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臨時工管理制度
在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的臨時工管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
臨時工管理制度1
為加強公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理，改善居住條件和環(huán)境，確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序，保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全，特制訂本管理制度。
�。ㄒ唬┡R時務(wù)工人員的宿舍實行分級管理，具體管理職責如下：
1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。
具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配；
負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。
2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負責管理。
具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量，向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源；
臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號；
負責對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。
3、臨時務(wù)工人員承包人（含作業(yè)隊伍管理人，下同）的負責宿舍日常管理。
具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員，并登記在冊（包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等）；
負責周進行一次的宿舍日常管理檢查；
負責制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為，并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰；
接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。
�。ǘ┡R時務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下：
1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款200元，對臨時工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人；
進出房門時，要隨手關(guān)好門和窗。
因本人保管不善，發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件，由臨時工和承包人自行負責。
3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關(guān)追究法律責任）。
4、遵守法律法規(guī)，不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動；
不準傳播反動、淫穢的書畫、照片、錄音、錄像；
堅決制止非法同居，男女混居等傷風敗俗的不法行為。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關(guān)追究法律責任）。
5、愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施，嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑，嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu)，嚴禁損毀和拆除窗戶（及玻璃）、房門（及鎖頭）、燈具（及開關(guān)、線路、插座）、電風扇（及線路和調(diào)速器）、供水管路（及水龍頭）等，如有損毀，按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除，并視情節(jié)輕重給予100—500元/次的罰款。
6、講究文明禮貌，維護社會公德，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地亂扔垃圾（垃圾必須進垃圾池），不得隨地大小便，保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理）。
7、做好日常防火安全工作。
各臨時務(wù)工人員的`承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材，并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材，保證其完好有效。
保持消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。
根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況，臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。
如未按時整改，視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴格用火、用電安全管理。
禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；
不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖；
不準私自亂拉亂接電源（臨時工因生活需要必須另接電源的，必須得到承包人批準，并由承包人登記在冊）；
不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜；
不準用用電燈烘烤衣物。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)嚴重者，上報公司領(lǐng)導終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同）。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。
嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至100元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元（視情節(jié)輕重處理）。
10、遇有火災(zāi)險情，臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警（119）。
11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器，電線等進行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象，必須及時向臨時用工承包人報告；
臨時用工承包人接到報告后，必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。
屬于人為損壞的，由臨時用工承包人及時修復；
屬于自然老化的，由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。
12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查，確認無問題后方可出門。
13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕，留意觀察外來人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告，以便控制和查明情況，必要時向當?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系報告。
