簽約、違約需要注意哪些事項?
簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定,不要最后讓自己后悔,
簽約、違約需要注意哪些事項?
。簽約、違約有哪些事項是我們要注意的?簽約、違約需要注意哪些事項?
(1) 簽約
通常所說的簽約,一般指的是求職者與企業(yè)簽訂三方協(xié)議,而不是簽offer或勞動合同。offer只是企業(yè)對求職者的一個單方面錄用意向,它不具備足夠的約束力,如果只是簽訂了offer,企業(yè)可以隨時拒絕求職者,求職者也可以隨時拒絕企業(yè)。
在簽訂三方協(xié)議前,首先需要弄懂一個概念,什么是三方協(xié)議?三方協(xié)議不等同于勞動合同,但畢業(yè)生由簽約到正式工作之間會存在一段時間差,簽訂《三方協(xié)議就具有一定的廣泛性,它是由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的,它也是學校制定就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù),對簽約的三方面都有一定的約束。所以,簽約是一件非常嚴肅的事情,在簽訂三方協(xié)議的時候,求職者一定要認真閱讀三方協(xié)議上的相關(guān)事項,不要最后發(fā)現(xiàn)“上當了”,悔之晚矣。
具體而言,在簽約前,求職者一定要做好充分的調(diào)查工作,包括:企業(yè)的規(guī)模、效益、管理制度、隸屬單位、福利待遇等內(nèi)容,在與企業(yè)進行溝通的時候,企業(yè)可能說得天花亂墜,但是到了白紙黑字的時候,他們也不敢胡亂造次,所以,在三方協(xié)議上一般寫明與戶口、薪酬、違約金相關(guān)的內(nèi)容信息。需要注意的是,如果準備繼續(xù)讀書深造或準備出國留學,應該事先向企業(yè)說明清楚,并且寫在協(xié)議書中,如果惡意隱瞞,對求職者自身和企業(yè)而言都將會帶來不好的影響和不可預知的麻煩,“害人也害己”。
1)戶口
北京、上海作為中國的政治、經(jīng)濟中心,是無數(shù)有志青年夢寐以求的地方,同時,由于城市發(fā)展的限制,國家對該地區(qū)的戶口管制比較嚴格,戶口對于希望去往北京、上海工作的求職者非常關(guān)鍵,擁有當?shù)貞艨冢瑒t能夠享受到當?shù)氐尼t(yī)療、子女教育等諸多實惠,所以在與企業(yè)進行簽約的時候,一定要區(qū)分“解決戶口”、“可以解決戶口”、“排隊解決戶口”、“抽簽解決戶口”、“可能解決戶口”、“一般不解決戶口”、“不解決戶口”等各種用詞之間的微妙關(guān)系。如果真的迫切需要當?shù)貞艨,一般進入國有企業(yè)(例如科研設(shè)計單位、高校等),可能機會更多一些。當然,沒有戶口也并非無法享受醫(yī)療待遇、子女無法入學,隨著國家政策的變動,未來總是朝著更加完善的'方向發(fā)展,所以,對于求職者而言,當你覺得戶口重要時,它就無比重要,當你覺得它不重要時,它就一點也不重要。
2)薪酬
薪酬是每一個求職者最關(guān)心的問題,也是最困惑的問題,什么才是高薪?稅前工資與稅后工資有什么區(qū)別?“五險一金”是什么?獎金能占工資的多大比例?
