經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化；

　　2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)文檔編寫和管理維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證，參與團(tuán)隊(duì)代碼互查，處理突發(fā)異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有千萬級(jí)數(shù)據(jù)量的.處理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)性能和質(zhì)量有追求；

　　4、能很快上手業(yè)務(wù)，對(duì)舊代碼的閱讀能力強(qiáng)，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、在集團(tuán)和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導(dǎo)之下，編制本商場(chǎng)業(yè)務(wù)方案，并組織落實(shí)；

　　2、按照檢修計(jì)劃跟進(jìn)落實(shí)設(shè)施、設(shè)備的系統(tǒng)運(yùn)行、檢查、保養(yǎng)及維修工作；

　　3、依據(jù)國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場(chǎng)的實(shí)際情況細(xì)化制訂本商場(chǎng)物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程，并檢查督促落實(shí)；

　　4、定期對(duì)關(guān)鍵機(jī)房進(jìn)行巡檢監(jiān)督基礎(chǔ)維護(hù)工作、每日對(duì)裝修展位進(jìn)行巡檢監(jiān)督施工隱患；

　　5、負(fù)責(zé)督促下屬員工嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和各項(xiàng)操作規(guī)程，確保員工法定持證上崗；

　　6、依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容，促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行、設(shè)施設(shè)備維保、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計(jì)劃的制定，并建立相應(yīng)的`崗位績(jī)效考核指標(biāo)；

　　7、確定工作目標(biāo)，制定工作和培訓(xùn)計(jì)劃，做好物業(yè)管理知識(shí)、技能的培訓(xùn)以及突發(fā)事件的應(yīng)急處理等培訓(xùn)，做好月度、季度、年度的工作總結(jié)，以及KPI的執(zhí)行；

　　8、做好五項(xiàng)維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導(dǎo)，確保外包工作合規(guī)有效，監(jiān)督每月對(duì)外包合同進(jìn)行評(píng)估；

　　9、對(duì)各項(xiàng)能源損耗、費(fèi)用支出嚴(yán)格控制，有計(jì)劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；

　　10、做好商場(chǎng)組織建設(shè)工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè)、提高人員素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu)、提高退伍軍人所占比率，通過各項(xiàng)措施降低員工流失率；

　　11、全心全意為顧客服務(wù)，并打造使用15年有品質(zhì)商場(chǎng)；

　　12、協(xié)助負(fù)責(zé)相應(yīng)的外聯(lián)工作；

　　13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　工作范圍

　　1、負(fù)責(zé)制定并完成直營(yíng)店的年度銷售目標(biāo)。及做好直營(yíng)店的管理及elle品牌的維護(hù)與提升。

　　2、熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的`各項(xiàng)管理制度和營(yíng)銷制度。(附:財(cái)務(wù)部對(duì)各直營(yíng)店面的規(guī)范制度和信息部針對(duì)系統(tǒng)的管理制度。)

　　3、對(duì)各直營(yíng)店的日常工作和人員進(jìn)行規(guī)范化管理。

　　4、配合財(cái)務(wù)部門對(duì)商場(chǎng)費(fèi)用明細(xì)的核對(duì)跟蹤還有商場(chǎng)的協(xié)調(diào)及溝通。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

　　3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

　　4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

　　5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的.管理。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　印務(wù)銷售經(jīng)理

　　朱氏藥業(yè)

　　山東朱氏藥業(yè)集團(tuán)有限公司，朱氏藥業(yè)，朱氏藥業(yè)集團(tuán)，朱氏藥業(yè)集團(tuán)有限公司，朱氏集團(tuán)，朱氏崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；3、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　商業(yè)人力資源經(jīng)理華夏陽光地產(chǎn)有限公司華夏陽光地產(chǎn)有限公司，華夏陽光職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略工作，建立和完善公司的人力資源管理體系；

　　2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況；

　　3、定期組織匯總分析有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、擬訂人力資源成本預(yù)算，作為對(duì)人力成本的追蹤與分析；

　　5、對(duì)公司各職能模塊工作的指導(dǎo)，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的'提升；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上商業(yè)地產(chǎn)工作背景優(yōu)先；

　　2、具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、語言表達(dá)和文字綜合能力。

　　3、有較強(qiáng)的抗壓能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　華南區(qū)客戶經(jīng)理 優(yōu)博創(chuàng)通 成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo);

　　2.根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的'服務(wù);

　　4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)及銷售預(yù)測(cè);

　　6.維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有光模塊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;

　　3.適應(yīng)經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定,執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃;

　　2、制定本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo);制定銷售目標(biāo)的量化考核方案;

　　3、提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的`準(zhǔn)確信息,為公司制定銷售策略及營(yíng)銷計(jì)劃提供支持;

　　4、負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度,督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行,對(duì)所轄區(qū)域人員的政策落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

　　5、對(duì)所轄區(qū)域的銷售資源及費(fèi)用合理分配;

　　6、巡檢所轄各個(gè)銷售平臺(tái)的市場(chǎng)和銷售工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、安全生產(chǎn)：負(fù)責(zé)影城現(xiàn)場(chǎng)的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)制度及預(yù)案；

　　2、突發(fā)事故：預(yù)防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護(hù)影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；

　　3、營(yíng)運(yùn)效率：按要求建立、維護(hù)和完善影城各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率；

