)在懷孕了，身體越來越不方便，經(jīng)常出去跑客戶太辛苦！這樣吧，你手頭上的業(yè)務(wù)盡量分給其他同事，讓下屬多幫幫你嘛，

白領(lǐng)準媽媽遭遇職場“保位戰(zhàn)”

。”兩天前，銷售總監(jiān)的一番談話讓楊帆忐忑不安，她認為，看起來上司是在照顧自己，實際上，對于業(yè)績就是本錢的銷售人員來說，客戶更是賴以生存的根本�！艾F(xiàn)在把客戶分出去，等我生完孩子休產(chǎn)假歸來，想要再拿回來就難了！”

　　33歲的楊帆，是武漢一家中型民營企業(yè)的銷售經(jīng)理。進公司六年來，她一直是銷售部門的排頭兵，每年年終業(yè)績評定都穩(wěn)坐前兩名。自兩年前升到銷售經(jīng)理的職位后，楊帆就一門心思把精力放在工作上。

　　結(jié)婚5年一直沒要小孩的楊帆，隨著工作走上正軌，加上年紀漸長，在今年年初與丈夫商量后，計劃年內(nèi)要個孩子。然而，楊帆沒想到的是，自己的生子計劃卻讓上司格外關(guān)注，

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《白領(lǐng)準媽媽遭遇職場“保位戰(zhàn)”》(http://m.stanzs.com)。盡管現(xiàn)在懷孕未滿4個月，但上司在談話中暗示，讓孕婦和客戶談生意，會給公司帶來不良影響，遂讓楊帆把手頭重要客戶分給屬下，她坐鎮(zhèn)后方指點。

　　楊帆表示，前任銷售經(jīng)理就是因為懷孕而突然離職，自己當初接手時也忙亂了好一陣子，“也許，上司出于這方面考慮，想提前把業(yè)務(wù)分出去，免得重蹈覆轍，但對我來說太不公平了！”楊帆告訴記者，懷孕前她就認真考慮過業(yè)務(wù)安排的事情，并且制訂了一套詳細方案，避免影響公司正常銷售工作的運行，如今上司這樣的做法令她寒心之余，也擔心起自己不在崗位的時候，公司是否會另找他人代替？

　　對此，記者采訪了數(shù)位職場人士，尤其是職業(yè)女性，她們也頗多感慨，懷孕生子是絕大多數(shù)職業(yè)女性不可避免的一道“坎”，不管是面對職場晉升還是企業(yè)招聘，女性雇員在此問題上有點“打落牙齒和血吞”的辛酸，尤其是對于事業(yè)有一定成就的女性來說，選擇結(jié)婚生子還是成就事業(yè)，既是魚與熊掌不可兼得的痛苦，也是難以言喻的無奈。