有關(guān)述職報告范文合集十篇
我們眼下的社會，報告的適用范圍越來越廣泛，報告具有雙向溝通性的特點。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報告格式嗎？以下是小編幫大家整理的述職報告10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
述職報告 篇1
**廠為1968年籌建的一個大型**廠，有*****，目前有728名正式職工，七個多種經(jīng)營單位，多種經(jīng)營單位有正式職工225人。***市地處山區(qū)，***水庫是目前全國最大的人工湖，控制流域面積達(dá)9.25萬平方公里。**廠位于**省**口市，著名的道教圣地武當(dāng)山就座落在***市境內(nèi)。
**廠是三十多年的老廠，雖然積累了三十多年的運行管理經(jīng)驗，有一套完備的生產(chǎn)管理制度，但由于是國營企業(yè)，加之地處山區(qū)，信息閉塞，外部環(huán)境較差，因此多年來**廠的管理機構(gòu)形成企業(yè)辦社會的管理模式，除了生產(chǎn)工作之外，象子女就業(yè)、幼兒入托、職工醫(yī)療、生活福利、離退休職工管理等，在工作之外，職工的生老病死全部依托于企業(yè)，加之丹江口市經(jīng)濟(jì)比較落后，效益好的企業(yè)極少，地方政府吃企業(yè)的行為極其嚴(yán)重，以工商、稅務(wù)、公安、檢查、法院等黨政系統(tǒng)無休無止地在企業(yè)盤查，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和精力上形成很大的損失。 對于企業(yè)內(nèi)部，由于機構(gòu)設(shè)置不合理，人員素質(zhì)達(dá)不到要求，管理流程存在缺陷，發(fā)展的后勁不足，三項制度改革基本上未實行等問題，使企業(yè)形成了一個惰性很大、積疴很深的局面。1999年3 月我任廠長后，面對這種局面，從抓管理入手，取得了一些較好的效果，使大家看到了企業(yè)的希望，加快了企業(yè)的發(fā)展步伐，增強了企業(yè)的凝聚力。不少做法是借鑒管理學(xué)和組織行為學(xué)的觀點，來加以律定的，實踐證明效果很好，現(xiàn)就一些做法和實效做簡要敘述。
一、合理分工與放權(quán)的做法收到了實效
企業(yè)的管理千頭萬緒，做為廠長，一個人的精力和能力是有限的，上任伊始，便對全廠十三個科室、四個生產(chǎn)性分場、八個多種經(jīng)營單位的管理進(jìn)行了分工，我自己只管理辦公室、勞資財務(wù)科和經(jīng)營開發(fā)科三個部門，其余部門和單位全部交由副職管理，一下子將自己從繁忙的事務(wù)中解脫出來，形成了我自己工作很輕松，副職們工作很繁忙的局面，我只提工作思路和要求，副職們負(fù)責(zé)落實、完善，黨群系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和把關(guān)。我將大部分精力和時間用在企業(yè)發(fā)展、文化氛圍的重新建立以及協(xié)調(diào)與上級部門的關(guān)系上。觀念的轉(zhuǎn)變帶來了企業(yè)的深刻變化，副職們權(quán)力大了、工作積極性提高了。我自己又為他們創(chuàng)造了很好的外部環(huán)境，使他們工作起來很有信心，覺得我很支持他們，一下子把領(lǐng)導(dǎo)班子的信心增強了，提高了班子的凝聚力。另外，在一些待遇方面，也打破了一些陳規(guī)，收到了良好的效果，比如在用車方面，以前規(guī)定只有廠領(lǐng)導(dǎo)出門才能用的小車，我上任后規(guī)定科級干部出門也可以用小車，使一些科級干部們受寵若驚，他們發(fā)現(xiàn)自己的角色重要了，相應(yīng)地我也給了他們更多的責(zé)任，他們便愉快地接受了。我覺得，有效地使用手中的權(quán)力，讓不同的人扮演他們應(yīng)該具有的角色，尤其是提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級干部的地位感，使所有的成員感受到廠長對他們的承認(rèn)、尊重和接受，是一個領(lǐng)導(dǎo)者對下屬必須做到的。放權(quán)的效果使我得到了班子成員和干部們的普遍承認(rèn)和接受，個別想找麻煩的人，在這種大環(huán)境的群體意識下，也只有偃旗息鼓了。
二、運用非正式組織強化企業(yè)對人的控制力度
**廠是一個建廠三十多年的老廠，用句老話說就是已歷三代，廠內(nèi)人際關(guān)系很復(fù)雜，親連親，親套親，關(guān)系糾纏不清，可以說是一個緊崩崩的、多層交錯的關(guān)系網(wǎng)。在這種情況下，非正式組織不知有多少，有親戚關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、老鄉(xiāng)關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系等等，無法列舉，雖然這種局面對管理的改革阻力很大，但也有一個好處，就是企業(yè)的職工對這個企業(yè)的感受不僅僅是一個工作所在，而是一個家的概念，對企業(yè)的依賴性很強，因此，企業(yè)對職工的牽制力也是多方面的。在幾年的管理工作中，我也悟出了如何運用非正式組織達(dá)到企業(yè)的管理效果的方法。首先對任何一項改革都要一刀切，行動要快，不能先放風(fēng)，凡事是對事不對人，一切從工作出發(fā)，看每個人的表現(xiàn)，如某個職工對廠里的做法不理解，準(zhǔn)備告狀鬧事，我一邊通知有關(guān)部門采取有效的防范措施，一邊通過一個非正式組織向他打招呼，這事情干不得，否則要吃虧的，你沒有能力脫離**廠，你的親戚、朋友們有不少在電廠，這樣一來大家都跟你倒霉，在強大的非正式組織的壓力下，這個人終于屈服了，避免了一場風(fēng)波的發(fā)生。
另外在干部管理問題上，我很少找某個干部直接談話，告訴他怎么辦，那樣會給他的直接上級造成麻煩，我推行垂直領(lǐng)導(dǎo)，最好一個干部只有一個上級，但在眾多的干部之中，為了達(dá)到有效控制的目的，我經(jīng)常找人給某些干部談心，告訴他們工作中的偏差，讓他們知道應(yīng)該如何去工作，所用的談話的人，都是一些非正式組織成員，甚至是普通工人。這樣一方面使干部們不至于壓力太大(跟廠長談話壓力太大，有時甚至廠長說錯了都不敢反駁)，另一方面覺得領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，很器重，因此工作起來干勁更足了，還能按領(lǐng)導(dǎo)的意圖去發(fā)揮。許多難解的問題，往往在一餐酒、一次釣魚、一次打牌，甚至一次文化體育活動中解決了。化解矛盾，增強控制力，在運用了非正式組織這個工具以后，雖然有些做法不能擺到桌面上形成經(jīng)驗，但其中的效果與奧妙之處也只有在實踐中一一體會了。
三、運用學(xué)習(xí)和強化的方法進(jìn)行管理
我上任伊始，發(fā)現(xiàn)干部的管理知識和理論普遍較差，便從抓干部入手，首先讓所有干部學(xué)習(xí)A管理模式，并在工作中予以推行、試驗，A管理模式把管理定義為通過別人完成任務(wù)的藝術(shù)。我讓干部們自己對號入座，一方面提高了干部的管理技能;另一方面，將本企業(yè)管理模式與A管理模式予以對照，并逐步向A管理模式方面予以引導(dǎo)，對照實施中的情況，多采取積極強化的方法，促進(jìn)管理迅速提高。如我經(jīng)常檢查某些部門的工作，若做得好的，除當(dāng)場采用及時強化法進(jìn)行表揚外，之后還在一定的場合下表揚，做為例子請大家學(xué)習(xí)，形成規(guī)模律強化，這樣企業(yè)的管理便很容易推動了，大家不僅知道該怎么做，更重要的是看出了企業(yè)管理發(fā)展的主流向，這種做法在企業(yè)后來的管理中收效很大，使職工干部很受啟發(fā)。有些部門在采取了一定的做法后，便積極找領(lǐng)導(dǎo)要求予以肯定，使管理的變化成了一種積極的、有意識的行為。