14、對有違反上述規(guī)定的人和事，生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責任車間有權(quán)處理，并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰，嚴重者提交當?shù)毓矙C關(guān)處理。
�。ㄈ┮陨瞎芾碇贫葟�20xx年4月1日起執(zhí)行，由生產(chǎn)品質(zhì)部負責解釋。
臨時工管理制度2
臨時工是學校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學校教育、教學的正常進行，對臨時工的管理需做到：
1、新招臨時工要留下他（她）身份證復印件，并進行必要的調(diào)查。
2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責、工作時間及勞動報酬。
3、對在上崗后所出現(xiàn)的.問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。
4、對工作馬虎、責任性不強，經(jīng)多次提出不改正的臨時工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學影響的人員一律進行解聘，以保證教學的正常進行。
臨時工管理制度3
1主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2內(nèi)容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時，用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準后方可雇用。
2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。
2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責任。
2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。
2.6臨時用人單位負責臨時工的'日常管理，其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的違章行為進行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準，并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
臨時工管理制度4
為了加強對我校教學區(qū)、家屬院的安全管理,根據(jù)公安局對暫住人口管理的要求,特制定本規(guī)定:
1、凡來我校工作的、臨時工、承包基建、總務(wù)各項任務(wù)的施工隊伍及外來人員,必須嚴格遵守校內(nèi)各項規(guī)章制度,安分守法。
2、臨時工、外來人員,入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。
3、施工隊、臨時工、應(yīng)由用工單位和帶隊負責人對其加強管理,做到三知,即知每個人的'現(xiàn)實表現(xiàn)、個人經(jīng)歷、家屬情況,對來歷不明者一律不能使用。治安管理,應(yīng)堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應(yīng)立即妥善處理或辭退。
4、嚴禁在教學區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐,明火做飯要經(jīng)學校領(lǐng)導同意。違者罰款30元。
臨時工管理制度5
1總則
1.1為加強安全生產(chǎn)工作,規(guī)范作業(yè)隊和臨時用工的管理工作,制定本辦法。
1.2各工區(qū)對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)工作負有監(jiān)督和管理責任。
1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊施工。
2對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)監(jiān)管
2.1作業(yè)隊必須認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),遵守工區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定,服從工區(qū)管理、監(jiān)督。
2.2作業(yè)隊的主要負責人是該作業(yè)隊安全生產(chǎn)第一責任人,對本作業(yè)隊的安全生產(chǎn)負責。作業(yè)隊必須按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu),并配備滿足需要的專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,其機構(gòu)設(shè)置及人員名單應(yīng)報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。
2.3作業(yè)隊必須按規(guī)定對新入場人員進行體檢,合格者方可錄用。
2 .4作業(yè)隊必須按規(guī)定對員工進行安全教育、培訓、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績必須報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。
2.4工區(qū)應(yīng)監(jiān)督作業(yè)隊按規(guī)定開展安全活動,吸納作業(yè)隊參加安全活動,及時向作業(yè)隊傳達上級有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
2.5對屬于特殊作業(yè)、危險作業(yè)的施工項目,工區(qū)工程技術(shù)部應(yīng)審查作業(yè)隊編制的安全施工措施并監(jiān)督實施。
2.6與作業(yè)隊簽訂合同時,必須明確各自的安全施工責任。
2.7作業(yè)隊必須按國家規(guī)定為施工人員配備勞動保護用品、用具。工區(qū)安全部門應(yīng)對其進行監(jiān)督。
2.8對不服從安全部門管理或嚴重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的'作業(yè)隊,應(yīng)責令其停產(chǎn)整頓,限期整改。仍不能達到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場,并向項目經(jīng)理部匯報。
2.9嚴禁作業(yè)隊將所承建的工程再行轉(zhuǎn)包。
3其它
3.1作業(yè)隊資質(zhì)審查內(nèi)容:
3.1.1政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證;
3.1.2經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書;
3.1.3有當?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績和近三年安全施工記錄;
3.1.4單位主要負責人、項目負責人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書;特種作業(yè)人員需要持有資格證書;
3.1.5安全管理機構(gòu)或人員配備情況;
3.1.6安全防護設(shè)施、用具的配備;
3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料;
3.1.8其它。
3.2各工區(qū)招聘的臨時工,必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理,且必須符合下列要求:
3.2.1按規(guī)定簽訂用工合同;
3.2.2體檢合格,并按規(guī)定進行安全培訓教育,且考試合格;
3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。
3.3違背本辦法規(guī)定,造成事故和損失的,依據(jù)項目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定追究責任。
臨時工管理制度6
