求職應聘必須具備哪些資格

　　又到找工作的旺季了，許多大學畢業(yè)生都在盤點著自己的求職資源，

求職應聘必須具備哪些資格

。在各種各樣的準備中，應聘資格的準備是最重要的。什么是應聘資格？就是你符合一個目標崗位的工作資格。為此你必須準備好有關的專業(yè)證書、職業(yè)資格證書以及相應的實踐經(jīng)驗等。

　　專業(yè)學歷：最基礎的資格

　　對大學生來說，所讀專業(yè)與就業(yè)不對口是常有的事，但用人單位仍然比較重視大學生的專業(yè)和學歷，仍然在很大程度上是大學生就業(yè)的敲門磚。究其原因有三：一是專業(yè)學歷仍是許多單位招聘的必備要求，如會計、金融、醫(yī)學等崗位；二是專業(yè)學習成績的好壞在很大程度上反映了求職者的學習態(tài)度、學習能力，用人單位可以據(jù)此推斷其入職后的學習能力和績效表現(xiàn)；三是專業(yè)學歷反映的是求職者的知識結(jié)構(gòu)與水平，是用人單位比較和區(qū)分求職者的主要指標。因此，你需要提前了解心目中的招聘單位和職位的專業(yè)學歷要求，如果沒有相應的專業(yè)證書，那就要輔修與該職位相關的一些課程，爭取獲得輔修課程證書，當然條件允許的話能取得第二學位更好。

　　職業(yè)技能：最實用的資格

　　高分未必高能。用人單位不僅關心求職者的專業(yè)知識水平，更關心求職者運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。職業(yè)資格證書是反映求職者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的資格證明，得到了越來越多用人單位的肯定和關注。那么，是不是職業(yè)資格證書越多越好呢？有個大學生要應聘機電工程師，卻向招聘官出示了會計師資格證，令招聘官哭笑不得。其實，大學生考取職業(yè)資格證書也是有講究的，要把握好三個要點：一是結(jié)合自己的職業(yè)選擇與發(fā)展方向，務必考取相關的專業(yè)認證，譬如要當教師的就要考取教師資格證書，要做律師的就要考取律師證；二是為了保證自己的求職競爭力，力爭考取相關的工具認證，如計算機、外語和駕駛證這三項認證；三是有條件的話選擇考取一些與職業(yè)相關的輔助認證，增加職場制勝砝碼，如項目管理（PMP）、心理咨詢師等認證，

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　　實踐經(jīng)驗：最有力的資格

　　缺乏實際工作經(jīng)驗是大學生的通病，以致個別學生為了積累“工作經(jīng)驗”甚至打出了“免費兼職”的廣告。但實踐經(jīng)驗過多過雜，或短期內(nèi)兼職太多也不見得就好，因為這容易給用人單位留下缺乏職業(yè)規(guī)劃和不踏實的不良印象。因此，大學生實踐經(jīng)驗的積累要與所學專業(yè)和將要從事的行業(yè)、職業(yè)結(jié)合起來，增加社會實踐的針對性。同時，還要與大學各階段的學習任務和實踐目標結(jié)合起來，提高社會實踐的計劃性。

　　職業(yè)素質(zhì)：最本質(zhì)的資格

　　求職者的綜合素質(zhì)特別是職業(yè)化素質(zhì)越來越受到用人單位的重視，在他們看來，“軟的、非技術(shù)型技能”和工作的技術(shù)性要求同樣重要，甚至在招聘篩選時還起到關鍵性的作用，這種“軟技能”包括個人特質(zhì)、行為風格、職業(yè)道德、自我約束、職場禮儀等。因為企業(yè)招聘從外在的角度看是尋找符合崗位要求的求職者（即所謂的“人職匹配”），從內(nèi)涵看實際上是尋找同時符合企業(yè)價值觀的同盟者（即所謂的“人企匹配”），如果一個求職者僅僅在知識、能力和經(jīng)驗上符合崗位的要求，卻與企業(yè)的文化價值觀和團隊特性格格不入，企業(yè)是不會錄用他的。因此，大學生不僅要重視自己知識、技能水平的提高與實踐經(jīng)驗的積累，也要重視自己職業(yè)化素質(zhì)的修煉，盡快實現(xiàn)從校園人向職場人的轉(zhuǎn)變。

　　當然，要提高求職的成功率，應聘資格的準備必須是有方向性的，要結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展志向與現(xiàn)實條件來確定求職的基本方向，漫天撒網(wǎng)式的資格準備是徒勞無功的。

責任編輯：天道酬勤

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