　　4、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤(rùn)指標(biāo)，承擔(dān)完成指標(biāo)的任務(wù)，并制定具體的營(yíng)銷計(jì)劃和方案，分解落實(shí)執(zhí)行；

　　5、控制成本：做好影城預(yù)算、決算管理，嚴(yán)格控制好影城經(jīng)營(yíng)性的成本支出；

　　6、提高營(yíng)收：實(shí)施和維護(hù)好集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，實(shí)現(xiàn)票房和非票收入的指標(biāo)任務(wù)完成，提升市場(chǎng)和品牌影響力；

　　7、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)：及時(shí)掌握電影市場(chǎng)行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項(xiàng)目以及經(jīng)營(yíng)模式，開拓、建立和維護(hù)有效的產(chǎn)品渠道；

　　8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)、物業(yè)及團(tuán)體客戶建立良好的合作關(guān)系；

　　9、設(shè)備設(shè)施：全面熟悉和了解各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，加強(qiáng)設(shè)備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預(yù)防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運(yùn)營(yíng)成本；

　　10、人才儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)員工的專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作，提高崗位技能和服務(wù)意識(shí)，提升人員整體素質(zhì)，物色儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長(zhǎng)凝聚力。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的管理能力；

　　2、三年以上影院管理、星級(jí)酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛電影，對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解；

　　3、誠實(shí)敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)意識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)意識(shí)與分析能力、客戶服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的.經(jīng)營(yíng)管理能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應(yīng)變能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司下達(dá)的各經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售目標(biāo)制定、計(jì)劃、預(yù)測(cè)和需求分析；

　　2、負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售隊(duì)伍建設(shè)、督導(dǎo)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售工作，完成的年度銷售任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)車輛調(diào)撥和資金回收工作，及時(shí)向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　人事經(jīng)理

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　5、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　渠道經(jīng)理

　　1、對(duì)“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的'重要客戶。

　　市場(chǎng)經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對(duì)加盟商商促銷申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂；

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》；

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；

　　4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷政策；

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；

　　7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收；

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時(shí)解決客戶遇到的問題；

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、 配合高級(jí)經(jīng)理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預(yù)算指標(biāo)的制定、分解和達(dá)成；

　　2、 負(fù)責(zé)本部類周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結(jié)和改進(jìn)；

　　3、 根據(jù)銷售效益表現(xiàn),依據(jù)市場(chǎng)行情和顧客需求,結(jié)合品類定位進(jìn)行品類調(diào)整規(guī)劃,經(jīng)公司審批通過后,落實(shí)實(shí)施。

　　4、 根據(jù)品類調(diào)整方案,負(fù)責(zé)新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。

　　5、 根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標(biāo),負(fù)責(zé)現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。

　　6、 負(fù)責(zé)品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

　　7、 做好與供應(yīng)商的問題溝通、關(guān)系維護(hù)工作,提升公司在品牌供商中的美譽(yù)度,并完成戰(zhàn)略品牌供應(yīng)商的簽署。

　　8、 負(fù)責(zé)新開店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。

　　9、 負(fù)責(zé)本部類全年重點(diǎn)檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會(huì)員回饋)品牌營(yíng)銷活動(dòng)的談判、落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施；

　　10、 負(fù)責(zé)本品類品牌的商裝、審圖、報(bào)批及進(jìn)場(chǎng)工作。

　　11、 負(fù)責(zé)品牌專柜進(jìn)、撤店的`商裝協(xié)調(diào)、督核落實(shí)工作。

　　12、 到同類經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調(diào),要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預(yù)測(cè)品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),做好經(jīng)營(yíng)調(diào)整前的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。

　　13、 做好與其它各部門的協(xié)調(diào)工作。

　　14、 完成上級(jí)交辦的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、客戶接待、維護(hù)的工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行小區(qū)客戶開發(fā)，協(xié)助設(shè)計(jì)師談單，配合量房，促成簽單;

　　3、通過電話、微信等方式進(jìn)行客戶回訪、記錄反饋信息，了解客戶需求;

　　4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的`制定及分解；

　　3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

　　4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

　　5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　人力資源經(jīng)理（物流）蘇寧云商區(qū)域公司蘇寧云商區(qū)域公司分支機(jī)構(gòu)職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　1、結(jié)合物流體系發(fā)展階段及面臨問題，制定人力資源解決方案；

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作：主要人員類型為中基層人員，具體工作職責(zé)包含招聘計(jì)劃制定及招聘計(jì)劃實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)體系培訓(xùn)工作：根據(jù)業(yè)務(wù)體系人力資源問題診斷及具體需求，制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)體系績(jī)效管理工作：具體包含績(jī)效考核方案制定，并推進(jìn)季度績(jī)效考核工作實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)體系薪酬管理工作：具體包含薪酬預(yù)算制定及分解、薪資核定、激勵(lì)管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)體系干部溝通及動(dòng)態(tài)關(guān)注工作；

　　7、負(fù)責(zé)體系人事管理工作：具體包含入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作；

　　8、負(fù)責(zé)體系企業(yè)文化管理工作，包含av計(jì)劃的推進(jìn)落地。

　　任職資格：

　　1、有大型企業(yè)工作背景，有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先者；

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；

　　3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的.學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的抗壓能力；

　　4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。