①個(gè)人的基本情況(如年齡、性別等);
②社會(huì)身份：政治面目、所在社團(tuán);
③期望薪酬;
④求職意向;
⑤教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷、院校、專業(yè)、主要課程、所獲得的各種專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格和學(xué)位;
⑥外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平;
⑦所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù);
⑧實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作、社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)、
⑨其他個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、技能、作品著述、所參與專業(yè)團(tuán)體情況;
趙微指出，個(gè)人履歷的撰寫力求言簡(jiǎn)意賅，“簡(jiǎn)”而有力，格式字體簡(jiǎn)潔明了，篇幅以兩頁(yè)A4打印紙為宜，
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《
最新個(gè)人簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)》(
http://m.stanzs.com)。用人單位在審閱畢業(yè)生個(gè)人履歷的過(guò)程中，在了解上述①、②、③、④、⑤等最基本情況的基礎(chǔ)上，⑥、⑦、⑧、⑨各項(xiàng)反映的信息，往往是其能否對(duì)該畢業(yè)生進(jìn)一步考察的主要參數(shù)，畢業(yè)生的“個(gè)性追求”應(yīng)從這幾項(xiàng)必述內(nèi)容上下功夫;畢業(yè)生應(yīng)本著“定行業(yè)先就業(yè)”、“選單位不選薪酬”的兩個(gè)基本原則進(jìn)行薪酬與求職意向方面的表述。不選薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合實(shí)際的期望薪酬要求所達(dá)到的效果，是合理表現(xiàn)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)的自信心。