如何撰寫述職報告

　　述職，顧名思義，就是陳述自己的工作，

如何撰寫述職報告

。陳述的方式可以是口頭的，也可以是書面的。無論采取哪種方式，述職都有一個文字底本，這就是述職報告。述職報告是領(lǐng)導干部或管理者結(jié)合職責要求，向上級、職工或群眾代表陳述崗位職責履行情況，接受工作評議監(jiān)督的一種事務(wù)性文書。這是領(lǐng)導非常關(guān)注、秘書經(jīng)常思考、應(yīng)用十分廣泛的一個文種，具有總結(jié)性、自述性、報告性等特點。這里擬從機關(guān)文字工作者的角度，談?wù)剬︻I(lǐng)導述職報告寫作的幾點認識和體會。

　　一、述職報告要體現(xiàn)領(lǐng)導的高度

　　我們常說，學以增智、學以養(yǎng)德、學以致用。述職報告少不了談學習、講作風，這是對所有機關(guān)干部的基本要求，領(lǐng)導干部更要率先垂范、先行一步、突出重點。學習方面，這部分內(nèi)容比較務(wù)虛，要寫好還真不容易!稍不注意，就會不痛不癢、泛泛而談、流于形式。作為領(lǐng)導人，既要講自己一個階段以來，學什么，怎么學，又要談有什么新認識、新感悟，對負責或分管的工作有哪些新思路、新要求;既要講自己如何帶頭學，又要談如何組織帶動下屬部門單位一起學。還要注意，每個時期都有學習的熱點和重點，不能年年都是老調(diào)重彈，必須與時俱進、寫出新意�，F(xiàn)在獲取資訊的渠道很多，學習的方法除看書讀報、翻閱文件、參加會議、聽取報告、接受培訓等常規(guī)渠道外，還可以上網(wǎng)、訂閱黨報黨刊微信、觀看網(wǎng)絡(luò)視頻講座等。廣開言路，博采眾長，思路就可以打開，容易寫出新東西。作風方面，既要講自己如何真抓實干、廉潔自律，又要談如何嚴格要求、管好身邊人和下屬部門單位。特別是現(xiàn)在狠抓“八項”規(guī)定落實、群眾路線教育實踐活動開展“風頭正勁”，更要把作風建設(shè)講細、講實、講到位。

　　二、述職報告要體現(xiàn)概括的精度

　　“領(lǐng)導”二字，從字面上理解就是帶領(lǐng)和指導。領(lǐng)導同志對自己負責或分管的工作不可能全部親歷親為，從某種意義上講，下屬部門、單位的成績也是領(lǐng)導的工作業(yè)績。對此，述職報告要有清醒的定位，在表述上必須注意把握。對領(lǐng)導自己重點部署、重點推動、重點督促的工作可以展開講，最好把領(lǐng)導本人組織協(xié)調(diào)的過程也帶上幾句。比如，會議部署、文件要求、方案審定、項目篩選、活動籌劃、現(xiàn)場督導、專題協(xié)調(diào)、實地調(diào)研，等等，

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《如何撰寫述職報告》(http://m.stanzs.com)。然后，再講取得的工作成效，也就順理成章。因為這確確實實是領(lǐng)導做的事情，從中可以看到領(lǐng)導發(fā)揮的作用。這也是述職報告與工作總結(jié)的主要區(qū)別之所在。對于一些全局性的重大榮譽、突出成果，應(yīng)點到有關(guān)單位和人員的共同努力，這雖然是客套話，但不寫便有貪功之嫌。

　　三、述職報告要體現(xiàn)陳述的梯度

　　為官一任，造福一方，領(lǐng)導干部必須具備執(zhí)政為民理念和責任擔當意識。首先，要找準職責定位。主要領(lǐng)導和分管副職的述職站位是有所不同的，關(guān)鍵要把握好自身的崗位職責，既要履職盡責、勇挑重擔，又要自加壓力、注重創(chuàng)新。具體地說，就是上級的重要部署要不折不扣地抓好貫徹，落實到具體工作中去，并爭取成為先進典型。其次，要找出成績和亮點。對領(lǐng)導自己因地制宜開拓創(chuàng)新的工作，做出富有借鑒推廣意義的典型經(jīng)驗，要濃墨重彩，充分展示。當然，談成績不能自娛自樂、自吹自擂，必須實事求是，把握好分寸。最好通過第三方的評價來說明問題，比如上級的肯定、統(tǒng)計的數(shù)據(jù)、評比的結(jié)果、媒體的報道、企業(yè)的發(fā)展、群眾的口碑，等等。另外，還要統(tǒng)籌兼顧。畢竟各地各部門基礎(chǔ)不同、條件各異，不可能樣樣出成績，報告中取其亮點下大筆墨，其他工作也要有所體現(xiàn)，哪怕點到為止或一筆帶過也好。這樣，兼顧到了工作的整體性，就不會顧此失彼。

　　四、述職報告要體現(xiàn)情感的濃度

　　述職報告的最大特色在于“述”，即可以大量使用敘述的表達方式，同時也可以穿插議論和抒情。但敘述不等于羅列，敘述要真正產(chǎn)生打動人的力量，還在于以情取勝�？梢哉f，述職報告是為領(lǐng)導一年工作“畫像”、展示領(lǐng)導工作歷程，所以尤其要善于選取和提煉素材，努力捕捉工作中的那些精彩片段、點滴細節(jié)和情感瞬間，如歷盡艱辛而事成的欣喜、群策群力克難攻堅的友情、舉措創(chuàng)新榮獲肯定的自豪，等等，在述職報告中都要有一定的筆墨。“感人心者，莫先乎情”，適當?shù)淖h論和抒情，一定能為述職報告增色不少，并把領(lǐng)導自己履職中最“閃光”的東西成功地展示給聽眾。

　　五、述職報告要體現(xiàn)改進的風度

　　述職報告雖然以講成績?yōu)橹鳎�但也不能回避遮掩缺點、問題和不足之處，因為任何人的工作都不可能十全十美。盡管不必像民主生活會發(fā)言稿那樣進行深刻檢討，但對于實際工作中存在的問題必須說上幾句，并明確今后工作的努力方向。這也體現(xiàn)了謙虛謹慎、精益求精的工作作風�？赡苡腥藫�心，講問題會影響別人對領(lǐng)導的評價。筆者認為，敢于實事求是解剖自己的人，更加務(wù)實，更顯自信，更富魅力。有問題不可怕，善于發(fā)現(xiàn)問題并積極尋找解決辦法的干部才是實實在在的好干部，應(yīng)當贏得組織和群眾的好評。

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