公司薪酬體系設計

鑫潤三能房地產(chǎn)投資顧問有限公司

薪酬設計方案

第一章 總則

第一條 適用范圍

凡鑫潤三能房地產(chǎn)投資顧問有限公司 （以下簡稱為鑫潤三能）的各級從業(yè)

人員薪酬標準均依本方案實施。

第二條 目的

制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：

（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；

（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；

（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。

第三條 原則

薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。

競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。

激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。

經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。

第四條 依據(jù)

薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻、能力和責任，并參考社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。

第二章 薪酬結構

第五條 鑫潤三能員工收入總體上包括以下幾個組成部分：

（一）崗位工資，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方

面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，確定各員工的薪金等級。

（二）獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，

包括年度獎金、業(yè)績提成獎等形式。

（三）附加工資，附加工資是鑫潤三能正式在冊員工所能享受到一種福利待

遇，包括一般福利、保險、節(jié)日補貼等。

第六條 薪酬待遇

薪酬待遇 = 崗位工資 + 工齡工資 + 福利性補貼

附表一：崗位工資計算表

工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的

工齡確定。 工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標準

附表二：工齡工資津貼一覽表

附表三：福利性補貼一覽表

注：異地補貼覆蓋的外派員工是指：原招聘地與工作地不同的員工，或經(jīng)行政部

審核，公司總經(jīng)理核準的其他情況的員工。

第七條 獎金

包括年度獎金、業(yè)績提成獎兩種形式。

（一）年度獎金與鑫潤三能年度經(jīng)營情況、年度考核結果掛鉤，是在鑫潤三

能取得一定的整體經(jīng)營效益基礎上對員工的一種激勵。

（二）業(yè)績提成獎專門針對營銷人員的業(yè)績與能力，具體獎勵金額按照項目

銷售額的一定比例來確定，比例系數(shù)根據(jù)各項目實際經(jīng)營情況擬定。

第八條 附加工資

附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險

（一）一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實

物形式的收入。

（二）期滿一年的員工可享受醫(yī)療保險，醫(yī)療保險費用由公司承擔。

第三章 其他獎勵

第九條 其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關心公司的發(fā)展，維護公司的形象。

第十條 創(chuàng)新獎

員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善

工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)公司評審后給予一次

性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 元。

第十一條 優(yōu)秀建議獎

對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關心公司發(fā)展經(jīng)

常提出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 元。

第十二條 其他特殊獎

除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞

動，均給予獎勵。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在 元。

第四章 其他

第十三條 試用期工資標準

試用期間員工工資按照每人1000元每月的標準發(fā)放，有一定工作經(jīng)驗的

員工按照1200元每月的標準發(fā)放。

第十四條 病事假期間工資發(fā)放標準

經(jīng)主管領導批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月按照26個標準工作日計算。

第十五條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：

（一） 個人工資所得稅；

（二） 缺勤扣除額；

（三） 其它法令規(guī)定的事項。

第十六條

第十七條 第六章 附則 本方案由行政辦負責制定、修改、解釋。 本辦法自2012年10月1日起執(zhí)行。

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