Khalista公司后勤部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)

時(shí)間：2023-05-01 03:34:51 資料我要投稿

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第一部分職務(wù)規(guī)格說(shuō)明

一．基本資料

崗位名稱(chēng)：后勤部經(jīng)理崗位等級(jí)：處級(jí) 崗位編碼：123456 定員標(biāo)準(zhǔn)：1人

直接上級(jí)：郭總經(jīng)理分析日期：2006年7月1日二．工作職責(zé)

（一）概述

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，向其匯報(bào)工作。全權(quán)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)輸、包裝；食堂；外來(lái)人員的接待；公司內(nèi)的園藝建設(shè)；清潔；實(shí)用水的提供；上下班接送員工班車(chē)的安排；工廠的基礎(chǔ)建設(shè)（主要是液體山梨醇的制造、安裝等）。（二）工作職責(zé)

1. 后勤部經(jīng)理要根據(jù)后勤部戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理體制，制定本部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制

度并監(jiān)督實(shí)施。

2. 全權(quán)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)輸、包裝；食堂；外來(lái)人員的接待；公司內(nèi)的園藝建設(shè)；清

潔；實(shí)用水的提供；上下班接送員工班車(chē)的安排；工廠的基礎(chǔ)建設(shè)（主要是液體山梨醇的制造、安裝等）。

3. 協(xié)調(diào)采購(gòu)部門(mén)、質(zhì)檢部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)以及市場(chǎng)部門(mén)的關(guān)系，保證產(chǎn)品的運(yùn)輸包

裝順利進(jìn)行，樹(shù)立后勤部最佳形象。

4. 拓展其工作的領(lǐng)域，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，確保商務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 5. 制定本部門(mén)的工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以及考核辦法，抓好本部門(mén)的工作紀(jì)律，

定期對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。 6. 全面負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的思想政治工作。

7. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)本部門(mén)工作業(yè)務(wù)開(kāi)展的情況以及員工的思想政治狀況，充當(dāng)

上下級(jí)之間的橋梁和紐帶。

三．額外職責(zé)

完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。四．監(jiān)督及崗位關(guān)系

1) 所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

1. 所受監(jiān)督：后勤部經(jīng)理直接受郭總經(jīng)理和稱(chēng)副總經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)。

2. 所施監(jiān)督：對(duì)下屬的經(jīng)理助理、后勤部門(mén)工作人員、接待人員、專(zhuān)業(yè)運(yùn)輸和包裝

人員等進(jìn)行直接監(jiān)督指導(dǎo)。 2) 與其他崗位關(guān)系

1. 內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與質(zhì)檢部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)有業(yè)務(wù)上的協(xié)調(diào)和配合關(guān)系。 2. 外部聯(lián)系：本崗位與全國(guó)各大運(yùn)輸公司、包裝材料公司、衛(wèi)生檢疫、護(hù)衛(wèi)中心、

公安警衛(wèi)等部門(mén)有業(yè)務(wù)上的合作關(guān)系。 3) 本崗位職務(wù)晉升階梯圖

副總經(jīng)理副總經(jīng)理助理后勤部經(jīng)理

4) 本崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門(mén)經(jīng)理崗位平移。

五．工作內(nèi)容和工作要求

六．

1. 2. 3. 4. 5.

工作權(quán)限

對(duì)關(guān)于后勤部的業(yè)務(wù)和行政管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)。有權(quán)對(duì)屬下員工的獎(jiǎng)懲提出建議。

有對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力。

根據(jù)公司的規(guī)定有權(quán)對(duì)員工的假期的審批提出建議。

有就本部門(mén)的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)設(shè)備更新改造和申請(qǐng)擴(kuò)展新的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的權(quán)力。

七．工作環(huán)境和條件

本崗位屬于手工的工作，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，具輕體力即可，工作環(huán)境溫、濕度適中，無(wú)噪音、粉塵污染，照明條件良好。八．工作時(shí)間

本崗位實(shí)行每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制。第二部分

員工規(guī)格要求

九．資歷

1. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上后勤部門(mén)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 學(xué)歷要求：具有大學(xué)以上文化程度。十．身體條件

本崗位要求身體健康、精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)、控制、調(diào)整和記憶能力。十一．心里品質(zhì)和能力要求

1. 智力。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。 2. 語(yǔ)言能力�？陬^和書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)流利。

3. 具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計(jì)劃能力、及實(shí)施運(yùn)作能力。 4. 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)微小問(wèn)題，并能及時(shí)作出判斷。 5. 具有較強(qiáng)的安全意識(shí)和保密意識(shí)。十二．所需知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能

（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容（三）上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容（四）上崗后繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容十三．績(jī)效管理

從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主、自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占70％，同級(jí)評(píng)定占20％，自我評(píng)定占10％。（一）本崗位工作需考核的內(nèi)容

1. 德：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守。 2. 能：

（1）業(yè)務(wù)能力：餐飲、服務(wù)行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際運(yùn)用能力；日常行政管理

能力和處理突發(fā)事件的能力；公關(guān)和協(xié)調(diào)能力等。

（2）管理水平：具有一般的計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)和決策能力。 3. 勤：出勤率達(dá)到97％ 4. 績(jī)：

（1）是否按工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指令圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。（2）是否能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃規(guī)定的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)。

（3）各業(yè)務(wù)組的工作狀況有無(wú)改善，工作績(jī)效有無(wú)提高。（4）對(duì)整個(gè)后勤部門(mén)的工作影響程度。

（二）本崗位工作從時(shí)間角度考核要求

1. 定期聽(tīng)取本部門(mén)人員的工作匯報(bào)

2. 每月向陳副總經(jīng)理提交書(shū)面工作報(bào)告2～3次。

3. 根據(jù)工作進(jìn)展情況，隨時(shí)向郭總經(jīng)理提出合理化意見(jiàn)和建議。 4. 每年初，作出全年工作計(jì)劃，年末根據(jù)工作完稱(chēng)的實(shí)際情況向上級(jí)作述職報(bào)告。（三）考核結(jié)果的分析和反饋

由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并保證

考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人。