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如何協(xié)調(diào)個體與集體的關(guān)系
既不鋒芒畢露討人嫌，同時又要得到領(lǐng)導喜歡，這真的很考驗情商，但具體要如何做也不僅僅是看情商。以下是小編精心整理的如何協(xié)調(diào)個體與集體的關(guān)系，歡迎大家分享。
一、不會總是炫耀自己
在職場上，誰都不是傻子，一個人做得多與少、偷懶與否都一目了然，所以根本沒必要時時刻刻都在炫耀自己做了什么。
鋒芒畢露遭人嫌，一般情況下主要有兩種原因：
1.做了什么事都要顯示自己厲害，哪怕是芝麻大點的事，時間久了，同事不煩就怪了。
2.總說自己厲害，但實際上明明是團隊所有人的功勞。這樣把功都攬到自己身上，同事自然煩。
所以如果是我的話，我會擇情況說自己有功，順嘴不忘提其他同事的功勞。
二、偶爾向老板展示自己做出了成績
老板并不是不喜歡老實的人，如果你做出了令老板滿意的成績，并且你不惹是生非、本本分分工作，你看老板會不會喜歡。
應該說老板不喜歡沒主見、只知苦干、不懂變通的人，說白了就是類似于呆子的類型。
所以我會在安分做好本職工作的基礎上，還會讓老板知道自己做了什么，做了多少，就是所謂的事事有回音。
因為在職場上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。
三、處理好和同事的關(guān)系
由于鋒芒畢露而遭到排擠，除了自身性格張揚外，還有就是情商低，不會處理和同事的關(guān)系。
而和同事處理好關(guān)系，不僅會獲得好人緣，工作也會事半功倍。
比如可以從以下幾點著手：
1.凡事不要太以自我為中心，多考慮一下別人的感受
2.學會換位思考，設身處地為別人著想
3.多忍讓，多理解和包容
4.互幫互助，別人有困難盡自己的能力幫忙，但不是做老好人
5.有自己的底線和原則
6.積極樂觀，不會把負面情緒帶給別人
7.贊美同事
遠不止這些，但這也是需要一點點積累和總結(jié)經(jīng)驗。
四、做讓老板喜歡的員工
比如：
1.不要見了領(lǐng)導就躲，主動和領(lǐng)導打招呼
2.說做就做，不拖泥帶水，超強的行動力
3.遇到問題及時反饋，讓老板做選擇題，而不是問答題
4.考慮問題細致周到，有長遠性
5.懂得反思，而不是處處辯解
6.智商在線，說話讓人舒服，做事讓人放心
7.遇到狀況會馬上解決，而不是推卸責任.....等等，也是需要自己摸索總結(jié)。
不管怎樣，在職場上做事之前多思考，凡事多從自己身上找原因
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