1施工單位對自己管轄的包工隊,安全施工負有監(jiān)督和指導責任,必須將包工隊安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴禁以“包”代“管”。
2施工單位招用包工隊,由本單位的安監(jiān)科嚴格按照原國家電力公司頒發(fā)的新“規(guī)定”中102條內(nèi)容(見表三)標準審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對于連續(xù)使用的包工隊,每年初進行審查一次。對個別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續(xù)使用。
3對本單位錄用的包工隊、臨時工,施工單位安監(jiān)科應(yīng)配合勞動部門,對招用的人員進行自測,嚴禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動工資部門,對包工隊、臨時工進行體格檢查,然后進行安全三級教育考試,合格者發(fā)證上崗。對已注冊人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。
4施工單位在與包工隊簽定承包合同時,須將承包合同總價的5%(或予留5-10萬元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴重隱患及習慣性違章,必須按“三不放過”的原則嚴肅查處。
5包工隊、臨時工人員招用手續(xù)全部合格,應(yīng)發(fā)給帶本人照片的.胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴禁轉(zhuǎn)借他人。
6包工隊在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監(jiān)督和指導,并定期向發(fā)包單位安監(jiān)科匯報安全、文明施工工作。
7包工隊對所承擔的施工項目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監(jiān)科、技術(shù)部門審查合格簽字后,方可施工。對一些特殊危險作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監(jiān)部門要在現(xiàn)場進行指導和監(jiān)護。
8施工單位的安監(jiān)部門要組織包工隊參加安全檢查活動及安全例會。安監(jiān)科有責任向包工隊傳達并組織其學習、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)文件或通報。
9包工隊必須執(zhí)行國家規(guī)定,及時發(fā)給本隊人員應(yīng)有的勞動保護用品、用具。
10發(fā)包單位對安全工作有突出貢獻的包工隊或個人,可參照本單位獎勵制度進行獎勵,以便鼓勵帶動較差的包工隊。
11嚴格按照“包工隊與臨時工安全管理制度”逐條監(jiān)督、檢查分包單位實施情況。對執(zhí)行不力的單位,按照處罰細則進行處理。
臨時工管理制度7
為加強公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。
(一)臨時務(wù)工人員的宿舍實行分級管理,具體管理職責如下:
1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。
2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負責管理。具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號;負責對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。
3、臨時務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等);負責周進行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。
(二)臨時務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:
1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進出房門時,要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負責。
3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關(guān)追究法律責任)。
4、遵守法律法規(guī),不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關(guān)追究法律責任)。
5、愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。
6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。
7、做好日常防火安全工作。各臨時務(wù)工人員的'承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴重者,上報公司領(lǐng)導終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同)。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。
10、遇有火災(zāi)險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。
11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線等進行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復;屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。
12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認無問題后方可出門。
13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告,以便控制和查明情況,必要時向當?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系報告。
14、對有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當?shù)毓矙C關(guān)處理。
(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負責解釋。
xx有限責任公司
20xx年xx月
臨時工管理制度8
許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時需要等,常常雇傭一些臨時工來完成一些諸如物資的搬運、建筑施工、設(shè)備的起重作業(yè)、清理等工作。但是,因?qū)εR時工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象,又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點,使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么,對于臨時工安全管理,我們要做些什么
一、加強安全培訓教育,提高安全意識
絕大多數(shù)臨時工文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊,而且在施工過程中,普遍存在重生產(chǎn)、輕安全,重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全培訓教育等置于應(yīng)有的高度,提高他們的安全意識,以滿足我們的工作需要。
