離職謊言，指的是離職或者面試時，被問到“為何離職”時所說的善意謊言，

離職謊言

。職場人士認為，離職也是一門藝術(shù)，如何說出讓人滿意又安全地離職理由并不是一件容易的事情。

　　2012年6月在網(wǎng)絡(luò)上流傳的一張圖片，該圖片在微博上被轉(zhuǎn)發(fā)、評論近2500次，并勾起了白領(lǐng)們對這一“面試時最恨的問題”的新一輪“吐槽”。人力資源專家建議，在不傷害自己的情況下，應(yīng)簡明扼要并誠實地回答離職原因，盡量避免“說老東家壞話”。

　　意欲跳槽的求職者被問及“你從上一家公司離職的原因是什么”。正所謂“答案只有一個，真相各自不同”，盡管真實情況排序依次為“工資太少”、“加班太多”、“老板太傻”、“同事太傻”、“離家太遠”及“其他”，但內(nèi)心早已“風(fēng)中凌亂”的求職者們在面試官面前，依然維持著翩翩風(fēng)度，笑著答道：“為了尋找更符合自己職業(yè)生涯規(guī)劃的公司，讓我的能力有更大的發(fā)揮空間，

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《離職謊言》(http://m.stanzs.com)。 ”這就是離職謊言。

　　離職謊言 - 攻略

　　1、涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告。

　　2、如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

　　3、在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

　　離職謊言 - 專家建議

　　人力資源專家建議，求職者在回答 “離職原因”問題時，應(yīng)簡明扼要并誠實地回答離職原因，但建議盡量淡化人際關(guān)系、薪水、不能承受競爭等敏感原因。特別值得注意的是，千萬不可“說老東家壞話”，因為抱怨前一個雇主、上一份工作只會對求職者自身造成不利影響。

　　即使你只是在陳述事實，也會讓你看起來是一個抱怨者或可憐人――這種人是人們不愿意一起共事的。