另外，根據(jù)**廠工作的需要，規(guī)定新員工一入廠便要進(jìn)行一周的安全規(guī)程的學(xué)習(xí)和考試，考試不及格者不能上崗，并針對99年入廠新工人較多的特點，對入廠新工人進(jìn)行為期一個月的技術(shù)、安全等知識的教育和為期一周的軍訓(xùn)，經(jīng)考試、考核合格后，才能正式上崗，以此做為對新工人的培訓(xùn)和激勵。新工人入廠培訓(xùn)工作不僅對新員工的意識、技能、體能等進(jìn)行了全面的教育的訓(xùn)練，而且也是對每個人素質(zhì)能力的一次大檢查，這一工作在新職工中引起了強烈的競爭意識，進(jìn)廠伊始便產(chǎn)生了工作的壓力，并通過這一活動為優(yōu)秀者提供了更多表現(xiàn)自我的機會。這對于保持和營造良好的組織氣氛，具有相當(dāng)積極的作用，同時也強化了新工人學(xué)習(xí)的意識和通過學(xué)習(xí)進(jìn)行社會競爭的思想方法。
述職報告 篇2
因為是尾聲了，按照慣例，我和各班的班委將有一次針對全年級同學(xué)的述職，總結(jié)我們這個學(xué)期的工作，總結(jié)成敗得失，目的是為了下個學(xué)期做得更好�。�！
主要工作成績及獎懲情況
1.著手迎新工作，深入開展新生入學(xué)教育與愛國主義教育，學(xué)期末的述職報告。籌劃20xx級新生迎新工作計劃及工作流程，采取召開新生見面會、師生見面會、主題班會、郵件、老新生見面會、一對一面談等多種方式，著手進(jìn)行新生入學(xué)教育與愛國主義教育。
2.順利接轉(zhuǎn)322名學(xué)生的黨團(tuán)組織關(guān)系及新生檔案，組織籌建20xx級新生團(tuán)干、班干，構(gòu)建新生學(xué)生干部隊伍，順利開展新生新學(xué)期各項工作。
3.本著自愿申請，年級公平、公正選拔的原則，推薦本年級92名新生參加四川外語學(xué)院第49期入黨積極分子培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
3.結(jié)合實際情況，推進(jìn)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，建立完善20xx級學(xué)生考勤制度，確立每日上報的工作原則，嚴(yán)格考評學(xué)生的出勤情況。
4.深入學(xué)生群體，及時了解掌握學(xué)生的思想動態(tài)，幫助學(xué)生解決思想、心理、學(xué)習(xí)、生活等方面的實際問題。如協(xié)助學(xué)生處完成新生心理普查，針對普查結(jié)果，逐一了解學(xué)生多方面情況，進(jìn)行事前心理干預(yù)。
5.負(fù)責(zé)我院20xx級新生國家助學(xué)貸款、國家助學(xué)金、新長城獎學(xué)金、翠云獎學(xué)金等資困助學(xué)工作，我院20xx級新生目前共有72名同學(xué)獲得國家助學(xué)金資助。積極為困難學(xué)生尋求資助項目，經(jīng)與重慶市婦女兒童基金會聯(lián)系，我院共五名學(xué)生受到資助，資助金額共計XX0元，述職報告《學(xué)期末的述職報告》。
6.建立20xx級新生防控甲流零報告工作流程，確保09級新生防控甲流工作順利有序。
7.積極推進(jìn)學(xué)生開展形式多樣、豐富多彩的校園活動，注重學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，如組織我院20xx級新生參加全校廣播操比賽、健美操比賽、排球賽、乒乓球賽、體育舞蹈等各項體育賽事，鼓勵我院20xx級新生積極參加科研立項，對研究課題提供建議，給出修正意見。
8.貫徹、宣傳、組織、籌備，順利完成20xx年全年級250名學(xué)生參保大學(xué)生合作醫(yī)療保險工作。
9.貫徹學(xué)校各項規(guī)章制度，積極配合學(xué)校各部門工作，完成學(xué)校及學(xué)院安排的其他各項工作任務(wù)。
所取得工作成績：
1.20xx級新生軍訓(xùn)期間，所帶連隊十三連榮獲20xx年四川外語學(xué)院軍訓(xùn)團(tuán)隊列會操第一名、文藝匯演第一名，被評為“優(yōu)秀連隊”。
2.20xx年四川外語學(xué)院廣播操比賽，所帶年級12個班級，其中獲二等獎的班級為五個，獲三等獎的班級為三個，獲獎比例較高。
3.20xx年四川外語學(xué)院健美操比賽，所帶年級榮獲全校二等獎，此獎項是20xx級各學(xué)院參賽隊中的第一名。
4.20xx年四川外語學(xué)院排球賽，所帶年級男子排球隊獲“體育道德風(fēng)尚獎”。
5.20xx年四川外語學(xué)院體育舞蹈比賽，所帶年級獲牛仔舞第一名，團(tuán)體第三名。
總結(jié)這學(xué)期的工作，有苦有甜。短短一個學(xué)期，從學(xué)生到老師轉(zhuǎn)變過程中的心路歷程，可謂五味交集：曾因為困難學(xué)生交不起學(xué)費而跟她一起急得掉淚，也因為“90后”學(xué)生的鋪張浪費而擔(dān)心；曾因為某些學(xué)生不服從管理，不理解自己的做法而傷心，也高興與自豪于時常夜深下班時，總有學(xué)生送我到車站，或是在漆黑的回家路上，學(xué)生發(fā)來的溫馨短信；曾自問過對學(xué)生的批評是否過于嚴(yán)厲，也暗自嘲笑過自己正從一個大大咧咧的人變得漸漸細(xì)致，甚至瑣碎。總結(jié)一個學(xué)期的工作，有成績，也有過失，也還有很多尚待實現(xiàn)，接受檢驗的想法和主張。在20xx年高校教師培訓(xùn)會上，有位老師曾經(jīng)說過這樣一句話：“教育其實很輕松，只要將學(xué)生的非智力因素培養(yǎng)起來�！痹诮酉聛淼男聦W(xué)期，我將繼續(xù)這學(xué)期的工作熱情，克服本學(xué)期工作中的缺點，戒驕戒躁，更加努力、盡心地為同學(xué)們服務(wù)，朝著學(xué)生非智力因素的引導(dǎo)者的目標(biāo)前進(jìn)！
述職報告 篇3
各位老師、各位同學(xué)：
這一年多來，作為班長，我學(xué)到了很多東西，特別是在組織管理這個方面上獲益非淺。我只有了解了底下所有同學(xué)們的想法，才能恰當(dāng)?shù)拈_展班級工作——組織和管理班級。從這個角度來看，我認(rèn)為自己的表現(xiàn)是合格的。對于老師布置的工作，我都能盡我所能的做好。
在這個學(xué)期中，班級的學(xué)習(xí)氣氛非常濃厚。至開學(xué)以來，每星期一，我組織晚自習(xí)時，班級的紀(jì)律都較為可觀，沒有出現(xiàn)大吵大鬧的現(xiàn)象，同學(xué)們都能在科代表的安排下，好好解決作業(yè)，并認(rèn)真的閱讀課外書。但晚修時，走動的同學(xué)較多，理由多為討論問題。但我希望這是勤學(xué)好問的好表現(xiàn)。（因為都是一些學(xué)習(xí)比較刻苦的學(xué)生）
從我班長的本職工作來講，這一學(xué)期中，我即看到了新的明天，但也有不好的苗頭。第一我從日常的生活中看到，有些同學(xué)對小人書產(chǎn)生了興趣，上課看，午休看，晚修也看，雖然看漫畫雖不是壞處，但我認(rèn)為，我們應(yīng)該先在解決好學(xué)業(yè)的情況下，再利用漫畫，在課余時間消遣一番。有效地做到勞逸結(jié)合。
現(xiàn)在有一批同學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度錯位嚴(yán)重：平時上課不認(rèn)真，而到了大考時，才臨時抱佛腳。并對成績沒有深刻的反思，有著60分萬歲思想。在我看來，在這樣一個競爭激烈的年代，60分的成績能干什么？我希望，這些同學(xué)能在老師的引導(dǎo)下，對明天有一個美好的憧憬。
另一個不容樂觀的問題就是：大家對學(xué)校安排的活動抵觸情緒比較嚴(yán)重，很多時候，同學(xué)們需要經(jīng)過老師較長時間的說服才愿意去參加活動。例如在這次游泳、運動會的報名，其實很多同學(xué)的水平都非常的出眾，就是沒有一個集體榮譽感，對班級的奉獻(xiàn)精神欠缺，還要老師一個個的強逼。這一點希望老師與我今日著重培養(yǎng)。
這是一學(xué)期來，我看到班級的不好的現(xiàn)象。在平時，我會對這些不好的現(xiàn)象進(jìn)行系統(tǒng)的整頓。讓5班突破最好，做到更好！
