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公司網(wǎng)絡(luò)管理辦法
公司網(wǎng)絡(luò)管理辦法1
為進(jìn)一步弘揚(yáng)“超越自我、奮力爭(zhēng)先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質(zhì)助威鼓勁，使我公司通訊報(bào)導(dǎo)工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成
1、 通訊報(bào)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)分級(jí)構(gòu)成，一是公司網(wǎng)絡(luò)；二是部門(mén)（單位）網(wǎng)絡(luò)。
2、 公司網(wǎng)絡(luò)由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)實(shí)際情況不定期調(diào)整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報(bào)導(dǎo)任務(wù)。
3、 部門(mén)（單位）網(wǎng)絡(luò)歸屬黨支部及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成部門(mén)的通訊報(bào)導(dǎo)及宣傳工作。
二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)
1、通訊員必須由*、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛(ài)通訊報(bào)導(dǎo)工作、并有一定的文字表達(dá)能力的職工擔(dān)任。
2、通訊員的'權(quán)利有：一有參加通訊報(bào)導(dǎo)培訓(xùn)的權(quán)利；二有參加部門(mén)級(jí)生產(chǎn)會(huì)議的權(quán)利；三有向公司提出建設(shè)性意見(jiàn)的權(quán)利；四有了解安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理及發(fā)問(wèn)的權(quán)利，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)通訊報(bào)導(dǎo)工作予以支持和配合。
3、通訊員應(yīng)盡的義務(wù)有：一積極報(bào)導(dǎo)發(fā)生在本公司、本部門(mén)有新聞宣傳價(jià)值的事件，亦可及時(shí)將宣傳報(bào)導(dǎo)線索提供給公司思政部或本公司、部門(mén)其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時(shí)完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報(bào)導(dǎo)任務(wù)；四為公司宣傳工作的開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)公司宣傳網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展；五自覺(jué)提高個(gè)人寫(xiě)作技藝，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平。
三、對(duì)外通訊報(bào)道
1、大力開(kāi)展對(duì)外通訊報(bào)道，充分利用大眾傳媒向社會(huì)宣傳我公司的工作動(dòng)態(tài)、精神面貌以及社會(huì)對(duì)供電工作所關(guān)注的事宜，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全公司大的動(dòng)態(tài)“報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)有載、電臺(tái)有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。
2、對(duì)外報(bào)導(dǎo)我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應(yīng)經(jīng)思政部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支*審校。
四、通訊報(bào)導(dǎo)工作考核
1、通訊報(bào)導(dǎo)工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部（部門(mén)）通訊報(bào)導(dǎo)工作一次。
3、思政部對(duì)各黨支部（部門(mén)）的通訊報(bào)導(dǎo)情況及用稿情況每月在政工例會(huì)上通報(bào)。
4、思政部負(fù)責(zé)作好年度總結(jié)評(píng)比工作，發(fā)放新聞稿酬，評(píng)選好新聞若干篇，評(píng)選優(yōu)秀通訊員、通訊報(bào)導(dǎo)工作先進(jìn)集體及支持通訊報(bào)導(dǎo)工作的好領(lǐng)導(dǎo)若干，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
五、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、稿酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
被《**供電報(bào)》采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的1倍。
被省級(jí)和地市級(jí)新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的2倍。
被國(guó)家部委級(jí)單位采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的3倍。
被國(guó)家級(jí)新聞單位采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的4倍。
《創(chuàng)建工作簡(jiǎn)報(bào)》所采用的稿件，稿酬以每
篇簡(jiǎn)訊2元，消息、通訊、評(píng)論每千字20元計(jì)發(fā)，各支部獎(jiǎng)勵(lì)自行制定。
對(duì)報(bào)導(dǎo)失實(shí)的稿件，取消獎(jiǎng)勵(lì)。
2、同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。
六、附則
1、本辦法由思政部負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法自下文之日起實(shí)施，原《**供電公司通訊報(bào)導(dǎo)管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。
公司網(wǎng)絡(luò)管理辦法2
第一章總則