按照國家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對臨時工進行廠級和作業(yè)現(xiàn)場(即車間級)二級安全培訓教育。我們的做法是臨時工必須首先經(jīng)廠技安部門進行廠級安全培訓,并考核合格。廠級培訓教育主要內(nèi)容包括:有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護措施、相關(guān)安全知識、事故案例等。然后由綜合管理部門發(fā)放“臨時出入證”給廠級考核合格的臨時工,持證進入廠區(qū)。進入廠區(qū)后,由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對臨時工進行進入作業(yè)現(xiàn)場前的安全培訓教育(車間級教育),并經(jīng)考核合格方能實施作業(yè)。車間級培訓教育內(nèi)容主要包括:作業(yè)現(xiàn)場的有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)場注意事項、應(yīng)急措施等。
二、同法人單位簽定安全協(xié)議,明確雙方安全職責
由于臨時工具有流動性大、組織松散等特點,企業(yè)應(yīng)規(guī)避直接騁用臨時工,尋求與有合法資質(zhì)的勞務(wù)單位(以下稱外來單位)合作,簽定安全協(xié)議或合同,明確各自的安全管理職責和應(yīng)當采取的安全措施,并各自指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調(diào)。并認真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議。
1、外單位作業(yè)人員對其自己作業(yè)的安全行為負完全責任,包括對我廠造成的各種危害、傷害及其他損失,
2、責任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔其相應(yīng)責任,
3、企業(yè)責任單位對所轄外來人員的作業(yè)及其過程應(yīng)有專人監(jiān)控,作業(yè)現(xiàn)場所在崗位應(yīng)派專人對其作業(yè)過程進行監(jiān)護,
4、監(jiān)護人員對外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒,促使其立即改正。如不聽從勸阻,有權(quán)制止其作業(yè)并立即報告企業(yè)技安部門。企業(yè)技安部門按簽訂的安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對相關(guān)人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達整改通知書,并進行相應(yīng)的處罰,或提出索賠訴求。
三、對有特殊要求的項目,限制進行作業(yè)
如前所述臨時工具有文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊、流動性大、組織觀念不強等特點,因此對臨時工的作業(yè)項目應(yīng)作出嚴格的限制。讓臨時工做的項目不能超出勞務(wù)單位經(jīng)營范圍以及與企業(yè)簽字的合同范圍。對危險性、技術(shù)含量高、有特殊要求的項目應(yīng)限制其進行作業(yè),如下釜作業(yè)、危險化學的包裝作業(yè),就不能讓臨時工進行。
四、強化現(xiàn)場管理,覆行協(xié)管責任
對臨時工的管理不能臨時。應(yīng)對臨時工實施規(guī)范化管理,建立健全各項規(guī)章制度,將其納入法制化軌道,落實相關(guān)責任,實現(xiàn)用工臨時、管理長遠、可控在控的管理模式。同時,特別要加強現(xiàn)場協(xié)管。
1、企業(yè)針對臨時工工作的特殊性,制定了特殊作業(yè)協(xié)管制度,由企業(yè)對口業(yè)務(wù)管理部門辦理特殊作業(yè)(高處、動土、斷路、吊裝)協(xié)管作業(yè)證,明確雙方的安全協(xié)管責任,做到職責明確、責任到位,加強現(xiàn)場的安全監(jiān)管。
2、在現(xiàn)場施工中,對口業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)經(jīng)常深入外來單位施工作業(yè)現(xiàn)場,監(jiān)督檢查安全措施的落實情況,每周至少作一書面檢查記錄,對違反安全、環(huán)保和質(zhì)量要求以及本企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的'施工作業(yè)及時予以制止,并提出糾正、整改或停工要求,從而促進外單位的管理水平的提高,防范事故發(fā)生。
3、項目單位應(yīng)做好作業(yè)現(xiàn)場安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險因素交底。進入作業(yè)區(qū)域前,作業(yè)現(xiàn)場項目單位負責人應(yīng)向外來單位告之現(xiàn)場存在的危險源,制定的作業(yè)方案和相應(yīng)安全技術(shù)措施,以及事故應(yīng)急救援等措施,讓其了解作業(yè)過程中的危險因素,同時指定專門監(jiān)護人進行現(xiàn)場協(xié)管,通過這些削減風險措施,做到事前預(yù)判危險,規(guī)避風險,達到防止事故的發(fā)生。
4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作。項目單位有可能是邊生產(chǎn)邊施工作業(yè),做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作特別重要。應(yīng)在界區(qū)邊沿設(shè)置警戒線和安全標志,禁止無關(guān)人員進行施工區(qū)域,外來單位人員未經(jīng)項目單位同意不得進入生產(chǎn)區(qū)域。生產(chǎn)出現(xiàn)常情況,有可能影響到施工區(qū)時,應(yīng)及時通知施工單位停止作業(yè),必要時組織疏散撤離。
5、同一作業(yè)項目涉及多單位、多人員參與的,在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)的任何操作,都有可能發(fā)生影響化工裝置物料、水、電、動力等正常運行或其他工藝設(shè)備、設(shè)施,以及人員傷害、火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生。在該作業(yè)中,各方均指定專職的現(xiàn)場負責人,及時協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的作業(yè),強化信息溝通和協(xié)調(diào),提高對作業(yè)安全管理力度。當出現(xiàn)異常情況時,要求將作業(yè)先停下來,分析異常情況的性質(zhì),研究采取整改措施,及時消除現(xiàn)場的不安全因素,促進危險作業(yè)的有效實施。
對臨時工的安全管理,我們要做的還有很多很多,但通過規(guī)范各項工作,就可達到確保企業(yè)安全生產(chǎn),杜絕各類事故發(fā)生的目的。
臨時工管理制度9
為了認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實際情況,特制定本規(guī)定。
編制依據(jù):國電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和四川省岳池電力建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負有監(jiān)督、指導的責任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴禁以“包”代管 ,以“罰”代管
2、公司、項目部負責本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時工及包工隊必須認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的.方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求
4、招用臨時工,必須通過組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監(jiān)督部。
6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴格審查,安全資質(zhì)審查時,必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監(jiān)、計劃、人力資源部門各一份。
8、施工單位招聘的包工隊嚴禁再轉(zhuǎn)包。
9、用工單位招用臨時工,必須是身體健康者。
10、必須嚴格控制包工隊的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項目不得由包工隊單獨承建。
