公司員工獎(jiǎng)懲制度范文

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　　1.0 目的

　　為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，保障公司制度的正常進(jìn)行，激勵(lì)公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法;

　　2.0 適用范圍

　　凡本公司內(nèi)所有的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本辦法處理;

　　3.0 解釋

　　3.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)：給予表現(xiàn)出色的員工以獎(jiǎng)賞與勉勵(lì);

　　3.2 員工懲罰：對(duì)違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責(zé)罰;

　　4.0 原則

　　4.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);

　　4.2 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則;

　　4.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義;

　　4.4 對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行;

　　5.0 獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　5.1 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的，公司會(huì)視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　5.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者;

　　5.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績(jī)的;

　　5.1.3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)的;

　　5.1.4 愛惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的;

　　5.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭(zhēng)惡化，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的;

　　5.1.6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者;

　　5.1.8 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

　　5.1.9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者;

　　5.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

　　5.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;

　　5.1.12 能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者;

　　5.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者;

　　5.1.14 對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;

　　5.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者;

　　5.2 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種方式：

　　5.2.1 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(以工資獎(jiǎng)金形式發(fā)放)

　　5.2.2 精神獎(jiǎng)勵(lì)(對(duì)于有特別貢獻(xiàn)的員工給予通告獎(jiǎng)勵(lì)，號(hào)召公司員工學(xué)習(xí))

　　6.0 懲罰制度

　　6.1 對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處;

　　6.1.1 違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　6.1.2 無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　6.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的;

　　6.1.4 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　6.1.5 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的;

　　6.1.6 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者

　　6.1.7 故意泄露公司商業(yè)秘密者;

　　6.1.8 接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語(yǔ),不使用規(guī)范的語(yǔ)言,不禮貌者;

　　6.1.9 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

　　6.1.10 工作粗心大意,造成公司損失者;

　　6.1.11 利用職權(quán)為自己謀取私利者;

　　6.1.12 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級(jí)主管,經(jīng)教育仍不悔改者;

　　6.1.13 干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者;

　　6.1.14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者;

　　6.1.15 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者;

　　6.1.16 向公司提供不真實(shí)情況者;

　　6.1.17 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者;

　　6.1.18 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財(cái)物者;

　　6.1.19 未經(jīng)公司許可,兼營(yíng)與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者;

　　6.1.20 偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者;

　　6.1.21 故意損害公司公共財(cái)產(chǎn),不賠償損失者;

　　6.1.22 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

　　6.1.23 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者;

　　6.1.24 參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者;

　　6.1.25 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者 者(同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān))

　　6.1.26 故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

　　6.1.27 對(duì)同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

　　6.1.28 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者;

　　6.2 對(duì)員工有懲罰有如下方式：

　　6.2.1 經(jīng)濟(jì)懲處：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰;

　　6.2.2 通報(bào)批評(píng)：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以通報(bào)批評(píng);

　　7.0 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程

　　7.1 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情,由行政部提交意見到總經(jīng)理外,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　7.2 由部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)并上報(bào)行政部者,部門負(fù)責(zé)人提交到行政部,由行政部負(fù)責(zé)核查清楚,情況屬實(shí)后由行政部上報(bào)總經(jīng)理,并給予相關(guān)處理;

　　8.0 員工申訴流程

　　8.1 員工對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對(duì)，如情況屬實(shí)，則駁回上訴;

　　8.2 部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向行政部提出異議，由行政部作出相應(yīng)處理;

　　9.0 其它

　　9.1 本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂;

　　9.2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一;

　　9.3 本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行;

　　9.4 本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行，

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