其實,作為一名求職者,在與企業(yè)談論薪酬時,千萬不要只看面上的錢,也不要只看短期內(nèi)的收入,同時也不要聽信HR說的可能的收入,而要看自己實際真正能到手的年收入,以及當?shù)氐南M水平,以及未來的發(fā)展前景。具體而言,薪酬主要包括以下幾個方面的內(nèi)容:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權(quán))、保險、公積金。
(a)基本工資。也稱為“死工資”,分為稅前工資與稅后工資兩種,除此之外,還需要問清楚,發(fā)放工資的月數(shù),因為很多企業(yè)每年發(fā)放工資的月數(shù)不是12個月,例如:稅前工資7500,發(fā)13個月工資,則年收入為7500*13=97500。很多企業(yè)有年底雙薪,還有一些單位會發(fā)14~16個月不等,所以,一定要看年收入,而不是月收入。
(b)獎金。很多企業(yè)的獎金都占收入很大一部分,例如華為,就有項目獎、年終獎等名目繁多的獎金。對于獎金,不同的單位情況也各不相同,獎金的數(shù)額也不一樣,一般為幾千至幾萬不等,少數(shù)企業(yè)的獎金甚至十幾萬、幾十萬,所以一定要問清楚獎金,一般HR們說的獎金的區(qū)限,普通求職者或者應屆畢業(yè)生一般只能拿到最低數(shù),只能取下限。
(c)補貼。有些單位會有各種名目的補貼,一般包括:通信補貼、住房補貼、交通補貼、伙食補貼等。
(d)福利。對于一些國企和事業(yè)單位來說,往往會有一些福利,而福利一般很難用金錢來衡量,例如:過節(jié)費、防暑降溫費、購物卡、取暖費、電影票、公費旅游、生活用品等等。
(e)股票。對于很多企業(yè)而言,股票是一種非常有誘惑力的激勵手段,例如:Google、華為等都會對優(yōu)秀員工給予股票獎勵,很多員工靠股票每年能賺不少錢。但一般來說,已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。所以,一定要看準機遇,走一步看三步,視野開闊,不能只貪圖眼下的工資,要是有提供股票的企業(yè),即使工資比較低,也應該認真考慮。
(f)“五險一金”。即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險、住房公積金。如果求職者到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位,就需要向用人單位提出社會保險問題,至少要參加“基本養(yǎng)老保險”和“大病醫(yī)療保險”,
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《簽約、違約需要注意哪些事項?》(http://m.stanzs.com)。(g)灰色收入。灰色收入也稱為隱性收入,一般不透明,也很難從面試官口中得知,主要可以通過親戚、朋友、在里面的師兄師姐、校友獲取到。
(h)未來收入。值得是工作多年后的收入,有些企業(yè)一般而言,對于新員工的收入一般比較低,但是一旦“媳婦熬成婆婆”之后,收入就會大幅度提高。
所以,在三方協(xié)議中,一定要盡可能詳細地將薪酬描述清楚,白紙黑字,這樣,能夠給予自己最大的保護,否則,很有可能會被企業(yè)給忽悠了,最終經(jīng)濟上遭受了巨大的損失。
3)違約金
任何企業(yè)都無權(quán)不讓求職者進行違約,每個企業(yè)都有追尋更優(yōu)秀員工的權(quán)利,每個求職者都有追求更適合自己發(fā)展的企業(yè)的權(quán)利,所以違約是一項非常正常的行為。一般而言,在簽約時,企業(yè)的簽約負責人會主動跟求職者提及違約金是多少,然后寫到三方協(xié)議的備注欄里,也有少數(shù)企業(yè)不需要違約金,只是需要等待辦理違約函的時間更長一些。
簽約具有一定的程序,首先求職者憑借企業(yè)的接收函到學校院系領(lǐng)取教育部的就業(yè)協(xié)議書,然后將該就業(yè)協(xié)議書交由企業(yè),企業(yè)簽署意見后再交給學校,最后學校簽字后,此協(xié)議書生效。由于簽約是各方進行交互的過程,作為弱勢群體的一方,一定要認真保護自己的合法權(quán)益,當求職者將手中唯一的一份三方協(xié)議寄給企業(yè)后,此時有權(quán)利要求企業(yè)盡快簽署三方協(xié)議,如過發(fā)現(xiàn)企業(yè)有拖延的情況,可主動與企業(yè)聯(lián)系詢問情況,必要時可向學院或?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。當求職者收到企業(yè)已簽字蓋章的三方協(xié)議后,應盡快確認協(xié)議書中的內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)有任何問題,應及時地與企業(yè)聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議,應盡快在協(xié)議書上簽字,完成簽約手續(xù)。如果條件允許,應該盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式以減少不必要的溝通障礙,如果因為條件限制需進行異地簽約,則簽約雙方應保持良好的溝通和配合,盡快履行簽約手續(xù)。