11、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負責制,超過30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。
(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學習,各種安全座談、競賽、演講等。
(4)獎懲上相同。按規(guī)定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。
12、在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅持實事求是,尊重科學,按“四不放過”原則認真進行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報。
13、對安全工作突出貢獻的包工隊單位,集體和個人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴大的集體或個人予以重獎。
臨時工管理制度10
一、總則
1、為了規(guī)范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產(chǎn)運行工作以外的臨時作業(yè)。
3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。
二、細則
1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領(lǐng)導請示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標識。
5、臨時性工作應(yīng)注意做好防護措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動防護用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的.人員，本公司臨時作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個基本條件：
a、年滿18周歲，身體健康。
b、遵紀守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。
8、臨時作業(yè)人員聘用的程序
a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經(jīng)理批準。
b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過報總經(jīng)理批準即被錄用。
9、臨時作業(yè)人員的管理
a、臨時作業(yè)人員的工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動強度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業(yè)人員必須嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強對臨時作業(yè)人員崗位職責、勞動紀律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時作業(yè)人員的目標管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。
d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：
（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
�。�2）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
�。�3）有違法違紀行為的。
�。�4）其他應(yīng)予辭退的情況。
e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。
臨時工管理制度11
第一章 總則
第一條為規(guī)范車間臨時工管理,維護正常的工作秩序,特制定本制細則。
第二條本制度適用于凱立化工有限公司催化劑車間全體全體臨時工。
第三條人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監(jiān)督各部門車間、車間開展勞動紀律管理,有權(quán)直接處理員工違紀事件。
第二章勞動紀律管理要求
第四條車間員工應(yīng)當:
1.遵守作息制度,按時出勤,公司的標準考勤時間為:
上午:8:00-12:00
下午:14:00-18:00
日工作時間: 8小時
月實際工作日:22日
按時參加車間組織的生產(chǎn)及衛(wèi)生設(shè)備安全等工作。
2. 工作時間,員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),工作積極認真,注重效率。
3. 遵守工藝紀律和安全文明生產(chǎn)。
4. 遵守員工職務(wù)行為準則。
5. 愛護公司財產(chǎn)。
6.文明、誠信,團結(jié)、友善。
第五條車間員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當理由缺勤,缺席會議。
2. 上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。
3. 玩手機,看小說,打游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或長時間打私人電話。
4. 工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5. 不按規(guī)定穿戴著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上崗時不按規(guī)定配戴勞動防護保障的,如口罩、手套、工作服等。
6. 帶領(lǐng)無關(guān)人員進入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7. 違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。(臨時工管理員應(yīng)加強車間水、電設(shè)備的安全管理,做到每次工作完關(guān)好水、電,下班前做好檢查,因主觀或工作失誤造成安全事故發(fā)生每發(fā)生按公司員工管理制度執(zhí)行,造成重大事故交公司處理。)
8. 生產(chǎn)車間、工作現(xiàn)場以及倉庫等禁煙場所吸煙。
9.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀律,違規(guī)操作。
10.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。
12.違反車間生產(chǎn)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標,以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的`兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許不可利用公司材料、設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財產(chǎn),浪費公司水、電、氣、試劑、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,無視公司環(huán)保規(guī)定。
第三章違紀處理
第六條:對違反以上所提及的違紀行為車間予以通報批評,在早會上通報和宣傳欄中通報,并扣除相應(yīng)績效工資。
第七條:對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名:
1. 利用職務(wù)便利牟取不正當個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2. 故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。
3. 故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4. 盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。
