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葛蘭素史克面試經(jīng)驗
葛蘭素史克面試題一：
GSK一面分兩部分，筆試+群面，
葛蘭素史克面試經(jīng)驗
。我是12：45那場的，總共有20多人參加，大家分成兩組，第一組先去群面，第二組先作筆試題。一小時后交換。筆試題包括兩部分，一是數(shù)[被過濾]算，二是邏輯推理。數(shù)學題不能用計算器，題目比較簡單，但是提干提到的有些名詞比較繞，看圖要仔細。邏輯推理，半小時完成 23題，題型跟公務員行政職業(yè)能力測試題一樣，還是有些難度的。主要是兩類題，一是給出一個論點，問下面那個選項增強或者削弱了此論點;另一類就是排序題，比如小王參加了6門考試，給出了一些條件，問下面那條是正確的。
群面的面試官有3位，其中一位是主面試官，他負責整個面試流程的組織，對我們的提問，兩外兩位面試官，分坐兩個角落，全程考察我們的表現(xiàn)，沒有發(fā)言。
群面包括四個環(huán)節(jié)，第一是自我介紹，每人說3句話;第二是給面試官做一個湯，要求在30秒內(nèi)回答完畢;第三就是小組討論了，我們組總共有 10個人，一起討論一個案例，是銷售代表在工作中遇到的一個很真實的場景，考察大家的解決問題能力，決策制定和執(zhí)行能力，團隊合作能力等。第四部分是，指出本組中最喜歡誰，最不喜歡誰。
第一次參加10人以上的群面，場面確實很難控制，我太執(zhí)著于在團隊中排演的角色，倒是沒有發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢，反而把自己的劣勢，缺點暴露了出來。
對葛蘭素史克的印象還是很好的，一進公司，有種親切感。面試官的態(tài)度也很和藹可親，從他的言行中可以看出，是一個很細心，考慮很周到，很尊重人的人。另外兩位面試官感覺也很專業(yè)。
面試官說如果通過下一輪的兩天內(nèi)會給通知，沒有通過的，到12月份會發(fā)據(jù)信。
我自己感覺表現(xiàn)地很一般，還是沒有找到小組面試中自己的定位.....
葛蘭素史克二面
接到二面通知還是很開心的，因為頭天晚上還在想在小組討論中表現(xiàn)一般，會被淘汰掉，
資料共享平臺
《葛蘭素史克面試經(jīng)驗》(http://m.stanzs.com)。但是在今天我面試的那個時間段就看到我們組起碼3位組員，想著GSK小組討論的出線率還是挺高的。所以，即便是自我感覺一般，也不要灰心，說不定哪一點吸引了HR，他們就會給機會的。我到光熙門城鐵站已經(jīng)10：15了，通知我在10：30到中醫(yī)藥大學，特別害怕犯了面試的大忌：遲到。我一到校門口，就問保安，第二教學樓后樓怎么走，保安給指了一下，但是我是個大路癡，還是很擔心自己會迷路。結果發(fā)生了一件事，徹底地提高了葛蘭素史克在我心中的形象。葛蘭素史克竟然在樹干上貼了“葛蘭素史克面試”的指路牌，每一個轉彎處都貼了，很明顯。這一個小細節(jié)讓我深深地感到了公司的細心、貼心和服務意識。
我趕在10：30到達面試地點，我應該是10：40才開始面試的。因為我前面的同學也面試完了，面試官就讓我進去面。面試官是一面的主面試官，為人很和藹可親。一坐下來，就開始說我的教育背景，拿了國內(nèi)兩大名校的文憑。然后就圍繞著教育背景聊了一會。接著，就讓我自我介紹，因為之前都是聊教育背景，我就重點提了一下我的課外活動、家庭情況和個性等。面試官對我是家中三個小孩的老大這一點很感興趣，細問了一些，然后又問：如何看待情感，是否看武俠小說，如何看待家庭工作啊。問地都是些很家常的問題，沒有出現(xiàn)常規(guī)的面試問題。
但是面試官提了一些讓我思考的問題：
1、想好來做藥代了嗎?藥代的名聲不是很好，一提起P&G,Mars，大家都知道，但是藥代，卻不是，加上GSK也不是很有名，最出名的產(chǎn)品就是康泰克。如何面對這個落差?
2、來GSK，頭三年的工作都是在積累。工作強度很大，公司的考核很多，從學生轉變到職業(yè)人的過程中出現(xiàn)的很多難關要克服。有些人覺得做個一兩年的銷售就足夠了，其實不是的。人的改變分成四個階段，第一是認識到自己的缺點，第二是尋找解決缺點的方法，第三是不斷的練習，使改變的行為變成習慣，第四才是飛躍。完成這整個過程因人而異，大概需要3年的時間。所以頭三年的積累對將來的事業(yè)發(fā)展是至關重要的。
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