員工解除合同催討加班費獲支持

   應(yīng)聘到廣東某市場研究推廣有限公司擔(dān)任客服文員的李小姐，以該公司沒有為她繳納綜合保險及足額支付加班費為由提出辭職，

員工解除合同催討加班費獲支持

。為討要加班費和解除勞動合同經(jīng)濟補償金，李小姐向法院起訴要求支付加班費3875元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金1000元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決該公司支付李小姐休息日工資3402.30元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金1000元。

    注冊在廣州市的該研究推廣公司，在滬設(shè)立有辦事機構(gòu)。2008年8月12日，李小姐應(yīng)聘在該公司辦事機構(gòu)擔(dān)任客服文員工作。雙方簽訂一份期限至2010年8月12日的勞動合同，約定試用期一個月，工資為1800元。轉(zhuǎn)正后，每月工資2000元，住房補貼每月300元。2008年12月26日，李小姐申請辭職，并于同日辦理了離職手續(xù)。

    2009年2月4日，李小姐向勞動仲裁委申請仲裁，要求該公司支付工資差額、工資及住房補貼、加班費、出差期間電話補貼及報銷費用、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并補繳外來從業(yè)人員綜合保險。同年3月中旬，李小姐的訴請獲得部分支持。該公司對仲裁確定的應(yīng)付款已履行完畢。

    然而，李小姐仍不服仲裁的裁決，于3月底向法院起訴稱，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司應(yīng)支付加班費，李小姐還提供了活動登記表為證，

資料共享平臺

《員工解除合同催討加班費獲支持》(http://m.stanzs.com)。庭審中，李小姐又變更訴訟請求，主張雙休日加班費為4018.39元。聲稱因該公司沒有支付加班費，也沒有為她繳納綜合保險，遂于2008年12月26日申請辭職，認為公司應(yīng)支付她解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

    法庭上該公司辯稱，李小姐的加班需提出申請，要經(jīng)公司同意履行相關(guān)審批手續(xù)。況且，李小姐辭職理由是沒有加班費，認為出差期間李小姐的工作時間由自己安排，李小姐系自動提出離職的。而公司給予的工作量也是適宜的，若存在加班公司一般也會安排給予調(diào)休，而不支付加班費。

    公司還認為，李小姐沒有對未繳綜合保險作為提出辭職的理由，不同意支付經(jīng)濟補償金。涉及繳納綜合保險，因公司注冊在廣州，到廣州為李小姐辦理社會保險，需要她提供的照片，身份證及在上海的暫住證明，而李小姐一直沒有提供，故社會保險尚在辦理過程中，李小姐就提出了辭職，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

    法院認為，從李小姐填寫的員工辭職申請書中，并沒有以未繳納社會保險作為辭職理由，在申請仲裁時也沒有以未繳納社會保險為經(jīng)濟補償金的理由�？梢姡�雙方發(fā)生糾紛時李小姐的社會保險，正處在辦理的過程中。在仲裁裁決送達給該公司后，該公司即通知李小姐來辦理繳納社會保險事宜，未繳納社會保險的責(zé)任不在公司。但因用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動會同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。遂法院認定，由該公司支付李小姐解除勞動合同經(jīng)濟補償金1000元

【員工解除合同催討加班費獲支持】相關(guān)文章：

獲優(yōu)秀員工稱號的獲獎感言10-17

個人催討債務(wù)委托書08-17

獲企業(yè)獎學(xué)金感言09-20

除夕加班費怎么算10-01

獲捐獎學(xué)金獲獎感言08-26

獲英語獎學(xué)金的獲獎感言08-11

加班費按什么標(biāo)準(zhǔn)計算09-25

除夕加班費計算方法09-02

Facebook員工新福利：住公司附近獲1萬美元補貼10-06

最新元旦加班費算法08-29