面試中常出現(xiàn)的問題【最新】

　　不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待，

面試中常出現(xiàn)的問題【最新】

�？雌饋沓�了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內(nèi)了解最多的個人信息。萬變不離其宗，面試時95%的問題與下文有關(guān)。

　　一、基本情況

　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá) 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

　　2、您為什么重新求職?

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

　　3、什么樣的單位是您求職的第一選擇?

　　考察要點(diǎn)：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

　　二、專業(yè)背景

　　4、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　5、請談?wù)勀銓δ�所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

　　6、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?　考察要點(diǎn)：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

　　7、您認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

　　考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

　　三、工作模式

　　8、您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

　　考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)，

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《面試中常出現(xiàn)的問題【最新】》(http://m.stanzs.com)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨(dú)立性較強(qiáng)。

　　9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?

　　考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

　　10、在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

　　11、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?

　　考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

　　12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

　　考察要點(diǎn)：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

　　13、您在工作中通常怎樣分配時間?

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。

　　14、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

　　15、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?

　　考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注 程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機(jī)會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

　　四、價值取向

　　16、您對原來的單位和上司的看法如何?

　　考察要點(diǎn)：大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工�？疾鞈�(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

　　17、業(yè)余時間您通常用來做什么?

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