“代辦協(xié)議”能否替代勞動(dòng)合同？

　　我們是包頭市郵政局招聘的專門從事投送報(bào)刊郵件的職工，已經(jīng)工作了近1年，可直到現(xiàn)在，郵政局也未與我們簽訂過勞動(dòng)合同，更沒有給我們辦理社會(huì)保險(xiǎn)，

“代辦協(xié)議”能否替代勞動(dòng)合同？

。只是跟我們簽訂過一次郵政代辦協(xié)議。這代辦協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎?

　　部分郵遞代辦人員：

　　你們好!

　　我們認(rèn)為屬于國(guó)有(全民所有制)性質(zhì)的郵政局應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選錄招收郵遞員，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)和企業(yè)化管理的非企業(yè)單位的用工規(guī)定，進(jìn)行使用和管理。其中最根本的一條就是實(shí)行勞動(dòng)合同制。郵政局與所招用的郵遞員通過協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，建立雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

　　如果單純出于降低勞動(dòng)用工成本考慮，有意識(shí)簽訂勞務(wù)性質(zhì)的代辦協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同，這種做法顯然不妥當(dāng)。

　　違法解除勞動(dòng)合同的條件

　　看是否違法解除勞動(dòng)合同以下條件：

　　1.解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除勞動(dòng)合同兩種情況，

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《“代辦協(xié)議”能否替代勞動(dòng)合同？》(http://m.stanzs.com)。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　2.解除勞動(dòng)合同的條件 解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

　　(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：

　　①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　�、趧趧�(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

　�、郯凑铡秶�(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

　�、芷髽I(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　�、輨趧�(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

　　(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件 　　職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

　�、俳�(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

　　②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�、劢�(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

　�、芷髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;

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