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武漢吸引力有多大?事業(yè)單位招考超半數(shù)是外地人

時(shí)間:2024-08-24 08:48:36 就業(yè)參考 我要投稿
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武漢吸引力有多大?事業(yè)單位招考超半數(shù)是外地人

    31日,2018武漢市事業(yè)單位公開招聘筆試如期舉行,3.6萬名考生分赴武漢市內(nèi)22個(gè)考點(diǎn)參加考試。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),參加考試的大多是應(yīng)屆畢業(yè)生,其中不少是外地畢業(yè)生。來自江西的陳萍之同學(xué)拖著行李箱來到考場(chǎng),“武漢的百萬大學(xué)生留漢政策力度很大,武漢事業(yè)單位招考也沒有戶籍限制,所以想來試一下。”武漢市人社局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,今年武漢市外考生19817名,占比54%。

 “互聯(lián)網(wǎng)+”是考試高頻詞

 今年筆試沿用以前模式,委托國(guó)家人社部考試中心命題,筆試科目和內(nèi)容分為綜合管理、社會(huì)科學(xué)專技、自然科學(xué)專技、中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生等5個(gè)類別。

 在武漢市第一商業(yè)學(xué)?键c(diǎn),11點(diǎn)半,考試結(jié)束,考生們討論著考題出來!翱蓟ヂ(lián)網(wǎng)+,大數(shù)據(jù)、城市的文化、中醫(yī)、共享經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)擔(dān)當(dāng)都是熱點(diǎn)”“你最后一道議論題怎么寫的,互聯(lián)網(wǎng)+公共服務(wù)好難……”記者了解到,社會(huì)科學(xué)專技類今年的考題依舊圍繞人文社科方面的熱點(diǎn)展開,“互聯(lián)網(wǎng)+”是提及頻率最高的詞。也有不少考生說,考試難度不是很大,陷阱也不多,主要考察邏輯思辨能力。

 當(dāng)老師筆試要過實(shí)踐關(guān)

 華中師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張同學(xué)報(bào)考的是教師崗位,她回憶了考題。一道是辨析題,“在重視個(gè)性發(fā)展的今天,榜樣教育過時(shí)了”這個(gè)要寫好不容易。另外一個(gè)教育方案設(shè)計(jì)題“假設(shè)學(xué)校決定組織‘一班一特色’特色班級(jí)創(chuàng)建活動(dòng),要設(shè)計(jì)一份特色班級(jí)創(chuàng)建方案,要求操作性強(qiáng)!彼硎,由于沒有教師工作經(jīng)驗(yàn),要把這個(gè)教案寫好還是有一定難度的。“我發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位考試也越來越注重實(shí)際操作了。前面選擇題可以通過刷題來考高分,主觀題還是能掂量出考生專業(yè)水平的!

 華圖教育專家分析,今年武漢事業(yè)單位招考筆試命題針對(duì)不同崗位的特征,考得更有實(shí)戰(zhàn)性和針對(duì)性。如列舉某個(gè)崗位在實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)的問題,問考生如何理解和解決,重點(diǎn)考察考生是否具備與崗位要求相匹配的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作能力和基本素質(zhì)等。

 醫(yī)療衛(wèi)生因報(bào)考條件高遇冷

 武漢市人社局介紹,今年事業(yè)單位招考競(jìng)爭(zhēng)激烈程度超過往年。報(bào)名人數(shù)達(dá)到50212人,通過繳費(fèi)報(bào)名確認(rèn)參加筆試的考生36590人,平均26人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。

 今年中小學(xué)、幼兒園教師熱度較高,競(jìng)爭(zhēng)激烈,報(bào)名數(shù)與計(jì)劃數(shù)基本平衡。而醫(yī)療衛(wèi)生崗位報(bào)名不理想,考生只有2514名。相關(guān)人士分析原因,一是部分市屬醫(yī)院崗位條件要求較高,有些崗位要求有醫(yī)師資格證,博士學(xué)歷,因此無人報(bào)考;還有部分專業(yè)如影像、兒科、急診,生源少,難招人。

 本次招考因報(bào)名成功人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例不達(dá)3:1的崗位104個(gè),其中取消崗位計(jì)劃79個(gè),核減崗位計(jì)劃25個(gè)。

 今年面試取消人機(jī)對(duì)話

 據(jù)悉,今年面試取消了人機(jī)對(duì)話方式,市屬事業(yè)單位管理崗位由市人社局統(tǒng)一組織,其他崗位由主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;區(qū)屬事業(yè)單位由區(qū)人力資源(社會(huì)保障)局統(tǒng)一組織。面試形式由招聘單位或其主管部門確定,鼓勵(lì)用人單位結(jié)合單位實(shí)際和崗位要求靈活采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬(演示)、實(shí)際操作、才藝展示、說課或試工等形式進(jìn)行,一般在5月份完成。

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