一分鐘脫穎而出的求職應(yīng)聘
第一步：1分鐘脫穎而出
現(xiàn)場(chǎng)鏡頭：
某公司現(xiàn)場(chǎng)招聘“紡織類雜志編輯記者”，多位應(yīng)聘者簇?fù)碓谡刮磺埃?h3>一分鐘脫穎而出的求職應(yīng)聘。
幾位應(yīng)聘者分別遞交了簡(jiǎn)歷，說明自己有相關(guān)編輯工作經(jīng)驗(yàn)，面試官微笑點(diǎn)頭，看起來似乎每個(gè)人都非常合適該崗位。
這時(shí)輪到了一位年輕女士。
她坐下后，沒有首先拿出簡(jiǎn)歷，而是遞上了一份雜志。
這是我1年前在某雜志社擔(dān)任編輯工作的作品，這也是一份與紡織、服裝、時(shí)尚有關(guān)的雜志。
我很了解紡織行業(yè)的相關(guān)信息，您看，這幾個(gè)就是我編輯的版面。
寥寥數(shù)語，立即引起了面試官的興趣。
他仔細(xì)地看起了她寫的文章，就文章里面的行業(yè)問題與她做了深入的交流。
最后面試官主動(dòng)給她留下了聯(lián)系電話。
求職一點(diǎn)通：
與其它求職途徑相比，招聘會(huì)最大的好處就是能讓求職者面對(duì)面地與招聘者交流與溝通。
然而人太多，交流時(shí)間太短往往讓人無奈，因此爭(zhēng)取在1分鐘內(nèi)脫穎而出就顯得格外重要。
上述鏡頭中的那位女士在應(yīng)聘前摸準(zhǔn)了職位信息、職位需求，也看到了前面幾位求職者的優(yōu)秀表現(xiàn)。
如果她也按照常規(guī)遞上簡(jiǎn)歷，回答問題，相信結(jié)果也會(huì)和前面幾位求職者一樣，很容易被埋沒。
聰明的'她打破了常規(guī)的應(yīng)聘方式，一開始就遞上了自己的作品，用雜志中的大幅紡織品圖片、文字來吸引面試官，果然出奇制勝，在1分鐘內(nèi)就脫穎而出，
資料共享平臺(tái)
《一分鐘脫穎而出的求職應(yīng)聘》(http://m.stanzs.com)。這就給了我們一個(gè)啟示：遇到激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，在應(yīng)聘前首先要給自己制造一個(gè)“賣點(diǎn)”。
無論是著裝、語言、微笑，還是簡(jiǎn)歷的包裝、作品等，都要配合面試官的“口味”，做到與眾不同。
比如還有位女孩應(yīng)聘某單位前臺(tái)文員，面試官對(duì)她說，你的笑容很特別，給人非常親切溫暖的感覺。
于是她得到了一份工作。
第二步：5分鐘“情感交流”
現(xiàn)場(chǎng)鏡頭：
一名40多歲的中年男子應(yīng)聘某公司生產(chǎn)經(jīng)理一職。
他首先敘述了自己的工作背景和對(duì)職位的理解，然后回答了面試官的幾個(gè)問題，整個(gè)過程顯得很平常。
幾分鐘后，面試官結(jié)束了提問，開始審查簡(jiǎn)歷，氣氛一下子沉寂下來，顯得有些局促。
趁面試官低頭不語時(shí)，中年男子娓娓道來： “今天一個(gè)場(chǎng)子兜下來，你是我見過的最有水平的面試官。
”
“哦?是嗎?你說說我怎么有水平了?”面試官顯然被勾起了興趣。
“今天場(chǎng)內(nèi)的很多HR其實(shí)就只是一個(gè)簡(jiǎn)單的人事工作者，或者僅僅是來收取簡(jiǎn)歷的，很少有你這樣對(duì)職位匹配度、個(gè)人興趣、背景、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等詢問得那么清楚的，而且還了解企業(yè)架構(gòu)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
你做HR很多年了吧?……”
“……”
就這樣，嚴(yán)肅且局促的面試氣氛一下子被打破了，兩人有說有笑，仿佛是遇到了知己，面試進(jìn)行得出奇順利。
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