第一條為維護(hù)正常工作秩序，規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)管理，保障公司網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)安全、高效、有序可控，從而最大限度發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)的作用，為公司的信息化工作提供更好的服務(wù)和保障，特制定本管理方法。
第二章適用范圍
第二條此制度適用于公司各部門(mén)及基層單位所有使用網(wǎng)絡(luò)資源的用戶。
第三章工作職責(zé)
第三條綜合部職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的各項(xiàng)工作，配合各部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資源分配、配合網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境優(yōu)化等具體工作，引導(dǎo)公司員工規(guī)范、健康地使用網(wǎng)絡(luò)，從而提高企業(yè)信息化水平。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)制定公司網(wǎng)絡(luò)管理管理辦法以及與其相關(guān)的具體操作文件、表單、流程等。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)組織員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查工作，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行記錄。
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)定期對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，出具網(wǎng)絡(luò)情況報(bào)告。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提出與網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)的建議、意見(jiàn)進(jìn)行匯總，并與網(wǎng)絡(luò)管理員及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部門(mén)等商討改進(jìn)措施。
�。┴�(fù)責(zé)將各部門(mén)與網(wǎng)絡(luò)管理員之間的溝通工作。
第四條人力資源部職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)相關(guān)培訓(xùn)，介紹公司網(wǎng)絡(luò)管理要求以及企業(yè)OA辦公系統(tǒng)功能等。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)協(xié)同綜合部進(jìn)行員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查工作，并以檢查結(jié)果記錄為依據(jù)，按本規(guī)則規(guī)定對(duì)員工的績(jī)效成績(jī)進(jìn)行調(diào)整。
第五條各部門(mén)職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行管理，依據(jù)本制度對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行考評(píng)。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)依據(jù)員工所在崗位以及工作性質(zhì)，確定本部門(mén)各員工的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限級(jí)別。
（三）負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限調(diào)整需求進(jìn)行審批。
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)對(duì)綜合部和人力資源部的各項(xiàng)檢查工作予以配合。
第六條網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)工作。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)按照各部門(mén)設(shè)定的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限對(duì)員工的權(quán)限進(jìn)行界定，以及根據(jù)綜合部反饋信息調(diào)整各類網(wǎng)絡(luò)權(quán)限。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行采集，協(xié)助綜合部出具情況報(bào)告
（四）負(fù)責(zé)對(duì)各類網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問(wèn)題提供有效的解決辦法。
第四章管理程序
第七條網(wǎng)絡(luò)用戶的身份認(rèn)定
為統(tǒng)一對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行管理，公司為所有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中運(yùn)行的電腦分配固定IP地址，并將IP地址與使用人員進(jìn)行綁定，以便在監(jiān)控軟件中識(shí)別員工身份。綁定后任何人員不得私自對(duì)IP地址進(jìn)行更改。如各部門(mén)因工作調(diào)整、崗位變動(dòng)等情況，需要調(diào)整員工IP地址，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)以O(shè)A協(xié)同的形式告知網(wǎng)絡(luò)管理員，以便對(duì)綁定信息進(jìn)行調(diào)整。
第八條網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限的界定
依據(jù)可訪問(wèn)網(wǎng)頁(yè)的范圍不同，公司將員工的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限劃分為BCDE四個(gè)級(jí)別。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工所在崗位以及工作性質(zhì)，確定本部門(mén)各員工的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限級(jí)別。員工的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限一經(jīng)確定，則不需私自進(jìn)行修改。本制度發(fā)布后，各員工網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限延續(xù)原設(shè)置，如因工作變化或職位調(diào)動(dòng)后網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限需進(jìn)行調(diào)整，則應(yīng)由調(diào)整人填報(bào)OA《員工網(wǎng)絡(luò)權(quán)限變更流程》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。
