我朋友的測試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗(yàn)

　　我一朋友，在北京的軟件測試圈混跡多年，以美企為主，最近換了工作，下面是我?guī)退?a class="channel_keylink" href="http://m.stanzs.com/gongzuozongjie/" title="總結(jié)">總結(jié)的面試歷程，供大家參考，

我朋友的測試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗(yàn)

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　　知名外企很少對外直接招聘中低級的測試管理職位，大都從內(nèi)部提拔，所以只好從二線公司中來碰運(yùn)氣。下面是他拿到的4個offer。

　　1) 某知名外包公司為某美企、納斯達(dá)克上市公司在北京采取BOT模式運(yùn)營的研發(fā)中心

　　年薪25w左右，測試經(jīng)理職位，向部門經(jīng)理匯報(bào)，社保公積金按國家最低標(biāo)準(zhǔn)上。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1. 離家近，自行車20分鐘

　　2. 被測產(chǎn)品的行業(yè)背景和他現(xiàn)在的完全一樣

　　3. 無加班

　　4. 美企文化，和直接匯報(bào)對象的性格匹配度較高

　　缺點(diǎn)：

　　1. 產(chǎn)品的技術(shù)體系基于.net/C#，和他積累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配

　　2. 直接匯報(bào)對象為部門經(jīng)理，自己所在的測試組下轄2位測試工程師，與他平級的開發(fā)組下轄5位工程師，在部門里基本沒有上升空間了，

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《我朋友的測試經(jīng)理職位面試經(jīng)驗(yàn)》(http://m.stanzs.com)。測試組只測試本部門開發(fā)組所開發(fā)的產(chǎn)品。短期內(nèi)測試組也不會擴(kuò)張，需要等開發(fā)組招新人后再相應(yīng)地招人，保持開發(fā)組和測試組大概2：1的人員比例

　　3. 該產(chǎn)品和公司在業(yè)內(nèi)屬于第二梯隊(duì)的，工作內(nèi)容含金量較低

　　2) 某頂級高校和頂級運(yùn)營商背景的國企

　　年薪15w左右，測試部經(jīng)理，向研發(fā)總監(jiān)匯報(bào)，周期性加班，創(chuàng)業(yè)型公司，還沒有盈利

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1. 該職位在公司比較重要，管理6位測試工程師，直接匯報(bào)給研發(fā)總監(jiān)，與他平級的還有4個組，包括2個開發(fā)組，1個運(yùn)營組，1個技術(shù)支持組。 測試組測試2個開發(fā)組所開發(fā)的產(chǎn)品。

　　2. 工作內(nèi)容是他非常喜歡的，技術(shù)體系也和他的背景完全匹配。2條產(chǎn)品線，1個是手機(jī)上的客戶端，包括iOS和Android版;另一個是基于Java EE的平臺

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