淺談什么是銀行無領(lǐng)導小組討論面試?
銀行面試主要形式之一為無領(lǐng)導小組討論,
淺談什么是銀行無領(lǐng)導小組討論面試?
。但是什么是無領(lǐng)導小組討論呢?它有什么作用呢?下面跟應屆畢業(yè)生網(wǎng)一起來看看!無領(lǐng)導小組討論給考生提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞臺,這類面試對考生而言其實更有利,在既定情景下,通過對問題的分析、論述,給面試官留下良好的印象,從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出,邁進成功的大門。
無領(lǐng)導小組討論是選拔人才中經(jīng)常使用的一種新方法,它有助于應試者較好地發(fā)揮其特長,展現(xiàn)其優(yōu)勢,并能在鍛煉中提高各方面的能力。
一、無領(lǐng)導小組討論的概念
無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù),其采用情景模擬的方式對考生進行集體。它通過給一組考生(一般是5~7人)一個與工作相關(guān)的問題,讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論,來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣在無領(lǐng)導小組討論中,評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導小組討論),或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導小組討論),但都不指定誰是領(lǐng)導,也不指定每個考生應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行排位、自行組織,評價者只是通過安排考生的活動,觀察每個考生的表現(xiàn),來對考生進行評價,這也就是無領(lǐng)
導小組討論名稱的由來。
無領(lǐng)導小組討論主要測試應試者論辯能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力,也包括對擬討論題
目的理解能力、發(fā)言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力。
二、無領(lǐng)導小組討論的程序和特點
1.無領(lǐng)導小組討論的幾個階段
無領(lǐng)導小組討論的過程一般分為三個階段:第一階段,考生了解試題,獨立思考,列出發(fā)言提綱,一般為5分鐘左右
;第二階段,考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點;第三階段,考生交叉辯論,繼續(xù)闡明自己的觀點,或?qū)e人的觀點提出不
同的意見,并最終得出小組的一致意見,
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《淺談什么是銀行無領(lǐng)導小組討論面試?》(http://m.stanzs.com)。2.無領(lǐng)導小組討論的程序
無領(lǐng)導小組討論的具體程序是:
(1) 討論前事先分好組,一般每個討論組6~8人為宜;
(2) 考場按易于討論的方式設置,一般采用圓桌會議式,面試考官席設在考場四邊(或集中于一邊,以利于觀察為宜)
(3) 應試者落座后,面試考官為每個應試者發(fā)空白紙若干張,供草擬討論提綱用;
(4) 主考官向應試者講解無領(lǐng)導小組討論的'要求(紀律),并宣讀討論題;
(5) 給應試者5~10分鐘準備時間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱);
(6) 主考官宣布討論開始,依考號順序每人闡述觀點(5分鐘),依次發(fā)言,發(fā)言結(jié)束后開始自由討論;
(7) 各面試考官只觀察并依據(jù)評分標準為每位應試者打分,不準參與討論或給予任何形式的誘導;
(8) 無領(lǐng)導小組討論一般以40~60分鐘為宜,主考官依據(jù)討論情況,宣布討論結(jié)束后,收回應試者的討論發(fā)言提綱,
同時收集各考官評分成績單,考生退場;
(9) 記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分,一個最低分,然后得出平均分的方式,計算出最后得分,主考官在成績單上簽字。
3.無領(lǐng)導小組討論的功能
無領(lǐng)導小組討論具備以下三個功能:
(1) 區(qū)分功能,在一定程度上能夠區(qū)分出考生能力、素質(zhì)上的相對差異。
(2) 評定功能,能在一定程度上評價、鑒別考生某些方面的能力、素質(zhì)和水平是否達到了規(guī)定的某一標準。
(3) 預測功能,能在一定程度上預測考生的能力傾向和發(fā)展?jié)摿,預測考生在未來崗位上的表現(xiàn)、成功的可能性和成就。
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