企業(yè)職工病假工資不得扣

　　在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題，

企業(yè)職工病假工資不得扣

。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

　　上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在部分企業(yè)，“員工一病休，工資就停發(fā)”的做法時有發(fā)生，個別私營企業(yè)甚至規(guī)定“病休一天，扣薪兩天”，或者把患病職工辭退。專家提醒，勞動者在看病期間的工資待遇不能克扣，應當依照國家有關規(guī)定，結合醫(yī)療期、本人工齡等來確定�！　�

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，

資料共享平臺

《企業(yè)職工病假工資不得扣》(http://m.stanzs.com)。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內辭退員工�！　　�

　　關于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％�！�

　　需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。
 

【企業(yè)職工病假工資不得扣】相關文章：

扣工資的合法情形08-11

病假工資如何計算07-03

勞動者的工資稅是怎么扣的09-26

最新病假工資計算方法05-09

杭州病假工資最低標準10-03

員工請病假有工資嗎07-17

遼寧企業(yè)職工退休工資調整08-24

上海市職工病假工資標準05-22

勞動法關于病假工資計算標準以及檢假標準09-24

山西：高溫津貼不得計入最低工資標準06-23