由于三方協(xié)議不等同于勞動合同,求職者到企業(yè)報到后,一般而言需要經(jīng)過三個月到一年不等的試用期,試用期結(jié)束后,通過考核會簽訂正式的勞動合同,因此,在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的,尤其是合同書的工作年限和待遇。
(2)違約
隨著招聘工作的展開,當求職者遇到了一個他覺得更適合自己的單位的時候,由于已經(jīng)與其它單位完成了簽約,此時,就涉及到一個違約的過程。經(jīng)過求職者、用人單位、學校共同通過的三方協(xié)議書具有法律效應,任何一方如果擅自解除,就被稱為違約。
是否值得違約是一個很難說清的問題,因人而異,所以,在進行違約前,一定要認真考慮清楚,計算一下違約成本,具體應該考慮以下幾個方面的問題。
1)新單位是否比原單位高一個檔次?如果兩家企業(yè)確實不在一個數(shù)量級,可以違約,但如果兩家企業(yè)差不多,沒有多大的區(qū)別,就沒有違約的必要。
2)新單位的簽約最晚時間是什么時候?如果最晚簽約時間還無法辦理與原單位的違約手續(xù)、拿到學校新的三方協(xié)議,就不要冒險進行違約。如果實在無法與原單位在規(guī)定的日期內(nèi)辦理違約手續(xù)、拿不到新的三方協(xié)議辦理簽約手續(xù),可以嘗試與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議。
對于求職者而言,被用人單位拒絕是一件非常痛苦的事情,但是拒絕一家用人單位去選擇另一家用人單位更是一件痛苦的事情,誰都不知道最終的選擇是否正確。所以,對于違約,一定要謹慎,一旦違約,無論對單位、學校還是個人,都會造成巨大的傷害。同時自己可能會為自己的違約行為付出巨大的代價,例如巨額的違約金。
違約的原因其實很簡單,就是遇到了更好的單位。一個基本的違約流程一般包括以下四個步驟:
第一步,求職者需要與原簽約單位進行協(xié)商,向原簽約單位提出違約請求,按照三方協(xié)議規(guī)定,交納一定的違約金(但并非所有單位都會收取違約金,而且能夠不交納違約金,盡量不要交,畢竟沒有工作,還得花費父母的血汗錢),從原簽約單位開出解約函。
第二步,求職者從新單位獲取接收函,即offer。
第三步,將原簽約單位的解約函與新單位的接收函一并帶往學校就業(yè)指導中心,同時填寫一份申請違約表,從學校領(lǐng)取新的三方協(xié)議(有時也不需要接收函)。
第四步,攜帶新的三方協(xié)議與新單位簽約。
對于違約,還是不太容易的,所以,確定違約后,求職者一定要冷靜。具體而言,首先,解約一般需要一個過程,需要一定的時間,所以當求職者需要進行違約時,應確保接收單位能夠等待足夠長的時間,以便求職者能夠與原簽約單位進行解約,此時最好能夠給接收單位說明實際情況。如果接收單位無法等待求職者辦理該手續(xù),切忌盲目解約,以免最后“竹籃打水一場空”。
其次,與原單位進行解約時,不要態(tài)度蠻狠,“我就是不想來上班,你能把我怎么樣?趕緊給我違約”的語氣要不得,一定要態(tài)度誠懇,委婉的說明違約原因,同時為自己的行為進行必要的道歉。需要注意的是,說明違約原因也不能太過于傷害企業(yè),例如:“你們效益不行”、“工資太低”、“管理不夠人性化”、“小廟供不起大佛”等等都是非常不好的說法,也很難被原簽約單位所接受。雖然他們無法要求求職者必須來上班,但是他們只要稍微拖延辦理違約手續(xù),對求職者而言,可能影響是致命的:無法按時與新單位簽約。“我父母希望我能找一個離家近一點的工作,雖然我也覺得貴公司非常優(yōu)秀,但是我還是希望能夠尊重父母的意見”就不失為一種好的方法,一來沒有批判他們不好,二來也表明并非自己主觀愿望不愿意來工作,而是出于孝心,所以不得已而為之。
具體的違約過程分兩個時間段:派遣前(開據(jù)報到證前);派遣后(開據(jù)報到證后)。派遣前進行違約的程序一般包括:原單位出具退函;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導員或分管領(lǐng)導簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議。派遣后的違約程序一般包括:原單位出具退函,并通知單位將檔案退回原所在院系;本人申請并經(jīng)由所在院系政治輔導員或分管領(lǐng)導簽字蓋章;新單位的三方協(xié)議;原單位報到證,最后帶上這些材料,到所在學校就業(yè)中心辦理改派手續(xù)即可。
簽約要慎重,違約更要慎重。違約不僅需要支付一定額度的違約金,對于還未能就業(yè)的應屆畢業(yè)生來說也是一筆大的數(shù)目,同時也是浪費了一個機會,對用人單位、求職者都是一種耗費精力的事情。
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