工作時間制度

　　我國現(xiàn)行的基本工作時間制度有三種，即標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度，

工作時間制度

　　(1)標準工作時間制度是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。

　　(2)綜合計算工作時間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均每天工作時間與國家規(guī)定的標準工作時間基本相同。

　　(3)不定時工作時間制度是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要等或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間計算或需要機動、靈活工作的職工所用的一種工作時間制度

　　根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！秶鴦�(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定：

　　第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　附：

　　1、標準工時制要求

　�、儆萌藛挝幻恐軕�(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，

　　②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，

　�、厶厥庠�因每天延長工作時間不得超過3小時，

　�、苊吭卵娱L工作時間不得超過36小時，

資料共享平臺

　　顯然，根據(jù)標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

　　2、綜合計算工時制

　　這類工時制度是以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

　　根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

　　3、綜合計算工時制特點

　�、僖话阋栽隆⒓�、年為周期綜合計算工作時間;

　　②其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。

　�、蹖嵭芯C合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應(yīng)當工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

　　(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　從綜合工時制的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

【工作時間制度】相關(guān)文章：

公司冬季工作時間調(diào)整通知10-20

勞動法關(guān)于標準工作時間09-20

關(guān)于工作時間喝酒檢討書范文09-14

如何寫工作時間喝酒檢討書范文10-25

什么條件下《勞動法》允許延長工作時間09-12

組織管理制度-制度08-15

值班制度10-25

談心制度06-26

會議制度09-05

班級的規(guī)章制度和懲罰制度09-20