5. 惡意行兇、打架,威脅報復管理人員。
6. 故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。
7. 違反國家法律法規(guī),被司法機關(guān)處理。
第八條:對違紀行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第九條:車間班組、崗位負責人對本車間發(fā)生的違紀行為負管理責任,必要時車間班組、崗位負責人須接受問責。
第四章 附則
第十條:本細則自發(fā)布之日起實施。
臨時工管理制度12
一、總則
1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。
2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的用工。
4、學校食堂臨時工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨管理。
二、使用臨時工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴控制，審批后使用。
3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。
三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
2、應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。
四、臨時工招聘程序
1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務(wù)，學歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。
2、招聘領(lǐng)導小組對應(yīng)聘者進行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。
五、臨時工勞動合同
1、根據(jù)上級文件及學校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的.。
(2)嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的。
(3)無理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。
(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。
六、臨時工的管理、工資
1、臨時工招聘由學校招聘領(lǐng)導小組負責，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負責。
2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。
4、臨時工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。
5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務(wù)處研究決定。
臨時工管理制度13
1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。
2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。
3、嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。
4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。
5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。
6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價賠償。室內(nèi)物資實行登記制，便于清點交換。
7、 愛護宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準向墻上釘釘子。
8、 節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。
9、 不準亂接電線、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。
10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的'監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。
11、住宿費每人每年500元。
臨時工管理制度14
第一條為加強對建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。
第二條凡對外承包的建筑、安裝工程項目或招用臨時工時，應(yīng)首先審查其營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門審查，報上級有關(guān)部門同意后，方可正式簽訂合同。
第三條較大工程項目，施工前應(yīng)有合同甲方負責甲方和乙方有關(guān)方面負責人參加的專門會議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場負責人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。
第四條承包單位來廠施工需要用電時，應(yīng)首先到動力公司辦理申請用電手續(xù)，由動力公司指定接用電地點，未經(jīng)許可亂拉臨時線。
第五條在施工中，必須臨時停送電時，應(yīng)先到動力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負責人。
第六條各單位的機動車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的'速度，必須按26公里／小時的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準站人。不準酒后開車。
第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時，應(yīng)負責賠償經(jīng)濟損失。
第八條在搭腳手架時，應(yīng)選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對其安全性負責。
第九條凡在施工現(xiàn)場動火，應(yīng)提前一天到安全消防部門辦理動火證。對私自動火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。
第十條各施工單位在現(xiàn)場存有易燃、易爆物品和容器時，必須設(shè)有醒目的防火標志。
第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。
第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費中扣除。
臨時工管理制度15
一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。
三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設(shè)備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負責人的責任。
六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責任。
八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責任。
九、嚴禁在教學、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導批準。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴禁在校內(nèi)練車及其他違反學校交通管理秩序的.行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。
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