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積極主動地工作
如果一個人能抱著積極主動的態(tài)度做事，那么他無論從事什么工作，都會得到領導和同事的喜歡。這樣的人，還用愁在自己的職位上坐不穩(wěn)嗎？
積極主動不僅是一種行為美德，也是一個人在工作中應該持有的態(tài)度。曾經(jīng)有一家機械廠的老板說過:“我們生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)中的任何一件事情，都可以改進，都有可能做到更好。新的產(chǎn)品、新的市場和新的工作方法是任何一個不斷進步的大企業(yè)所迫切需要的，我們也是一樣。我們的創(chuàng)新需要靠做事積極主動的員工來推動，這樣的員工才能為企業(yè)挑起重擔�！�
如果一名員工在工作時，只有當別人注意他的時候才好好地表現(xiàn)，那么他永遠不會取得良好的工作成績。只有那些積極主動地將工作做到最好的員工，才能得到更多的獎賞。如果一個人能抱著積極主動的態(tài)度做事，那么他無論從事什么工作，都會得到領導和同事們的喜歡。這樣的人，還用愁在職位上坐不穩(wěn)嗎？
如果你想在自己的工作職位上長期、穩(wěn)定地坐下去，應該做到以下兩點:
第一，永遠保持積極主動的精神。如果看到了自己應該去做的工作，不要等老板交代再去做，即使你面對的是一件毫無挑戰(zhàn)性且你認為沒有絲毫樂趣的工作，你也要勇往直前。另外，當你接下了老板交代的工作后，你也應該把它們做得比老板要求得更加出色，這樣，你不僅不用擔心自己的職位不保，而且還會得到老板的賞識。
第二，主動為自己的所作所為承擔責任。那些居高位、負重任的人，都能勇于為自己的行為承擔責任，從而得到他人的認可和信任，這樣的人往往能夠功成名就。
有些人一生都碌碌無為，他們常常是沒有主動性的人。他們從不會自覺地去做自己該做的事，有時甚至老板把事情交代下來后，他們也不會立刻行動起來。他們在私底下常常會用一種頹廢的口吻說:“過一天算一天吧�！薄皩Ω吨炜陲埑跃托辛��！薄爸灰粊G飯碗就可以了�！边@種人，遇到什么事都會抱著漫不經(jīng)心的態(tài)度，他們似乎寧愿一輩子待在山谷里，也不愿意花點兒力氣爬上峰頂，看看大千世界里的美好風景。
能夠促使一個人積極主動工作的關鍵因素是進取心。進取心是一種很神奇的東西，它能夠驅(qū)使一個人在不被人監(jiān)督和敦促的情況下主動去做自己該做的事。進取心強的員工在工作時，不會有壓迫感，而是能夠體會到工作的樂趣。這時候，工作對他來說就不再單純是一份工作了，而是一種其樂無窮的游戲。
這個世界上有四種人: 第一種人能夠主動做自己該做的事；第二種人是在有人告訴他該怎樣做之后，他就立刻去做；第三種人只有當別人在他的屁股上踢上一腳的時候，他才會去做自己該做的事，這樣的人大半輩子都在辛苦勞作，卻總抱怨自己命運不濟；第四種人是最可悲的一種人，他們從來不會主動去做自己該做的事情，就算有人手把手地教他怎么做，他也不會去做，這樣的人，總是把自己推向失業(yè)的懸崖。
上面所說的第四種人，就是缺乏進取心的人。他們常常把“等我有空的時候再說吧”當做口頭禪，但什么時候是“有空的時候”呢？這句話不過是他推托的理由而已。為自己找這類借口的人，都不能積極主動地去工作，而且就算他真的“有空”了 準確地說，也許是拖得不能再拖了的時候，他也不一定能去完成他早就應該完成的工作，他也許會證明那項工作沒有必要去做、沒有能力去做或已經(jīng)來不及做了。
如果想讓自己成為一個有進取心的人，就必須先克服做事拖拉、懶散的惡習，養(yǎng)成立即行動的好習慣。永遠不要把今天的事情留到明天或萬事俱備后才去做，那樣你只能永遠等待下去了。要知道，像“明天”、“下星期”、“將來”之類的詞兒跟“永遠不可能”有相同的意義。
每個老板都喜歡積極主動的員工，每個職場中人也愿意與積極主動的人共事，所以，從現(xiàn)在開始，你應該做到不必老板交代就能盡到自己應盡的職責，那樣，你不但會得到老板
的賞識，還會在同事中獲得良好的口碑。在職場中，擁有了良好的口碑就相當于擁有了一筆看不見的巨大資產(chǎn)，它足以幫助你鞏固你的職位。如果你的老板把你與那些從不積極主動的員工進行比較，就會明顯地看到你們之間的差別，你的優(yōu)勢就凸顯出來了，你的職位自然也就穩(wěn)固了。
如果你不清楚自己在工作中是否有足夠的主動性，那么你可以用下面的事例進行一下自我檢測: 當你的老板吩咐你替他打印一份文件時，你能否在文件打印好后，把它裝訂好再送到老板面前？
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