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招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作，
招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
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招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。
招聘專(zhuān)員崗位要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、熟練運(yùn)用不同的面試技巧;
4、具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力;
5、良好的自我認(rèn)知能力;
6、能自如地面對(duì)各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評(píng)分公正、客觀(guān);
7、明確組織情況及空缺職位的要求;
8、掌握人事測(cè)評(píng)技術(shù);
9、具有較好的文字表達(dá)能力，熟練使用OFFICE軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，
資料共享平臺(tái)
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專(zhuān)業(yè)能力成本控制選才面試辨別
個(gè)人能力公關(guān)能力表述能力觀(guān)察能力邏輯處理能力
招聘專(zhuān)員升職空間
招聘專(zhuān)員 → 招聘經(jīng)理/人事經(jīng)理 → 人事總監(jiān)/招聘總監(jiān) → 副總經(jīng)理
招聘專(zhuān)員薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥2500.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥2600.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥3000.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥4000.00
招聘專(zhuān)員工作內(nèi)容
1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作及人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立;
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、員工檔案管理并及時(shí)更新;
5、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
6、組織、策劃與實(shí)施各類(lèi)院校招聘活動(dòng)，制定活動(dòng)流程，宣傳活動(dòng)內(nèi)容。
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