述職報告 篇4
如果給20xx年定一個關(guān)鍵字，那就是服務(wù)。
如果說大眾汽車讓我們認(rèn)識服務(wù)，那么大眾變速器則讓我們理解服務(wù)
服務(wù)已經(jīng)不是空洞的概念，而是全行上下高度統(tǒng)一的思想，銀行工作是一場戰(zhàn)斗，我們的武器就是服務(wù)！戰(zhàn)術(shù)還是服務(wù)！
作為進(jìn)口經(jīng)辦，服務(wù)的都是大客戶、做的都是大業(yè)務(wù)，時時刻刻都能深刻的感受到服務(wù)的重要性，下面結(jié)合重點客戶總結(jié)一下一年來的工作情況：
首先是大眾旗下客戶，大眾汽車的保函業(yè)務(wù)增長較快，積極聯(lián)動公司部了解客戶的業(yè)務(wù)需求，僅向天津、黃埔和上海海關(guān)開立關(guān)稅類保函，就為我行創(chuàng)造了264萬元的中收，同時我部充分聯(lián)動分行保函團(tuán)隊和海外同業(yè)，為大眾汽車辦理了轉(zhuǎn)開保函業(yè)務(wù)，豐富了我行的業(yè)務(wù)品種；日常業(yè)務(wù)方面也逐步爭攬了幾乎全部租房保函業(yè)務(wù)，質(zhì)押全額保證金，截止年末保證金余額400余萬元；對于大眾變速器我主要負(fù)責(zé)該公司收到的國外保函的查詢，最深的感受就是，做事情要有始有終，客戶委托我們查詢是對我行的信任，通過一年來經(jīng)驗的積累，我們實現(xiàn)了多渠道的查詢機制，在無法發(fā)送swift電報的情況下，綜合利用大額支付系統(tǒng)的查詢查復(fù)和海外聯(lián)行的德語人才，滿足了客戶的查詢需求，做到有查必復(fù)。
其次是對工程類企業(yè)的服務(wù)，比較有代表性的是中鐵十三局，該公司的保函業(yè)務(wù)量大、大額業(yè)務(wù)多、常有大額信貸證明和大額緊急保函，我作為直接經(jīng)辦人，服務(wù)工作貫穿于各個環(huán)節(jié)、包括格式的預(yù)審、判斷保函類型、費用預(yù)測、落實授信額度、幫助和指導(dǎo)客戶提供完整資料、協(xié)調(diào)單證中心各環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)等等，必須做到提前想、提前做才能充分保證業(yè)務(wù)失效，印象最深刻的就是聯(lián)系簽字，由于經(jīng)常需要行長和分行領(lǐng)導(dǎo)簽字，開玩笑的說，我成了最關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)行程的業(yè)務(wù)人員，沒有之一，這樣對業(yè)務(wù)全程的跟蹤和負(fù)責(zé)到底的精神得到了客戶的認(rèn)可。
今年特色鮮明的還有水電十三局的小幣種、和法語的保函、無論是分行還是濱海，都無先例可循，在完全不懂法語、不了解小幣種保函的情況下積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程、記憶核心詞匯，在組長的幫助和指導(dǎo)逐步積累經(jīng)驗，基本滿足了客戶的業(yè)務(wù)需求，豐富了我行的收入來源，沒有讓來之不易的業(yè)務(wù)流失。
最后是對商品類企業(yè)的服務(wù)，先以特變電工為例，該類企業(yè)業(yè)務(wù)量大，金額小，失效性要求高，我為該類公司的保函業(yè)務(wù)梳理了一套快捷流程，通過提高經(jīng)辦審核質(zhì)量，實現(xiàn)了網(wǎng)點審核提交后分行總行一次通過、一次過賬，保障了后臺處理效率，同時將該方法充分轉(zhuǎn)培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)井噴的時候，組長可以靈活調(diào)整人員分擔(dān)業(yè)務(wù)壓力，在此也特別感謝同事對我工作的大力支持和幫助；
天汽模是我行今年營銷來的大客戶，有了雷盟的經(jīng)驗，積極聯(lián)動公司部和法蘭克福中行，做到了保函資料的收集提供一步到位，為分行辦理業(yè)務(wù)節(jié)省了時間，成功辦理了520萬歐元的內(nèi)保外貸業(yè)務(wù)。
總之，通過服務(wù)，我能看到自己的成長、也能發(fā)現(xiàn)自己的不足，服務(wù)的精神讓我不斷創(chuàng)新思路、改進(jìn)流程，提高能力。
展望20xx，我會繼續(xù)保持高昂斗志，不斷提高自己的專業(yè)水平和服務(wù)水平，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改善工作方法，學(xué)會將敬業(yè)的熱情更好的轉(zhuǎn)化為高質(zhì)高效的工作成果，
述職報告 篇5
我出生于貧困的地方（xx農(nóng)村）、貧困的年代（國家三年困難時期）、貧困的家庭（有弟妹5個，我為長女），是個地道農(nóng)民的女兒。艱辛生活的磨礪，使我自幼就煉成了剛強不屈的潑辣性格，說服父母家人，在極度貧寒的家境里，為自己爭得了作為女孩子的讀書權(quán)，成為了貧困村莊唯一的女高中生。剛滿16歲就成為了一名回鄉(xiāng)知青。
回鄉(xiāng)不久，組織上安排我當(dāng)了生產(chǎn)隊婦女隊長。從那時開始，我就與婦女工作干部結(jié)下了不解之緣，一干就是13年。從生產(chǎn)隊婦女隊長到大隊婦女主任、公社婦聯(lián)主席，雖然是簡單得不能再簡單的工作經(jīng)歷，卻造就了我立足平凡、忠于事業(yè)、無怨無悔的從業(yè)理念。許多同事、朋友用不解的口吻問我，“你在這無權(quán)無錢的工作崗位上老呆著，就不覺得厭倦嗎？憑你的資歷、工作能力和人緣關(guān)系，也不至于換不了崗呀！”，對此，我總是淡淡地回答，“我天生就是做這工作的料”。其實，我曾經(jīng)也有過轉(zhuǎn)崗的強烈欲望，只是幾經(jīng)周折，始終沒有跳出本行。
1987年，我走上了工會女職工工作的崗位，且一呆又是23年。23年中，我再未向組織提出過轉(zhuǎn)崗換崗的要求。1996年，由于組織的關(guān)懷信任，將我提拔為xx市女職工委員會主任，享受副處級待遇，成為全省地州市工會女職工委員會主任中，有職有位有編的唯一和先例。
組織的關(guān)心和女職工姐妹的信任，更激發(fā)了我忠于事業(yè)、奮發(fā)作為的熱情，更堅定了我立足平凡、修煉內(nèi)涵，噴發(fā)喑香的決心。擔(dān)任女職工委員會主任13年來，我思考最多的是 “合格女職工帶頭人”的形象問題。我想，時代對女職工的要求，歷史賦予女人的使命和責(zé)任，我都應(yīng)率先實踐和做到，使自己成為全市女職工的亮點和標(biāo)桿。這才叫合格帶頭人，才能具有女工干部形象的吸引力、凝聚力。
按照市總和上級工會女工委的安排，我市已連續(xù)10年組織開展芙蓉杯女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動，要求女職工文化上層次，學(xué)歷上臺階，技能上等級。為了取得組織和指導(dǎo)活動的主動權(quán)，我堅持從自己做起。比如，為了指導(dǎo)全市女職工自訂素質(zhì)達(dá)標(biāo)計劃，我率先制定了自己10年素質(zhì)達(dá)標(biāo)計劃，并作為樣本，印發(fā)給全市女職工組織參考。由于全市女職工的監(jiān)督，10年內(nèi)，我以書相伴，堅持在崗自學(xué)，先后獲得了經(jīng)濟(jì)管理學(xué)大專文憑、法學(xué)專業(yè)本科文憑和計算機及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)等級證書。
同時，精學(xué)了女性形象設(shè)計、色彩空間、社交禮儀、女性時尚保健、國際標(biāo)準(zhǔn)交誼舞、音樂基礎(chǔ)知識、家庭理財、家政服務(wù)、現(xiàn)代婚姻家庭理念、獨生子女教育等專業(yè)知識。我將學(xué)得的這些知識，加上個人的工作、生活實踐與體會，寫成10個方面的課件，先后下基層為女職工講授專業(yè)知識課130多場次，這不僅是與女職工姐妹交流、匯報了我個人的學(xué)習(xí)成果，也從另一個側(cè)面展示了自己 “胸有詩書氣自華”的知識型帶頭人的風(fēng)范，得到了全市女職工的贊揚和敬重。
