員工獎(jiǎng)懲制度
第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則，員工獎(jiǎng)懲制度
。第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種：
1.嘉獎(jiǎng);
2.記功;
3.晉級(jí);
4.授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱(chēng)號(hào);
5.授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。
第三條 本公司之懲處分為下述五種：
1.罰款;
2.警告;
3.記過(guò);
4.降級(jí);
5.除名。
第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視事跡突出程度而定。
(一)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者;
(二)超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;
(三)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
(四)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;
(五)堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專(zhuān)以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者;
(六)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者;。
(七)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;
(八)對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;
(九)具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。
第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮，
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《員工獎(jiǎng)懲制度》(http://m.stanzs.com)。第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
(一)初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者;
(二)泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者;
(三)秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者;
(四)各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者;
(五)工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者;
(六)工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者;
(七)工作時(shí)間擅離工作崗位者;
(八)工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
第八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。
第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1次增發(fā)3個(gè)月基本工資。
第十一條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。
第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
(一)1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵;
(二)l次記功可與1次記過(guò)相抵;
(三)3次警告相當(dāng)于1次記過(guò);
(四)3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功;
(五)同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級(jí);
(六)同年中3次記過(guò)，工資自動(dòng)降1級(jí);
(七)同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。
第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上懲處的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到“B”者也不能參與評(píng)選
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