第九條網(wǎng)絡(luò)安全管理
所有公司網(wǎng)絡(luò)中使用電腦必須安裝查毒、殺毒軟件，定期對(duì)電腦本機(jī)進(jìn)行查毒。員工應(yīng)加強(qiáng)電腦病毒防范意識(shí)，外來(lái)文件應(yīng)先進(jìn)行查毒后方可運(yùn)行或在公司網(wǎng)絡(luò)中傳遞。如發(fā)現(xiàn)病毒，應(yīng)及時(shí)使用殺毒軟件清楚病毒，如已在網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行傳播，應(yīng)將情況告知網(wǎng)絡(luò)管理員以采取必要的.應(yīng)急措施，防止病毒擴(kuò)散，確保網(wǎng)絡(luò)安全。
網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)服務(wù)器的安全管理，定期更新服務(wù)器系統(tǒng)，使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時(shí)清理服務(wù)器中各類暫存文件。
在外部鏈接公司OA服務(wù)器或其他內(nèi)部資源時(shí)，確保使用安全可靠的電腦進(jìn)行登陸，應(yīng)保證公司內(nèi)部各類數(shù)據(jù)、資料等信息的保密性，在數(shù)據(jù)、資料使用完后，應(yīng)將信息進(jìn)行清理，避免公司信息外泄。
第十條網(wǎng)絡(luò)禁止行為
為確保公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境可以充分用于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，禁止員工從事以下各項(xiàng)活動(dòng)：
�。ㄒ唬┙乖谵k公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端；
�。ǘ┙故褂霉倦娔X從事網(wǎng)上開(kāi)店、炒股等個(gè)人獲益活動(dòng)；
�。ㄈ┙沟顷懢W(wǎng)絡(luò)聊天室或使用各類即時(shí)通訊軟件進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天行為；
（四）禁止在工作時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)視頻或收聽(tīng)網(wǎng)絡(luò)音樂(lè)；
�。ㄎ澹┙乖诠ぷ鲿r(shí)間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂(lè)網(wǎng)站等非工作相關(guān)網(wǎng)站；
（六）禁止超權(quán)限級(jí)別訪問(wèn)網(wǎng)站。
�。ㄆ撸┙顾阶宰兏麵P地址或通過(guò)其他形式未經(jīng)授權(quán)使用網(wǎng)絡(luò)資源。
第十一條網(wǎng)絡(luò)環(huán)境監(jiān)控
�。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)管理員每日對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)流量出現(xiàn)異常，則應(yīng)立刻對(duì)其進(jìn)行提醒，如有必要可暫時(shí)對(duì)該員工的網(wǎng)絡(luò)流量進(jìn)行限制、禁止。
�。ǘ┚C合部協(xié)同人力資源部不定期組織對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)行為的檢查工作，匯總檢查結(jié)果，在核實(shí)無(wú)誤后，將檢查結(jié)果作為對(duì)員工考核的依據(jù)。
（三）綜合部每季度對(duì)監(jiān)控軟件所提供數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成網(wǎng)絡(luò)情況報(bào)告，對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)使用情況，流量占比進(jìn)行分析。
第十二條網(wǎng)絡(luò)故障維修
為保障公司網(wǎng)絡(luò)的正常使用，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)可以正常開(kāi)展，在工作中如發(fā)現(xiàn)任何網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即將情況告知綜合部或網(wǎng)絡(luò)管理員，以便及時(shí)將故障問(wèn)題解決。
第十三條績(jī)效管理
在進(jìn)行員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工存在本制度第十條所規(guī)定禁止行為，將予以績(jī)效扣減的相應(yīng)懲罰，具體懲罰原則如下：
�。ㄒ唬﹩T工私自更改網(wǎng)絡(luò)IP或通過(guò)其他手段未經(jīng)授權(quán)接入網(wǎng)絡(luò)或超權(quán)限訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記過(guò)。并且當(dāng)月績(jī)效成績(jī)下降至E級(jí)，同時(shí)取消當(dāng)年各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資格。
�。ǘ﹩T工使用公司電腦從事網(wǎng)上開(kāi)店、炒股等個(gè)人獲益活動(dòng)，或在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當(dāng)月績(jī)效下降至E級(jí)。
�。ㄈ﹩T工在工作時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)視頻或收聽(tīng)網(wǎng)絡(luò)音樂(lè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當(dāng)月績(jī)效下降一級(jí)。
�。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂(lè)網(wǎng)站等非工作相關(guān)網(wǎng)站或使用各類即時(shí)通訊軟件進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以績(jī)效下降一級(jí)處理。
第五章附則
第十四條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋修訂。
第十五條本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)行。
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