相夫教子、構(gòu)建和諧家庭，是女性施展作為的另一個空間，也是歷史賦予女人的使命和責(zé)任。為了修煉自己的家庭美德形象，在全市女職工中發(fā)揮示范帶頭作用，我注意盡到作為賢妻良母的責(zé)任。比如，兒子自出生到上大學(xué)前的18年中，沒有離開過娘。丈夫從事建筑工程職業(yè)，長期出門在外，教育和哺養(yǎng)孩子的重?fù)?dān)全落在我的肩上。工作、家庭兩副重?fù)?dān)一肩挑，誰輕誰重沒法分辨。
兒子基礎(chǔ)從讀12年，年年都是“三好學(xué)生”，高考以671的高分考入北京大學(xué)，不僅實現(xiàn)了他人生的最大夢想，也給了我們夫婦一個極有份量的回報。再說丈夫，他也年年是先進(jìn)工作者，還先后6次獲得省、市兩級政府授予的立功獎勵，并從一名技術(shù)員晉升為高級工程師，又成長為市直部門的一名領(lǐng)導(dǎo)干部。相夫教子的成功，讓社會給了我一個“相夫有謀，教子有方”的美譽，也在全市女職工中贏得了被敬佩和稱贊的口碑。
20xx年兒子上大學(xué)后，工作、學(xué)習(xí)就更成了我的第一需要。自己總覺得，以前因家務(wù)和孩子拖累，工作上欠了賬，好多的新情況、新問題沒有認(rèn)真思考和實施。所以，家里的書房便成了我的第二辦公室；加班多了，也就沒有加班的概念了，只感到有做不完的工作。由于年輕時生活、工作在血吸蟲病疫區(qū)，我患上了嚴(yán)重的血吸蟲病和哮喘病。尤其是血吸蟲病，按理每年都須住院治療或護(hù)肝，我也年年都有治療計劃，但就是找不到時間，10年內(nèi)僅治療過1次。這還是因哮喘病大發(fā)作非住院不可，而同時結(jié)合治療血吸蟲病的。住院期間，我將病床當(dāng)成臨時辦公桌，邊治療邊工作。親朋好友見我這狀態(tài)，都不理解。有人還問，“你這樣拼命工作圖個什么？”對這個問題，我似乎從來沒有考慮過，只知道工作就是我的職責(zé)，工作沒做完，吃睡也不香；最大的快樂，就是自己的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和女職工群眾的認(rèn)可。
我們xx市有5000多個基層單位，近30萬名女職工，市總女職工委員會專職干部僅我1人，主任兼女職工部部長。在人少事多情況下，為了提高工作效率，我把工作重心放在對重點工作的指導(dǎo)和激勵機制的運用上，充分發(fā)揮全市女職工干部的工作積極性，竭力完善女職工工作目標(biāo)管理制度。但是，制度建起來容易，實施卻遇到了“三難”。一是如何將女工工作目標(biāo)由虛變實、由軟變硬，進(jìn)行量化難；二是點多面廣考核難；三是沒有手段，缺少經(jīng)費，獎罰兌現(xiàn)難。
為應(yīng)對這“三難”，我思考并建議市總女工委采取了6大舉措：一是市總女工委一般只下達(dá)指導(dǎo)性工作任務(wù)，堅持突出重點，做到有量化指標(biāo)，并對獨具單位特色和創(chuàng)意的工作，規(guī)定硬性的條件；二是按管轄范圍和區(qū)域，實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分層考評，逐級獎懲；三是健全工作信息登記臺賬；四是創(chuàng)建女職工工作QQ群，利用QQ空間這一現(xiàn)代信息交流平臺，及時互通信息；五是對目標(biāo)管理單位，每半年督查一次，并將督查情況通報至基層；六是借助社會資源和手段，為女職工工作服務(wù)。近10年來，在我的倡導(dǎo)下，市總女工委與市婦保院建立和發(fā)展了親密共贏的合作關(guān)系，既贏得了婦保院從經(jīng)費上對女工工作的支持，又幫助婦保院規(guī)范了對女職工婦科、乳腺防癌的普查，取得了一舉多得的效益。
由于目標(biāo)管理體制的建立和實施，大大激發(fā)了全市廣大女職工干部的工作熱情，在整個隊伍中營造了想干事的有舞臺、會干事的有平臺、干成事后有獎臺，以業(yè)績論英雄的工作氛圍。近10年來，最讓我感動和不舍的是全市工會女職工干部們的姐妹情。工作遇到困難時，大家相互獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共渡難關(guān)；組織工作活動時，又總是上下協(xié)調(diào)，一呼百應(yīng)。
如今年開展的“三八”愛心大行動，市總女職工委僅在活動通知中提到，將在紀(jì)念“三八”大會上結(jié)合舉行“真情傾注特困農(nóng)民女職工”的'捐款儀式。結(jié)果僅僅一個月時間，就有238個單位的女職工干部，帶著約5萬名女職工的近30萬元愛心捐款，走上了大會所設(shè)的捐款臺。見此情景，剛強的我感動得哭了。這哭，是為全市工會女職工干部的敬業(yè)精神和步調(diào)一致的執(zhí)行力所感動。正因為有這樣一支過得硬的女職工干部隊伍，近10年來，我市女職工工作做到了年年有亮點，有特色，有品牌，一直是全省的先進(jìn)單位。
正是這塊牌子，使我進(jìn)一步感到了女工工作的動力和壓力，更加看到了全市女職工姐妹期待的目光和自己工作的缺陷。我只有繼續(xù)拼命工作，才能不負(fù)眾托；也只有全市女職工和社會各界對女職工工作的滿意，我才有開心和快樂！這，也許因為我是xx人，長期受xx “憂樂精神”的熏陶，所形成的一種“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”情懷的體現(xiàn)。
述職報告 篇6
中南大學(xué)校團(tuán)委社會實踐部
20xxX年4月14日
目錄
一、活動背景： ................................................................. 3
二、活動名稱： ................................................................. 3
三、活動主題： ................................................................. 3
四、活動目的： ................................................................. 3
五、活動對象： ................................................................. 3
六、活動時間與地點： ........................................................... 3
七、活動籌備： ................................................................................................................................... 3
八、活動流程： ................................................................. 4
九、活動物質(zhì)準(zhǔn)備及經(jīng)費預(yù)算： ................................................... 5
十、注意事項:.……………………………………………………………………5
20xx年述職報告會活動
一、 活動背景
還記得我們才剛參見校團(tuán)委社會實踐部的面試，轉(zhuǎn)眼間我們都在這人工作了 半年，在新一屆主席團(tuán)的帶領(lǐng)下，在各部門的合作下，我們成功的舉辦了多次大型活動，在新學(xué)期開學(xué)之際為了解校團(tuán)委各部門的工作內(nèi)容與成效，經(jīng)校團(tuán)委知道老師及主席團(tuán)研究決定，舉辦這次述職報告會活動，借以總結(jié)過去，展望未來！
二、 活動名稱
20xx年述職報告會活動
三、 活動主題
在總結(jié)中規(guī)劃，在交流中學(xué)習(xí)
四、 活動目的
