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仲裁辦年度述職報告
仲裁辦年度述職報告
。一是忌過分"邀功"領導干部的述職報告，也應當是主要反映"本人"在組織賦予的職權范圍內(nèi)所進行的實踐活動。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。堅持實事求是的原則，寫"自己"，而不是寫"自己"領導的這個"班子"。對自己的成績和榮譽既不能虛夸，也不要過謙;對問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。以下是小編為大家搜集提供到的有關仲裁辦年度述職報告范文。歡迎閱讀
仲裁辦年度述職報告
尊敬的各位領導、各位同仁：
"以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鑒，可以明得失;以史為鑒，可以知興替。"回顧過往的工作有利于總結經(jīng)驗和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。20xx年，作為總裁辦主任，我在公司的正確領導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作任務，取得了一定的成績。下面，就我今年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：
一、抓好自身建設，全面提高素質(zhì)
理論學習是工作人員的立身之本，成事之基。作為總裁辦公室主任，肩負著為領導和員工服務的職責，知道自己責任重大，努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務知識學習，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意為公司服務。在思想上、政治上、業(yè)務上不斷地完善自己，更新自己，為公司的進一步發(fā)展盡職盡責。
二、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不斷取得新進展
勤勉敬業(yè)是對一名工作人員的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。我認為要做好自己的本職工作，必須要有事業(yè)心和責任心。高度的事業(yè)心是我樹立遠大理想、克服困難、應對挑戰(zhàn)、做好工作的前提條件。
在認真遵守公司制定的各項規(guī)章制度的前提下，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，保證了辦公室工作的正常開展。一是加強內(nèi)部管理，提高工作效能。二是以人為本，加強溝通、交流。三是充分發(fā)揮協(xié)調(diào)參謀助手作用，組織公司各項事務的開展。四是做到管理工作嚴格、高效。
三、工作中存在的問題
一年來，我們辦公室全體人員在上級領導下，認真完成各項事務工作，取得了一定的成績。但從中也暴露出了不少的問題。
(一)、服務意識有待提高
辦公室工作本來就是很繁雜、事情多，時間緊、要求高。由于我們的一些員工年紀輕，沒有這方面的工作經(jīng)驗，做起事來就沒有那么順手。不能及時明白領導的要求，不能及時反饋給領導所需要的材料，影響整體工作的進展。自身沒有樹立好服務公司、服務領導的意識，工作只求完成，不求質(zhì)量。工作主動性、預見性都還不強，安于現(xiàn)狀。
(二)、管理流程需進一步簡化、梳理
由于事務雜，管理不到位，分不清主次，有時難免會重復工作，或者沒有明確相應的職責、分工，對發(fā)生的問題不能找到主要負責人員，造成管理混亂、松散。
另外，工作人員的經(jīng)驗有限，自身的文字功底相對較弱，處理公文，常常不能抓住重點，不能言簡意賅的正確表達出相應的意思，令大家不能及時領會其中的意思。
(三)、工作效率有待提高
大家都安于現(xiàn)狀，不愿創(chuàng)新，怕?lián)L險，不能以新的.觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題。對未來的工作缺乏長遠的規(guī)劃，或者預測不準確，沒有更好地做到未雨綢繆。整體來說，在工作中還缺乏創(chuàng)新意識與能力的問題，業(yè)務素質(zhì)還需要進一步提高。
(四)、協(xié)調(diào)不夠，合作連動性有待加強
有的工作領域參與不夠，部分員工缺乏大局意識，在和其他部門間配合不全面，缺乏相應的信息構通，使得工作有時會出現(xiàn)環(huán)節(jié)吻合上的問題，一定程度上影響了工作的效率。
四、對公司的建議
(一)、加強人員隊伍的建設
以后工作中要堅持以人為本，堅持學中干、干中學的精神，做好員工的思想、業(yè)務提升。經(jīng)常開展相關學習活動，定期組織員工進行政治業(yè)務學習、業(yè)務技能培訓，以提高員工自身素質(zhì)，加強他們服務大局的意識，端正工作態(tài)度。另外，可以通過老員工帶新員工的方式，一對一的輔導，加強他們對各項業(yè)務的熟悉程度，并提高他們處理公文的文字能力，降低業(yè)務差錯率，確保無事故發(fā)生
(二)、加強內(nèi)部管理
完善各項制度，規(guī)范操作程序，深入開展執(zhí)行力建設;樹立正確的工作意識，努力實現(xiàn)人員的優(yōu)化配置;建立科學的績效考核體系，深入推進崗位管理和績效考核;加強內(nèi)部控制和管理，確保我們辦公室工作順利開展，
