職場中誰最易淪為“低薪族”

　　加薪很難，有什么偏方么?調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%;說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%，

職場中誰最易淪為“低薪族”

。難道說，"刁鉆"一點才能拿到好薪水?

　　如此看來，老實巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險。經(jīng)驗總結(jié)發(fā)現(xiàn)，有六類人最容易淪為"低薪族"，其中也有此調(diào)查中影射的職場"溫順小綿羊"。

　　漲薪難，先設(shè)法保薪，待時機來臨再實現(xiàn)"穩(wěn)中求漲"，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策!快來看看你是不是位列其中，如果是的話，趕快采取行動，跳出來!

　　1、溫順小綿羊，沒主見的人

　　C是典型的"溫順小綿羊"，做網(wǎng)頁美工兩三年了，設(shè)計功底不錯，但她處世有個特點，做事只會按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會做成C;如問她修改或優(yōu)化意見，她就說這樣很好。其實老板對她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒什么過錯，但時間久了，大任務(wù)老板就不愿交給她了。

　　2、遇事就躲，沒擔當?shù)娜?/p>

　　D做行政做了好幾年，一直沒什么發(fā)展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺得老板就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項目任務(wù)需要他后援支持時，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團團轉(zhuǎn)的同事。D永遠只做自己的分內(nèi)事，到點就下班，多一點也不肯做。他想："就這點工資，多做就是吃虧。"

　　3、"東一榔頭西一棒"，沒有職業(yè)規(guī)劃的人

　　X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測試員，從來都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工"，毫無發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過，還經(jīng)常加班，日子過得是相當苦逼。

　　4、"職場便利貼"，做事效益低的人

　　T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人，來到**公司做銷售助理，名頭雖然好聽，其實就是打雜的，

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《職場中誰最易淪為“低薪族”》(http://m.stanzs.com)。銷售部門的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著，地位自然也"高人一等"，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買咖啡、定外賣、打字復(fù)印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個"不"字，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點也只能認命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見，老板也看不到她的業(yè)績，薪水也是公司里墊底的。

　　5、愛說"不可能"，能力不足的人

　　W在一家電子商務(wù)公司做網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的工作，時常要應(yīng)急處理一些計劃外的突發(fā)狀況。也許W是覺得老板要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經(jīng)常用"不可能"來回應(yīng)，每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之，老板也對這幾個字反感起來，對W的能力也產(chǎn)生了懷疑。

　　專家點撥："任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說'不可能'，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個人的思維。"洪向陽提醒職場人，少說"不可能"，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個人職業(yè)發(fā)展會因消極的意識和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。

　　6、"職場木疙瘩"，不能為老板分憂的人

　　X做市場營銷，勤懇踏實，業(yè)績也做得不錯，所以在公司做到了市場主管的位子。但X為人太過于耿直，什么話都直說，自己不愿做的事也絕對不做，沒有半點妥協(xié)和委婉。一次老板要他陪同參加飯局，應(yīng)酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老板，讓老板很沒面子，也很無語。所以這兩三年，X一直還是"老崗位，老薪資"。

　　生活在這個讓人掙扎的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬別讓自己淪為"低薪一族"，否則生活不就沒指望了么?提醒職場人，做好當下的工作，少抱怨，多創(chuàng)造業(yè)績，為人處世多一點擔當，其實就是拿高薪的終極秘籍。

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