在這半年里，大家有著不同的分工，做著不同的事、各自堅守在各自的崗位 經(jīng)過半年的工作，大家有著不同的經(jīng)歷和各類的感受！在此，我們決定開展一次“述職報告會”活動來總結(jié)我們上學(xué)期的工作，并且大家也一起自我的經(jīng)驗與感受，讓大家一起回憶過去半年的溫馨的同時也相互促進(jìn)，相互學(xué)習(xí)！
五、 活動對象
校團(tuán)委社會實踐部全體成員 各二級學(xué)院的負(fù)責(zé)實踐活動部門的部長
六、 活動時間及地點
20xxX年4月21日（下個周末）
擬定地點：中南大學(xué)校本部立德廳
七、 活動籌備
�。ㄒ唬┞�(lián)絡(luò)工作
1、總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排工作任務(wù)并監(jiān)督工作進(jìn)度
2、由聯(lián)絡(luò)中心主任楊海洋在4月XX號電話邀請社會實踐部部長張巧麗老師、副部長梁建洋、汪俊、吳可崢、徐艷妮參加此次會議，邀請張巧麗老師為我們做總結(jié)發(fā)言。
3、由聯(lián)絡(luò)中心主任楊海洋在4月16號分別通知辦公室、宣傳網(wǎng)絡(luò)中心、聯(lián)絡(luò)中心、項目中心的各個主任和副主任，告知他們此次述職報告會，讓他們在空余時間提前準(zhǔn)備一份關(guān)于上學(xué)期校團(tuán)委社會實踐部工作的PPT，并在報告會上做10分鐘的發(fā)言報告準(zhǔn)備。
4、由聯(lián)絡(luò)中心主任楊海洋在4月16號分別通知各二級學(xué)院的負(fù)責(zé)實踐活動部門的部長，告知他們此次述職報告會，讓他們在空余時間提前準(zhǔn)備一份關(guān)于上學(xué)期校團(tuán)委社會實踐部工作的PPT，并在報告會上做最多8分鐘的發(fā)言報告準(zhǔn)備。
5、由楊海洋在4月18日通知宣傳網(wǎng)絡(luò)中心的各干事分工負(fù)責(zé)通知社會實踐部的全體成員在4月21日早上8點XX分準(zhǔn)時到達(dá)本部立德廳，通知各二級學(xué)院的負(fù)責(zé)實踐活動部門的部長下午1點45分準(zhǔn)時到達(dá)本部立德廳參加此次會議。
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1、由辦公室干事向新宇和沈丹丹于4月18日聯(lián)系于4月21日借用中南大學(xué)校本部立德廳。
2、由辦公室干事向新宇和沈丹丹于4月20日再次聯(lián)系管借用立德廳的人員，確保在4月21日校本部立德廳可以正常使用。
�。ㄈ┪镔|(zhì)準(zhǔn)備
1、由宣傳網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)打印一張此次活動的橫幅。
2、由宣傳網(wǎng)絡(luò)中心在布置會場前購買礦泉水。
八、 活動流程
（一）會場布置
由宣傳網(wǎng)絡(luò)中心的主任譚蘊敏和副主任謝成炫帶領(lǐng)宣傳網(wǎng)絡(luò)中心的所有 干事在在7點45時和下午1點30到校本部立德廳布置會場，搬放座椅、放置礦泉水。
（二）上午場
1、由主持人***和***在8點30時主持開場，并簡要介紹此次述職報告會，回顧一些上學(xué)期社會實踐部舉辦的活動的視頻及照片。
2、邀請張巧麗老師致辭，開始述職報告活動。
3、由主持人依次邀請辦公室、宣傳網(wǎng)絡(luò)中心的各個主任和副主任上臺講述他們的總結(jié)。
4、休息10分鐘，播放一段簡短視頻。
5、由主持人依次邀請聯(lián)絡(luò)中心、項目中心的各個主任和副主任上臺講述他們的總結(jié)。
6、主持人邀請張巧麗老師總結(jié)發(fā)言
7、大家一起交流活動、自由發(fā)言
8、會議結(jié)束，由總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排幾個人清理會場
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1、由主持人***和***在2點時主持開場，并簡要介紹此次述職報告會，回顧一些上學(xué)期各二級學(xué)院實踐部舉辦的活動的視頻及照片。
2、由主持人依次邀請各二級學(xué)院的負(fù)責(zé)實踐活動部門的部長上臺講述他們的總結(jié)。
3、主持人邀請張巧麗老師總結(jié)發(fā)言
4、大家一起交流活動、自由發(fā)言
5、會議結(jié)束，由總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排幾個人清理會場
九、 活動物質(zhì)及經(jīng)費預(yù)算
需購買物資：礦泉水、橫幅
十、 人員安排
總負(fù)責(zé)人：*** 主持人：*** ***
述職報告 篇7
述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進(jìn)行個人年度總結(jié)的一種形式，五方面寫好述職報告。一般是針對個人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個人指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)性答復(fù)。
述職報告的寫作方式一般為2種：
一是四大段式，即做法+成績+不足+改進(jìn)。
二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個回答：做法+效果+問題+改進(jìn)。
采取哪種方式根據(jù)人力資源部門或上級的要求進(jìn)行。
寫好述職報告要把握五個要點：
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)驗;干得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 。
一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費，知道了不足，來年會改進(jìn)。若換了新人，沒準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費。
這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心?
不怕有缺點，就怕沒自信。
二、-寫出成績。
可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，現(xiàn)在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法，
寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自 信心過強，叫自大了。這樣也會進(jìn)入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。
三、寫出特點。
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特出規(guī)律，采取與眾不同的做 法作出成績來。
述職報告90%都是千篇一律，像“?眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。
四、寫出不足。
不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實可行的改進(jìn)措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進(jìn);更是給自己說的，不斷改 進(jìn)、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。
五、寫出方向。
要通過述職報告，給自己定一個來年的前進(jìn)方向，建立“一年前進(jìn)一大步”的信心;給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進(jìn)!
不要把述職報告當(dāng)成是“年終過關(guān)”，而要把它當(dāng)成是展示自己才華的“最佳時機”!抓住人生的每一個機遇，你會比別人進(jìn)步得更快!
