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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)對策略

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)對策略

  在面試小組中,每個人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識,

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)對策略

。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中是通過發(fā)言的時機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時停止、當(dāng)遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)對策略

  考生應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見,即使與別人意見一致時,也可以闡述自己的論據(jù),補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處,而不要簡單地附和說:“某某已經(jīng)說過了,我與他的看法基本一致。”這樣會使人感到你沒主見、沒個性、缺乏獨(dú)立精神,甚至還會懷疑你其實(shí)根本就沒有自己的觀點(diǎn),有欺騙的可能。當(dāng)別人發(fā)言時,應(yīng)該用目光注視對方,認(rèn)真傾聽,不要有下意識的小動作,更不要因?qū)ζ溆^點(diǎn)不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情,這樣不尊重對方,會被考官認(rèn)為是涵養(yǎng)不夠。對于別人的'不同意見,應(yīng)在其陳述之后,沉著應(yīng)付,不要感情用事,怒形于色,言語措詞也不要帶刺,保持冷靜可以使頭腦清晰,思維敏捷,更利于分析對方的觀點(diǎn),闡明自己的見解。要以理服人,尊重對方的意見,不能壓制對方的發(fā)言,不要全面否定別人的觀點(diǎn),應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和見解。

  在交談中,談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。有的人自視其高,很有思想,因而說起話來拿腔作調(diào),口若懸河,使別人沒有時間反駁或發(fā)表自己的見解,而且輕視別人的思考能力;有的人認(rèn)為自己能言善辯,為了引起眾人的注意,“語不驚人死不休”,用夸張的語氣談話,甚至不惜危言聳聽,嘩眾取寵;有的人說話喋喋不休,為了壓制別人而有意無意地傷害別人的感情,

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試應(yīng)對策略》(http://m.stanzs.com)。這些人因?yàn)椴欢媒徽勚械幕径Y儀,不但不能達(dá)到他們談話的目的,反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象,破壞了交談的氣氛,很難達(dá)到彼此交流的目的。

  考生應(yīng)注意,在交談中多表示出建設(shè)性的誠意。當(dāng)談話者超過三人時,應(yīng)不時同其他所有的人都交談幾句,不要冷落了某些較內(nèi)向、發(fā)言不多的人。不要與人耳語,這雖可與某人表示親近,但會造成與其他人的隔閡感。

  以上是關(guān)于小組面試時,成員間交談的基本常識和禮儀要求。小組討論的目的是表現(xiàn)自己,突出個人的各方面能力,贏得考官的贊賞,因而要運(yùn)用一些論辯說服的技巧,從中展示出自己的能力。

  在論辯中,要說服別人,需注意幾個問題:

  1.發(fā)言積極、主動

  面試開始后,搶先亮出自己的觀點(diǎn),不僅可以給主考官員留下較深的印象,而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解,將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來,從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。自己的觀點(diǎn)表述完以后,還應(yīng)認(rèn)真聽取別人的意見和看法,以彌補(bǔ)自己發(fā)言的不足,從而使自己的應(yīng)答內(nèi)容更趨完善。

  2.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

  對方在考慮是否接受你的觀點(diǎn)時,會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度,彼此的關(guān)系越親密,就越容易接受你的觀點(diǎn)。若他認(rèn)為彼此是敵對的關(guān)系,那么對你的觀點(diǎn)的拒絕就是對他的自我保護(hù)。

  3.把握說服對方的機(jī)會

  不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點(diǎn)。因?yàn)樵谇榫w激動時,情感多于理智,過于逼迫反而可能使其更加堅(jiān)持原有的觀點(diǎn),做出過火的行為,造成更難以改變的結(jié)果。

  4.言詞要真誠可信

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