資料共享平臺
《仲裁辦年度述職報告》(http://m.stanzs.com)。一是把握工作動態(tài)，增強工作預見性，想領導之所想，急領導之所急，按照工作辦事原則，積極主動與各科室溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)系，加強督查、催辦，做到事事有回音、件件有落實，促進各項工作得到貫徹落實。
二是確保政令暢通，以"上情下達、下情上傳"為樞紐，以承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系為紐帶，以信息傳遞、溝通交流為橋梁，及時傳遞文件材料，及時向領導反饋各方面的意見和建議，及時將領導的工作意見傳達到各科室，并加強跟蹤反饋，督促落實。
以上是我今年工作的情況，以及針對現(xiàn)在我們辦公室出現(xiàn)的一些問題，提出的一些個人建議。有什么不足請大家指出。在今后的工作中，我也會不斷加強學習，以提升自身的工作能力，領導辦公室的全體員工，在公司的領導下，認真落實各項工作，爭取我們的工作更上一個臺階。
仲裁辦年度述職報告
德州仲裁委員會辦公室在市委、市政府的正確領導下，充分發(fā)揮仲裁化解經(jīng)濟矛盾、維持經(jīng)濟秩序、維護社會穩(wěn)定的職能作用，不斷改進工作作風、提高辦案和服務水平，仲裁各項工作取得了明顯成效。
一、大力宣傳仲裁法律制度，不斷拓展仲裁服務領域
一是組織仲裁員到部分金融保險機構及大中型企業(yè)走訪調(diào)研。調(diào)研方式是挑選4名優(yōu)秀仲裁員為組長，組成4個調(diào)研小組，兩人一組走訪企業(yè)，自3月至12月底。截止12月中旬已走訪企業(yè)和單位160余家，起到良好的推動效果。二是利用新聞媒體大力宣傳仲裁法律制度的優(yōu)勢和特點，積極倡導方便快捷、和諧雙贏的仲裁理念。在政務網(wǎng)站發(fā)表信息15篇，在《德州晚報》刊登仲裁典型案例10篇，撰寫的《仲裁服務非公經(jīng)濟發(fā)展大有可為》、《關于提高仲裁公信力的幾點思考》兩篇調(diào)研文章被全國仲裁理論研討會及華東西南片區(qū)仲裁機構年會錄用交流。編印《德州仲裁》簡報四期，開設仲裁動態(tài)、仲裁知識、仲裁員風采、仲裁法律法規(guī)等欄目，向有關部門及企事業(yè)單位免費發(fā)放2000多份。三是改進工作機制，加強辦事處機構規(guī)范化建設，不斷拓展服務領域。在現(xiàn)有XX縣辦事處的基礎上，籌建XX縣辦事處，爭取在三年內(nèi)，在有條件的縣市區(qū)全部建立辦事處。
二、扎實開展廉政效能工程建設，打造高素質(zhì)仲裁工作人員隊伍
一是組織全體干部學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習領會黨的基本理論和基本政策，充分認清形勢、把握機遇、凝聚力量，扎實推進仲裁事業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。結合仲裁員、仲裁事務秘書、仲裁工作管理人員三支隊伍建設的需要，采取集中學與自學相結合，不斷提高仲裁工作人員專業(yè)知識水平和業(yè)務工作能力。二是采用學習借鑒外地仲裁委的`好方法、好經(jīng)驗。組織部分工作人員分別到濱州、東營等仲裁機構進行考察學習，主要是學習考察有關金融仲裁中心、交通損害賠償仲裁中心、調(diào)解中心的建設和機關管理的經(jīng)驗，進一步開拓了我辦的工作思路，為我辦在以后的各項工作中提供了良好的借鑒和參考。三是積極開展“廉政教育月” 教育實踐活動，修訂完善了《紀檢監(jiān)察溝通聯(lián)絡辦法》、《廉政效能建設懲戒問責辦法》、《辦公室工作人員考核獎懲辦法》、《轉(zhuǎn)變工作作風十項規(guī)定》、《仲裁工作人員守則》和《機關考勤規(guī)定》，建立風險排查、評估、預防體系，逐步形成懲治和預防腐敗的長效機制。大力加強黨支部政治建設、思想建設及作風建設，去年被評為市級文明單位，以優(yōu)異成績通過機關工委考評，榮獲“五星級黨支部”稱號。
三、積極化解各類矛盾糾紛，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效仲裁法律服務
一是進一步規(guī)范和完善各項辦案制度，針對仲裁辦案實踐中可能出現(xiàn)的問題，修訂完善了《仲裁規(guī)則》、《辦案補充規(guī)定》，《收費退費辦法》，從案件受理、收費減免、秘書辦案、法律文書審查、案卷移交歸檔五個方面進一步明確和規(guī)范了辦案程序中的有關事項，確保仲裁程序的順利進行，不斷提高仲裁權威及公信力。二是不斷創(chuàng)新仲裁辦案方式方法，大力推行自愿仲裁、便民仲裁，不斷提高快速結案率、調(diào)解結案率和自動履行率。通過有的放矢地進行調(diào)解，促使雙方當事人達成共識和諒解，促使矛盾尖銳的經(jīng)濟糾紛得到有效解決，調(diào)解結案率和快速結案率大幅提升。三是加強案件審查監(jiān)督，建立健全科學的管理制度和監(jiān)督制約機制，加強對辦案仲裁員的監(jiān)督考核，實行案件辦理滿意度回訪，切實維護當事人的合法權益，維護國家法律的權威。截止11月底，受理民商事案件同比增長60%以上，快速結案、調(diào)解結案率和當事人對仲裁滿意率穩(wěn)步提升，實現(xiàn)了零上訪、零撤銷、零投訴，做到了公平與效率，社會效果與法律效果的有機統(tǒng)一。
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