述職報告 篇8
一、20xx年的主要工作
我于20xx年元月份被局黨組宣布負(fù)責(zé)組建xxx礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察中心。一年來，在隊伍新、基礎(chǔ)差、干部職工情緒不穩(wěn)定、執(zhí)法環(huán)境不協(xié)調(diào)、執(zhí)法設(shè)施不到位、勘查開發(fā)管理難度大的情況下，依靠局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)，依靠機關(guān)各股室的大力配合和執(zhí)法中心全體同志的共同努力，圍繞法律法規(guī)賦予的工作職責(zé)和局黨組下達(dá)的工作任務(wù)，以身作則，迎難而上，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)執(zhí)法監(jiān)察中心一班人超額完成局黨組下達(dá)的各項任務(wù)�；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎攸c做好以下四點工作：
�。ㄒ唬┙∪贫�，規(guī)范行為，不斷提高執(zhí)法中心的向心力、凝聚力。
執(zhí)法中心于20xx年元月份開始組建，我們從穩(wěn)定隊伍、理順關(guān)系、健全制度、明確責(zé)任、努力提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平入手，建立健全了機關(guān)后勤管理、依法行政、目標(biāo)考核等一整套工作制度。采取長短結(jié)合、寓教于學(xué)、理論聯(lián)系實際等方式，對全體人員系統(tǒng)地進(jìn)行了專業(yè)理論知識、預(yù)防職務(wù)犯罪法律知識和忠于職守、愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德等方面的學(xué)習(xí)教育。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)xxx礦產(chǎn)資源分布情況，勘查開發(fā)難易程度，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，把全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中劃片，成立了四個中心礦管所。對機關(guān)工作劃分為辦公室、法制室，明確了各室所負(fù)責(zé)人，按照法律法規(guī)賦予的工作職責(zé)和局黨組下達(dá)的工作任務(wù)，分解細(xì)化，逐所逐室簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，把任務(wù)落實到基層，把工作落實到個人，從而調(diào)動了全體人員工作積極性，穩(wěn)定了隊伍，提高了執(zhí)法中心的向心力、凝聚力。
�。ǘ┚慕M織，嚴(yán)查善管，全力整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)秩序。
整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)秩序是法律法規(guī)賦予地礦行政主管部門的重要職責(zé)，是保護(hù)礦業(yè)權(quán)人合法權(quán)益，保證人民群眾生命財產(chǎn)安全，維護(hù)社會穩(wěn)定的重要保障。今年來，按照國家、省、市、縣的統(tǒng)一部署，礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察中心成立了礦業(yè)秩序整頓和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《關(guān)于貫徹xxx全面整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序?qū)嵤┓桨浮�、《集中整治工作安排》，集中人力、物力、財力，集中時間實施整頓規(guī)范。整頓工作中，執(zhí)法中心共分四個組，會同公安、安監(jiān)、環(huán)保、電力及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，運用法律、經(jīng)濟(jì)和必要的行政手段，對全縣境內(nèi)的金礦、鐵礦、鉬礦、花崗巖、大理巖、紅柱石、海泡石、石墨、粘土等重點礦種進(jìn)行了全面整頓和規(guī)范。重點對無證勘查、無證開采及以采代探、圈而不探、不按開采方案施工、破壞浪費礦產(chǎn)資源等行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。全年共進(jìn)行大型專項整治活動11次，出動車輛700余臺次，組織人員千人次，炸毀新洞廢洞128個，炸毀礦山公路3公里，拆除采礦設(shè)備50臺，炸毀非法采礦工具5臺，拆除工棚110間，拆除電線1萬余米。共下發(fā)制止違法行為通知書120份，下發(fā)行政處罰告知書85份，下發(fā)處罰決定書34份，督促企業(yè)自覺履行32戶，移送法院強制執(zhí)行2戶。通過整治，全縣礦產(chǎn)資源非法勘查、非法采礦行為得到基本遏制，礦業(yè)秩序?qū)崿F(xiàn)了階段性好轉(zhuǎn)，為全縣礦業(yè)秩序全面好轉(zhuǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。
�。ㄈ└倪M(jìn)方法，落實責(zé)任，全面實現(xiàn)礦產(chǎn)資源有償開采新突破。
礦產(chǎn)資源有償開采是《礦產(chǎn)資源法》確定的一項基本制度，也是礦產(chǎn)資源勘查開采走向市場的重要標(biāo)志，同時也是礦產(chǎn)資源管理工作的重點和難點。今年以來，我們在調(diào)查摸底、充分論證的基礎(chǔ)上，對各所各室下達(dá)了資源補償費征收任務(wù)，并制訂了嚴(yán)格的獎懲措施，逐所逐室簽訂目標(biāo)責(zé)任書，逐季度考核評比。截止目前，全年共征收資源補償費139.62萬元，罰沒收入42.9萬元，采礦權(quán)價款、采礦權(quán)使用費及掛牌收入4.42萬元，全年各項收入共計186.94萬元，達(dá)到了實施礦產(chǎn)資源有償開采以來的最高值，與往年相比增收翻一翻，實現(xiàn)了礦產(chǎn)資源有償開采的新突破。
在配合局機關(guān)開展礦產(chǎn)資源開發(fā)利用情況年度審驗和勘查單位年度勘查審驗工作中，工作主動，組織得力，工作熱情周到，既保證了年審工作的順利進(jìn)行，又依法查處了各類違法行為，確保了工作質(zhì)量和工作效率，贏得了上級各主管部門的好評。
在完成局機關(guān)臨時交辦任務(wù)方面，收集整理礦業(yè)秩序整治全套檔案12卷，上報礦管工作信息9篇，xxx報刊登1篇，落實上級領(lǐng)導(dǎo)督辦案件4起，保質(zhì)保量按時完成。
上述成績的取得，得益于局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于各股室所兄弟單位的配合支持，更得益于執(zhí)法中心同志們的團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實拼搏。在此，我深表感謝，希望在新的一年繼續(xù)得到各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持和幫助！
二、主要體會
一年來的地礦管理工作，使我學(xué)到了不少經(jīng)驗，得到了一些有益的啟示，主要體會有四點：
1、堅持原則，敢于負(fù)責(zé)。由于受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)熱潮持續(xù)升溫，違法勘查、非法采礦活動屢禁不止，且大凡外地來勘查、采礦的業(yè)主都有深厚的政治背景和錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，維持xxx的礦業(yè)秩序，我頂住了來自方方面面、上上下下的壓力，拒絕了多次說請、誘請，為礦業(yè)秩序的好轉(zhuǎn)樹立了一道堅實的屏障。
2、作風(fēng)扎實，深入一線。礦山企業(yè)絕大部分都分布在溝溝岔岔，深山峻嶺之中。一年來，我能夠以身作則，率先垂范，帶領(lǐng)中心工作人員深入到礦山，深入到井下，現(xiàn)場檢查，指導(dǎo)開展工作，現(xiàn)場解決疑難問題，
靠扎實的工作作風(fēng)贏得同志們的信任。
3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，合理用人。隊伍的團(tuán)結(jié)是展示一個單位形象的根本，也是做好一切工作的前提。一年來，我始終把維護(hù)單位的團(tuán)結(jié)、凝聚執(zhí)法中心的向心力和合心力作為樹立單位形象的關(guān)鍵來抓，時時處處堅持以大局為重，以工作為重，以團(tuán)結(jié)為本，客觀公正，以事取人，憑政績用人。
4、虛心學(xué)習(xí)，艱苦創(chuàng)業(yè)。執(zhí)法中心屬新成立的單位，在人員新，隊伍新，專業(yè)技術(shù)人員缺乏，辦公設(shè)施設(shè)備不配套的前提下，要想開拓性工作，首先就是要加強學(xué)習(xí)，熟練掌握礦產(chǎn)管理法律法規(guī)和專業(yè)理論知識及執(zhí)法程序，執(zhí)法技巧。對此，我?guī)ь^參加執(zhí)法中心組織的各項學(xué)習(xí)活動，采用自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與執(zhí)法實踐相結(jié)合的辦法，不斷提高業(yè)務(wù)水平，靠苦干、實干，克服種種困難，實現(xiàn)了執(zhí)法中心工作一年上臺階。
三、存在的困難與下步工作計劃
