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2024年高溫補貼發(fā)放標準
高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。下面是小編收集整理的2024年高溫補貼發(fā)放標準，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
發(fā)放標準：
1、北京
發(fā)放標準：室外高溫作業(yè)不低于180元/月；市內(nèi)高溫作業(yè)不低于120元/月
發(fā)放時間：6至8月
2、河北
發(fā)放標準：室外露天作業(yè)2元/小時，室內(nèi)高溫勞動者1.5元/小時
發(fā)放時間：實行差別時長
3、天津
發(fā)放標準：上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。
發(fā)放時間：6至9月
4、上海
發(fā)放標準：300元/月
發(fā)放時間：6至9月
5、浙江
發(fā)放標準：室外高溫作業(yè)300元/月；市內(nèi)高溫作業(yè)200元/月
發(fā)放時間：6至9月
6、山西
發(fā)放標準：240元/月
發(fā)放時間：6至9月
7、陜西
發(fā)放標準：25元/天
發(fā)放時間：6至9月
8、遼寧
發(fā)放標準：200元/月
發(fā)放時間：7至9月
9、福建
發(fā)放標準：12元/天或者260元/月。
發(fā)放時間：5月按實際高溫天數(shù)計發(fā)；6至9月，按月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)計發(fā)。
10、內(nèi)蒙古
發(fā)放標準：180元/月
11、廣東
發(fā)放標準：150元/月
發(fā)放時間：6至10月
12、廣西
發(fā)放標準：100—200元/月
發(fā)放時間：6至10月
13、湖南
發(fā)放標準：最低150S/月
發(fā)放時間：7至9月
14、江西
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)不低于200元/月
發(fā)放時間：6—9月
15、江蘇
發(fā)放標準：300元/月
發(fā)放時間：6—9月
16、山東
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)200元/月，非高溫作業(yè)140元/月
發(fā)放時間：6—9月
17、甘肅
發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天
發(fā)放時間：6—9月
18、湖北
發(fā)放標準：12元/天
發(fā)放時間：6~9月
19、河南
發(fā)放標準：10元/天
20、云南
發(fā)放標準：10元/天
21、海南
發(fā)放標準：10元/天
發(fā)放時間：4—10月
22、吉林
發(fā)放標準：10元以上/天
23、四川
發(fā)放標準：10—18元/天
24、新疆
發(fā)放標準：10—20元/天
25、安徽
發(fā)放標準：不低于15元/天
26、寧夏
發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天
發(fā)放時間：6—9月
27、重慶
發(fā)放標準：不低于5、10、15元/天（按氣溫范圍）
28、貴州
發(fā)放標準：8元/天或168元/月
發(fā)放時間：按月發(fā)放為6—9月
勞動法高溫作業(yè)規(guī)定：
在高溫天搜索氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結(jié)合、有足夠的休息時間。但因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。
(一)日最高氣溫達到40℃時，當日應(yīng)停止工作;
(二)日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時;
(三)日最高氣溫達到35℃時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間;不得安排加班加點;12時―15時應(yīng)停止露天作業(yè);因行業(yè)特點不能停止作業(yè)的，12時―15時員工露天連續(xù)作業(yè)時間不得超過2小時。
另外，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7―9月，擴大至6―10月。也就是說，每年6―10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額�！�
因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。
高溫費補貼標準是怎樣的？
防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付的高溫補貼。
【防暑降溫費標準】：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。（常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工）
【發(fā)放范圍】：勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；
【發(fā)放時間】：防暑降溫費發(fā)放時間由各省市自行制定。例如遼寧省每年6、7、8月3個月向勞動法發(fā)放防暑降溫費；例如天津防暑降溫費發(fā)放時間為6-9月。
【法律依據(jù)】：防暑降溫措施管理辦法
【溫馨提示】：高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼，由于我國各城市情況存在差異，高溫補貼標準（防暑降溫費發(fā)放標準）與發(fā)放時間并未統(tǒng)一，均由各省市根據(jù)本地實際情況自行制定發(fā)放標準，但高溫費基本上分月補、日補兩種發(fā)放標準。
防暑降溫費不能用綠豆湯涼茶等代替：
防暑降溫費不是福利，而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規(guī)避政策不發(fā)高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅，至于征收比例則歸入工資總額計算。
防暑降溫費不計入最低工資標準：
按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含防暑降溫費（下稱高溫津貼）。在沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。
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