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調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)是否具有法律約束力?
調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力,調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)是否具有法律約束力?
。一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu),也不是行政機(jī)關(guān),而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。因此,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同,調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會(huì)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán),對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒(méi)有法律強(qiáng)制力保證,資料共享平臺(tái)
《調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)是否具有法律約束力?》(http://m.stanzs.com)。另一方面,對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行,《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任,并沒(méi)有明確規(guī)定。這也說(shuō)明,調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力,而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任,以及道德規(guī)范的約束,依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。因此,當(dāng)事人任何一方反悔,不履行協(xié)議時(shí),無(wú)論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。【調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)是否具有法律約束力?】相關(guān)文章:
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