執(zhí)法中心成立一年來，各項工作取得了顯著的成績，但目前仍然存在許多困難值得解決。一是受礦業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)升溫的影響，非法探礦、違法采礦現(xiàn)象仍時時復(fù)發(fā)，礦業(yè)秩序治理整頓仍任重而道遠(yuǎn)。二是執(zhí)法設(shè)施不配套。執(zhí)法工作必備的車輛、電腦、錄像攝像、衛(wèi)星定位儀、大比例地形圖等設(shè)施設(shè)備缺少，影響快速準(zhǔn)捷開展執(zhí)法工作。三是缺少專業(yè)技術(shù)人員。對礦區(qū)實測檢查，圖紙識別、礦種判定、井下井上對照檢測、礦山安全管理等工作目前缺少專業(yè)技術(shù)人員開展工作，給工作造成被動。
新的一年，我將按照礦法賦予的工作職責(zé)和局黨組安排的工作任務(wù)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以“帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，爭一流榮譽”為已任，務(wù)實苦干，開拓進(jìn)取，努力實現(xiàn)礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察中心工作新跨越。
述職報告 篇9
我于20xx年10月24日正式入職奇百特，先是供職市場營銷部，后任總經(jīng)理助理，最后正式出任董事長助理，雖幾多轉(zhuǎn)折，但最后終能找準(zhǔn)定位，萬分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予的信任和支持以及這個開闊的平臺，讓我有無限提升和學(xué)習(xí)的空間。1個半月的工作時間，幾次工作任務(wù)的完成，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，也認(rèn)識到了存在的諸多不足�；仡欉@段時間，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、 工作總結(jié)
自從來到公司先后完成了以下幾項工作：
1. 根據(jù)鮑總指示完成了數(shù)據(jù)庫的制定及各部門共享
首先感謝鮑總的信任，交付此任務(wù)，現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫已經(jīng)按照各部門提出的各項要求推出，放在商務(wù)部服務(wù)器上，如數(shù)據(jù)如實填寫，可自動計算出服裝最低報價，可為公司提供數(shù)據(jù)備份，如運用恰當(dāng)亦可實現(xiàn)工作效率的提高，而且該數(shù)據(jù)庫現(xiàn)在是商務(wù)部、采購供應(yīng)部、生產(chǎn)技術(shù)部、倉儲物流部四個部門共享審閱，每個部門有制定人才可憑密碼訪問修改。數(shù)據(jù)庫用得函數(shù)運算有些是以前從未接觸過的，但整個數(shù)據(jù)庫制作下來，對函數(shù)運用熟練了很多，學(xué)到了很多東西現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫還有不完善處，會不斷的修改完善，以期達(dá)到最好的功效。
2. 公司名片的設(shè)計制作與印刷
設(shè)計出了公司現(xiàn)行的名片，藝術(shù)效果談不上多棒，但是在實用性和宣傳性上相對較完善，如有需要，可以繼續(xù)對名片進(jìn)行改版設(shè)計。在設(shè)計名片中有很多東西都是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的，比如，以前從不知道名片的尺寸是9*5.4的，不知道字體要在6號以上才能看的清，通過這次學(xué)到了很多東西，包括后面的印刷的不同選材及周期，都是通過這次了解到的，感謝領(lǐng)導(dǎo)這項工作的派發(fā)。
3. 集團(tuán)公司商業(yè)計劃書的初步定稿、后期設(shè)計及跟蹤印刷
首先感謝郭董和鮑總等領(lǐng)導(dǎo)的信任，交付我如此重要的一份工作。這是我進(jìn)入奇百特進(jìn)行的郭董交付的第一項任務(wù)，得幸與在先前公司的部分經(jīng)驗的累積，感謝以前的BOSS讓我參與商業(yè)計劃書的編寫，才得以獲得初級的經(jīng)驗，當(dāng)然，更要感謝郭董和鮑總的信任，讓我有機會參與并負(fù)責(zé)主持了這項工作。在商業(yè)技術(shù)書的編寫中遇到了很多問題，大大小小足有小百，感謝為我答疑解惑的郭董、鮑總和韓總，感謝提供幫助的財務(wù)部同事，曾經(jīng)的小于同志，沒有他們的幫助與支持，沒有現(xiàn)在這份商業(yè)計劃書的出臺。其實正式這份工作的完成，讓我真正體會到團(tuán)隊協(xié)作的力量，萬眾一心，其力斷金，我體會到了這句話的內(nèi)涵，后期設(shè)計上，多虧了合作者王美玲的加班加點，追趕進(jìn)度，也多虧了胡月與我一次次的校對與審核，雖然最終真的難以完美，但我們已盡全力把錯誤降到最少，后期的印刷工作，讓我學(xué)習(xí)到了很多
相關(guān)的知識，以及日常印刷品需要注意的事項。相信如有一下的物品印刷，我會做的更完美，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任與支持，同事給予的幫助，讓這個商業(yè)計劃書有了相對較美滿的成品結(jié)果。
4． 集團(tuán)公司薪酬制度與績效考核制度的制定
首先感謝郭總、鮑總提供的整體思路與初稿，給了我把這項工作繼續(xù)下去的可能，但最終這份工作只能算是完成了一半，反思了原因，都與自身不無關(guān)聯(lián)。
1) 過度的自負(fù)：領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)不經(jīng)過深入思考就滿口應(yīng)下，完全忽略了工作本身的嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性與相對繁瑣性，導(dǎo)致工作延時。
2) 不夠虛心：領(lǐng)導(dǎo)的某些建議，總是不能及時記下并入心思考，有些很關(guān)鍵性的提示因沒能及時記住而導(dǎo)致工作走彎路。
3) 閉門造車，思考不夠嚴(yán)謹(jǐn)：毛爺爺都說中國要走一條“馬克思主義理論與中國實際相結(jié)合”的道路，教導(dǎo)我們要理論必須結(jié)合實際，我卻犯了這項大忌，總是一個人閉門思考，沒能很好的結(jié)合實際，多謝鮑總后來的點撥與提醒，讓我意識到了這點，現(xiàn)在薪酬制度已經(jīng)下發(fā)，績效考核仍在制作與完善中，爭取在最快的時間內(nèi)出臺，給公司領(lǐng)導(dǎo)及同事交一份滿意的答卷。
4) 分工不夠，任務(wù)分解不足：薪酬績效制度向來不是一個人能做的事情，需要與各部門尤其是人力資源部去溝通和協(xié)作，在早期的工作進(jìn)行中，我卻忽視了這點，知道領(lǐng)導(dǎo)英明的給我分派了人力部的胡月及后期安排丁潔協(xié)助我做這些工作，大大分解了我個人的壓力，其實這些不應(yīng)該等領(lǐng)導(dǎo)指派的，應(yīng)該在自己感覺力不從心時就去主動去聯(lián)系，去請求支援的，我卻沒能做到這點，這方面以后要多學(xué)習(xí)。
總之，感謝給予我?guī)椭乃蓄I(lǐng)導(dǎo)與同事，以后會不斷從自身出發(fā)，多做思考，努力圓滿完成各項任務(wù)。
鑒于擔(dān)任董事長助理以來一直沒能做述職報告，為以后更好提醒自己完成本職工作與主動完成尋找工作，現(xiàn)把董事長助理職責(zé)簡述如下：
二 董事長助理職責(zé)：
1. 協(xié)助董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)。
2. 協(xié)助董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理做好大客戶的商務(wù)接待及安排。
3. 做好對外公共關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助處理好相關(guān)的商務(wù)接待工作。
4. 負(fù)責(zé)召集、主持公司董事會議并做好會議記錄和跟進(jìn)執(zhí)行結(jié)果匯報。
5. 召集、主持中層以上領(lǐng)導(dǎo)會議和全體員工大會。
6. 負(fù)責(zé)公司具體管理工作的督促與檢查。
7. 負(fù)責(zé)公司重要決議性文件的起草與發(fā)布。
8. 配合人事部制定公司薪酬管理制度。
9. 配合相關(guān)部門完善公司各項管理制度。
10. 公司員工集團(tuán)活動的安排及制定。
11. 每天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢。
12. 牢記工作范疇內(nèi)常用號碼。
13. 落實企業(yè)文化，并融入到工作中去。
14. 熟悉了解公司全體員工基本情況，負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。
以上職責(zé)為我所能想到的，以后會起草更全面的的的述職文件供董事長審閱。
三下一步工作計劃
�。ㄒ唬⒏钊肓私夂驼莆展净厩闆r。通過參閱公司資料文件，與各部門管理人員溝通交流
和深入一線現(xiàn)場等渠道和形式，對公司的基本情況、各部門人員的崗位職責(zé)和部門工作運行情況，公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和各項管理制度、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與方向等有了基本的了解和掌握，為下步工作的開展奠定相應(yīng)基礎(chǔ)。
�。ǘ�、認(rèn)真開展各項督促檢查工作。遵循董事長指示和按照會議決議，加強整改、落實、執(zhí)行
