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HR指導(dǎo):面試以外求職者需注意的細(xì)節(jié)
書(shū)店里各種各樣面試參考書(shū),幫助人們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候越來(lái)越具有表演才能,人們把面試問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案說(shuō)得滴水不漏,讓面試官有時(shí)也打了眼,
HR指導(dǎo):面試以外求職者需注意的細(xì)節(jié)
。我曾面試過(guò)一個(gè)年輕人,我崇尚用創(chuàng)業(yè)的激情感染應(yīng)聘者。一番轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)宣言說(shuō)下來(lái),果然這個(gè)年輕人開(kāi)始向我表忠心,言辭非常懇切地說(shuō)希望和我一起創(chuàng)業(yè),不怕苦,也不怕累,更不怕錢(qián)少。我當(dāng)時(shí)覺(jué)得,哇,這才是我要的有創(chuàng)業(yè)熱情的伙伴呢?墒呛镁安婚L(zhǎng),不到一個(gè)月他就辭職了。辭職的時(shí)候和我抱怨,每天只有10元錢(qián)的午餐補(bǔ)助,別說(shuō)吃飽了,就是一碗面也買(mǎi)不下來(lái)。我愕然,雖然10元的飯補(bǔ)在2006年不算高,但也屬于公司的一般水平。而且面試的時(shí)候我已經(jīng)聲明了公司只能提供一般的工資標(biāo)準(zhǔn),他表示理解啊!直到我看到他人走以后桌子上留下來(lái)的喝剩下的礦泉水瓶,我才恍然大悟。他留下來(lái)的是4元一瓶的“激動(dòng)”運(yùn)動(dòng)飲料瓶而不是8毛錢(qián)的娃哈哈純凈水瓶。一個(gè)每天拿高檔飲料當(dāng)水喝的孩子,能是可以創(chuàng)業(yè)吃苦的人嗎?
那么,我們?cè)诿嬖嚂r(shí)可以在哪些方面留意面試外的細(xì)節(jié)呢?我總結(jié)了一下,供大家參考。
●穿著。是否名牌不重要,重點(diǎn)是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔,頭發(fā)一絲不亂,至少說(shuō)明他是很在意這次面試,很愿意尋找到一份工作的,
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《HR指導(dǎo):面試以外求職者需注意的細(xì)節(jié)》(http://m.stanzs.com)。●表情。應(yīng)聘者在外面等待面試時(shí)是否緊張,是面無(wú)表情或是左顧右盼或是泰然處之?對(duì)前臺(tái)小姐的態(tài)度是否積極熱情?
●舉止。應(yīng)聘者在外面等待面試時(shí)是否積極與其他應(yīng)聘者交談?他們是否對(duì)放在桌上的公司簡(jiǎn)介感興趣,是裝著沒(méi)看見(jiàn),隨意翻動(dòng)還是認(rèn)真閱讀或是悶頭玩自己手機(jī)?
●語(yǔ)言。他們?cè)诮徽勚懈矚g用“我”,還是“我們”這樣的字眼?他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情,還是明星八卦?
●配件。他們喝的水是什么牌子?用的手機(jī)是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大,創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。
●獨(dú)立性。在來(lái)面試前,是否仔細(xì)詢問(wèn)到公司的公交路線,前臺(tái)告知他自己找,他會(huì)很不樂(lè)意還是會(huì)很干脆地說(shuō)OK?等他來(lái)公司后,是否會(huì)抱怨路途太遠(yuǎn)或乘車(chē)不便?
●閱讀興趣。在等待面試的房間放上一些雜志,娛樂(lè)雜志、時(shí)尚雜事、財(cái)經(jīng)雜志、IT雜志等,看看他們會(huì)選擇哪一本?
●是否坦誠(chéng)。給應(yīng)聘者一張簡(jiǎn)歷表格,里面除了常規(guī)項(xiàng)目,還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或主管的姓名、電話等?此嵌己芴谷坏靥顚(xiě),還是要空著。如果他坦然填寫(xiě),說(shuō)明他這個(gè)人很坦蕩,以后做事不會(huì)耍心眼。而如果他不填寫(xiě)這些,說(shuō)這是個(gè)人隱私,就說(shuō)明他是個(gè)非常敏感、做事留一手的人,奸猾的可能性比較大。
還有很多的細(xì)節(jié),求職者可以多用心觀察一下。
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