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試用期如果被辭退你怎么辦?
所謂有勝者,也就會(huì)有敗者,試用期如果被辭退你怎么辦?
。新人通過(guò)試用期考核后,其命運(yùn)同樣也會(huì)走向兩極:一極是留下來(lái),一極是走人。留下來(lái)的人當(dāng)然值得慶賀,而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多于用人單位需求的前提下,企業(yè)辭退試用期員工已經(jīng)是再平常不過(guò)的事了,問(wèn)題是被辭退的新人應(yīng)該以什么樣的態(tài)度對(duì)待自己被辭退的事實(shí)。現(xiàn)在,社會(huì)上正在大力提倡和諧的人性化管理,很多企業(yè)在辭退新員工時(shí),也會(huì)本著人性化的精神,盡量地給被辭退的新人提供一次“和為貴”的溝通機(jī)會(huì),允許被辭退的員工向企業(yè)提出一些合理要求,以幫助其化解矛盾,解決實(shí)際問(wèn)題。因此,被辭退的新員工完全可以利用這個(gè)機(jī)會(huì),向企業(yè)提出正當(dāng)?shù)囊蟆で笃髽I(yè)幫助,以期為自己的下一個(gè)落腳點(diǎn)找好方位。
那么,一旦企業(yè)將你解聘,同時(shí)又為你提供上述的機(jī)會(huì),你將怎樣利用呢?以下有四種招數(shù)可供你參考。
其一,如果你自己不想走,那么就以誠(chéng)懇的態(tài)度,為自己再爭(zhēng)取一次“重來(lái)”的機(jī)會(huì)。所謂重來(lái),意思就是還在老企業(yè)重新應(yīng)聘,再?gòu)脑囉闷诟善。即說(shuō)服企業(yè)雇主從經(jīng)營(yíng)成本和員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度考慮,再給你提供一份新的《勞動(dòng)合同》,
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《試用期如果被辭退你怎么辦?》(http://m.stanzs.com)。如果企業(yè)認(rèn)為你不是品德問(wèn)題出了毛病,只是方法出了問(wèn)題,要是能加把勁,你還是有一定實(shí)力的,企業(yè)本身也不愿意在你身上扔進(jìn)了成本后再放棄你,這不是一拍即合嗎?但這種情況一般不會(huì)由企業(yè)主動(dòng)提出來(lái),只有經(jīng)新人提出來(lái),企業(yè)同意,這樣符合程序,也合情合理。其二,如果你覺(jué)得企業(yè)不是惡意用工,應(yīng)參照《勞動(dòng)合同》規(guī)定,要求企業(yè)給你一個(gè)辭工的絕對(duì)理由。如果你認(rèn)為企業(yè)所給的理由站得住腳,你也不想再呆下去,應(yīng)明確工作期限和薪水補(bǔ)助額,并及時(shí)的辦理相關(guān)的退工手續(xù)。手續(xù)辦齊了后,你才可以重新到別處去再求職。
其三,向原企業(yè)提出保留個(gè)人自尊。一個(gè)人被單位解雇和一個(gè)人從一個(gè)單位辭職,這兩種說(shuō)法給自己帶來(lái)的名譽(yù)影響可不一樣。前者是丟面子的,而后者則是體面的。如果你跟人說(shuō)你被單位炒了,不但讓自己很尷尬,弄不好還會(huì)影響你后面的再求職。為減少這種麻煩,你完全全可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。比如,你可以請(qǐng)?jiān)瓎挝蝗耸虏块T(mén)在宣布你離開(kāi)時(shí),改用一種口徑,稱(chēng)你是自己提出辭職的,這樣做無(wú)論是對(duì)于自己重新找工作,還是對(duì)于單位的處理,都更有利于維護(hù)個(gè)人自尊。
其四,和原來(lái)的企業(yè)好聚好散。有的人被企業(yè)炒了后,對(duì)原企業(yè)大放厥詞,甚至不惜漫罵企業(yè)××領(lǐng)導(dǎo)或主管,這種行為只能使事態(tài)更往惡化方向走。如果你改換一種方式,要求原企業(yè)為你提供別的更適合你工作的機(jī)會(huì),或給你寫(xiě)一封推薦函到他熟知的另一個(gè)企業(yè)去干,這種請(qǐng)求并不難為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)(當(dāng)然你也必須值得推薦),而且對(duì)方還可以借此做一次順?biāo)饲,一般是不?huì)拒絕的。
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