情況的跟蹤督辦、溝通、協(xié)調(diào)和反饋，確保了各項工作得到落實。
�。ㄈ�、積極做好溝通協(xié)調(diào)工作。對照崗位職責(zé)，擺正自身位置，充當(dāng)好助理角色，緊緊圍繞公
司的總體目標(biāo)和經(jīng)營重點，通過現(xiàn)場檢查、溝通談話、日常指導(dǎo)、查看資料等形式，及時了解和掌握各部門工作落實情況及工作中的困難與問題，及時把問題列入早會進(jìn)行商討、溝通、協(xié)調(diào)，尋找整改措施和解決方案，提出建議和意見，確保工作中的各種困難和問題得以妥善解決，促進(jìn)和推動公司各部門凝聚力、合力的形成，促使大家“心往一處想、勁往一處使”，從而體現(xiàn)公司的團(tuán)隊精神和更好更快地實現(xiàn)公司的總體目標(biāo)。
�。ㄋ模娀髽I(yè)管理制度的執(zhí)行和完善工作。一是認(rèn)真熟悉和領(lǐng)悟公司的各項規(guī)章制度；二是
認(rèn)真監(jiān)督和督促各部門對公司各項管理制度、規(guī)章制度的執(zhí)行。三是及時指出和糾正在制度執(zhí)行方面的不足；四是周一早會制度的落實，較好地確保公司各項工作落實到位。確保各項工作準(zhǔn)備充分，積極穩(wěn)妥而有序地進(jìn)行。
（五）、加強培訓(xùn)教育工作，全面提升員工素質(zhì)和企業(yè)整體實力�！熬伞⒏咝�、專業(yè)化”的員
工隊伍是企業(yè)的財富，也是企業(yè)效益和產(chǎn)品質(zhì)量的保證。要推動企業(yè)加大培訓(xùn)教育的投入，加強對培訓(xùn)工作的重視，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制訂切實可行的培訓(xùn)計劃，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新教育方式，提高培訓(xùn)效果，使企業(yè)人員的能力和水平得以提高，全員的技
能和素質(zhì)全面提升；同時要做好人員的招募、選撥、配置與儲備工作，做到人盡其才、才盡其用，從而滿足企業(yè)生產(chǎn)和競爭發(fā)展的需要。
�。�、當(dāng)好參謀和助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策。要努力加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和水平，增強
輔助能力；要廣泛聽取員工意見，了解和掌握一線情況，積極建言獻(xiàn)策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供最佳信息和服務(wù)；要積極做好溝通協(xié)調(diào)、上傳下達(dá)工作，打造優(yōu)秀的管理團(tuán)隊；要做好與公共外界部門聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；要加大執(zhí)行力度，始終不折不扣地做好執(zhí)行工作；要認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成公司及總經(jīng)理交付的各項工作任務(wù)，竭力為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，真正當(dāng)好副手，扮演好助手角色。
四、發(fā)現(xiàn)個別現(xiàn)存急需解決問題：
1.公司許多規(guī)章制度不明確，工作流程不清晰，導(dǎo)致工作無序。
解決方案：各部門明確出臺部門職責(zé)與工作流程上報匯總到管理手冊中去，融合到績效中進(jìn)行
考核。
2、公司制度還需要完善和修改，制定出適合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)制度，體現(xiàn)正規(guī)化、人性化管理。 解決方案：正在著手制作切合公司實際情況的績效考核和管理制度。
不足之處請給予批評指正，有助于成長和發(fā)展。
述職報告 篇10
光陰荏苒，三年的農(nóng)村支教生活即將結(jié)束了，驀然回首間，發(fā)現(xiàn)這段歲月是我生命中一曲青春之歌。20xx年的夏天，我?guī)е鵂N爛的理想，飽滿的信心，滿腔的熱情踏上了“支教”的征程。在麻城三中與全體師生共度三個春秋，在這里，我播撒著未來的希望，澆灌著青春的汗水，讓自己在三尺講臺上不斷成長成熟。
從20xx年9月起，我一直擔(dān)任著高中兩個教學(xué)班的語文教師，一連三年擔(dān)任班主任。下面我就根據(jù)教育局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，從德、能、勤、績等方面進(jìn)行述職，如有不當(dāng)之處，敬請批評指正。
一、德
自從踏上神圣的講臺以來，我就時刻注意自己的言行舉止，從細(xì)節(jié)上通過“為人師表”來對學(xué)生進(jìn)行潛移默化。每天出宿舍前，一定要認(rèn)真檢查自己儀表上是否合符規(guī)范，情緒上是否心平氣和。進(jìn)教室之后，一定要觀察教師的衛(wèi)生情況，及時維護(hù)好講臺的干凈整潔，如果有垃圾及時拿掃帚進(jìn)行清掃。通過這些點滴細(xì)節(jié)，我感染著學(xué)生們，在我擔(dān)任班主任的班級里，教室里自然是干凈整潔，書籍?dāng)[放井井有條，大方實用。出進(jìn)教室輕輕關(guān)門，并且給他們提出要求，我班學(xué)生很少有用腳踢門或者沖撞教師門的。我想，這和教師的“為人師表”有著密切關(guān)系。
除了在日常生活中的點滴細(xì)節(jié)里對學(xué)生進(jìn)行潛移默化，我還不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高師德水平。努力學(xué)習(xí)國家教育法律法規(guī)，并努力用他們來規(guī)范自己的教育教學(xué)行為。
走在校園里，每天都會看到自己曾經(jīng)教過的學(xué)生，當(dāng)他們迎面而來的一聲“鄒老師好”的招呼聲里，我感到了作為教師的尊嚴(yán)和幸福。
二、能
高中語文教學(xué)無論是深度還是難度，都是初中難以匹敵的。高中教學(xué)特別重視對學(xué)生知識積累、能力技能、情感價值觀的培養(yǎng)。而農(nóng)村中學(xué)學(xué)生在這些方面顯得比較薄弱。在教學(xué)過程中自然就有困難和阻力。因此，在教學(xué)中，我盡量加大知識信息量，讓他們有廣博的視野，有多角度的了解和思考。農(nóng)村學(xué)生普遍不愿表達(dá)自己的觀點，不善于交流，所以課堂氣氛比較沉寂，因此我開展了多種多樣的口語交流活動，鼓勵他們講，鼓勵他們在集體場合說話，鼓勵他們發(fā)表自己的觀點，交流自己的看法。在班會課上，讓他們暢談自己的感想，在語文課上，課前三分鐘的演講都成為非常精彩的環(huán)節(jié)。如今課堂氣氛活躍，所有學(xué)生都能順利表達(dá)自己的想法。在每一堂語文課后，我要提出一個熏陶情感或者價值判斷的思考題，讓學(xué)生深入思考，以書面形式進(jìn)行交流。學(xué)生思考問題的角度比以前要廣，深度上也更深了。語文課成為大家傾訴內(nèi)心情感，各抒己見，百家爭鳴，文化交流的一個大舞臺。那種其樂融融的氣象讓人感受到作為語文教師的喜悅與成功。
在班主任工作中，我著力于提高學(xué)生認(rèn)識能力，養(yǎng)成習(xí)慣，因材施教等方面的教育。學(xué)生在高中階段出現(xiàn)的諸多不良傾向都是由認(rèn)識不夠?qū)е碌�。因此我將提高學(xué)生認(rèn)知能力放在首要位置，對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)，培養(yǎng)他們的是非觀，培養(yǎng)他們集體觀，培養(yǎng)他們班級榮譽感，培養(yǎng)他們知恩圖報的品德，讓他們學(xué)會換位思考……經(jīng)常和紀(jì)律觀念差的學(xué)生進(jìn)行交流。在認(rèn)識水平提高的同事還輔以一定的行為習(xí)慣約束，讓他們及早養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣。對待特殊學(xué)生，一般采用量體裁衣的手段。班級管理上，我班學(xué)生在德、智、體、美、勞更方面表現(xiàn)突出，得到了學(xué)校師生的一致肯定。
三、勤
“勤能補拙”，作為青年教師，無論是知識水平還是教育經(jīng)驗上，都和老教師存在著很大的差距。那么唯一能夠彌補不足的方法也就是——勤。我在三年的教學(xué)中，也貫徹著這樣的精神。首先是，勤到位。每天只要有時間，我都要勤去教室查看班級情況，勤于到班上走動，走得越勤，了解的情況就越多，做工作的時候就能夠有的放矢，提高工作效率。其次是，勤學(xué)習(xí)。勤于向有經(jīng)驗的教師進(jìn)行交流請教，勤于學(xué)習(xí)教育教學(xué)知識，不斷給自己充電，這是提高自身教育教學(xué)水平的不二法門。再次，勤反饋。在教育教學(xué)中的問題，我在觀察和學(xué)習(xí)之后，就要及時將發(fā)現(xiàn)的問題反饋在自己的教學(xué)行為中。
四、績
在我教學(xué)的班級里，學(xué)生語文成績和能力得到了鍛煉和提高，大部分學(xué)生能說會寫，善于表達(dá)自己的意見，對問題的認(rèn)識能力已經(jīng)比較全面，深度上也有提高。他們有著讀書的習(xí)慣，有寫讀書筆記的習(xí)慣，有寫日記的習(xí)慣，有當(dāng)眾演說的能力。
在我擔(dān)任班主任的班級，學(xué)生能夠民主自治，紀(jì)律性強，“八仙過海各顯神通”，各自的能力在班級里得到了充分的展示，各自的潛能在不斷地得到發(fā)掘。
在學(xué)校的工作中，我得到了師生和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
20xx.3.14
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