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“office新鮮人”基本功
嗨！Office新鮮人！從畢業(yè)以來到找到第一份正式工作，至今已有一段時(shí)間，你適應(yīng)得都還好嗎？你是不是發(fā)現(xiàn)在學(xué)校所學(xué)的，其實(shí)和現(xiàn)今工作上遇到的，根本是兩回事？
沒錯(cuò)，這表示我們要學(xué)的還很多，
“office新鮮人”基本功
。事實(shí)上，在今日職場，能力仍舊重要，但是更要緊的是，對于工作環(huán)境，你能配合得恰到好處嗎？怎么說呢？如果你和同事相處愉快，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，而且是一個(gè)非常好的團(tuán)隊(duì)成員，那你成功的機(jī)會，絕對比一個(gè)能力優(yōu)異卻做不到上述三點(diǎn)的人要大許多。但是怎么做呢？
學(xué)會傾聽與觀察
在你建議公司做任何改變之前，請擅用你的眼睛與耳朵。你進(jìn)入的是一個(gè)早有成規(guī)的公司，在那里的環(huán)境，如果一位新人進(jìn)來，便提出改變的建議，那么，得到的必是負(fù)面的反應(yīng)。說真的，你根本不知道為什么大家這么做，他們一定有理由。再者，你也還未獲得同事的信賴。所以請先傾聽先觀察，你可以避免在大家面前出錯(cuò)。
你應(yīng)喜歡問問題
不要你認(rèn)為事情該這樣做，所以你就埋頭去做。為什么不花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間先問問同事，一般都怎么做。培養(yǎng)好問的態(tài)度，不要怕別人認(rèn)為你怎么什么都不懂。和做錯(cuò)事相比，問問題真的沒什么。
小心辦公室的 Troulble maker
每個(gè)辦公室都有這樣的人，這種人在你第一天上班時(shí)，就會跑來向你嚼舌根，告訴你說“老板對每個(gè)新進(jìn)人員都很好，但是過一段時(shí)間之后，你就會知道他的真面目了，
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《“office新鮮人”基本功》(http://m.stanzs.com)。”這樣的話你聽聽就好，可別發(fā)表意見。因?yàn)檫@種人最有本事攪亂一池平靜的水，然后假裝自己一點(diǎn)干系也沒有。記住，跟你說別人壞話的人，很可能在你一轉(zhuǎn)身，馬上就和別人說起你的壞話。為自己設(shè)定好三個(gè)月的計(jì)劃與目標(biāo)
其實(shí)你一進(jìn)公司，就該為自己設(shè)好三個(gè)月后要達(dá)成的目標(biāo)。這需要和你的上司溝通，明他們對你的要求，而且清楚公司的走向與未來。如果你到現(xiàn)在還混混沌沌的，至少想好年終獎金發(fā)放前的短程目標(biāo)，意思就是說，你總要在一段時(shí)間內(nèi)，表現(xiàn)出你的工作能力與組織力。
不做流言蜚語盲從者
只聽不說，不論你公司的人有多少，有一種現(xiàn)象是可以肯定的，那就是流言蜚語絕對不會少。不管老板的婚姻狀況，或是公司的財(cái)政，或是哪兩位同事卯上了，這些永遠(yuǎn)不會缺乏聽眾散播者。這里給你一個(gè)忠告，謠言聽聽就好，別當(dāng)真加入討論，你是新人，不會希望被冠上八卦王的頭銜，這對你的事業(yè)生涯沒有好處，只有壞處。你要做的是從每位同對流言的反應(yīng)，了解他們每個(gè)人的性格，進(jìn)一步知悉老板的管理作風(fēng)，以及整個(gè)企業(yè)文化。這是流言蜚語所能帶給你的好處。
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